Efectos emocionales y profesionales del acoso sexual

El acoso sexual lastima a todos

El acoso sexual en el lugar de trabajo tiene consecuencias emocionales y profesionales negativas para la víctima o el objetivo del acoso sexual, los observadores del acoso y los perpetradores del mismo. El acoso sexual también es tóxico para las organizaciones infectadas por él. Echemos un vistazo rápido a cómo el acoso sexual en el lugar de trabajo afecta a cada uno de estos grupos.

Objetivo de acoso

Conoce a Michael; es programador de computadoras para una empresa de software. También es objeto de acoso sexual. Es un hombre homosexual al que constantemente le hace proposiciones Candice, su supervisora, quien le dice que ella puede hacerlo bien. Michael le ha dicho repetidamente a Candice que no está interesado y se siente incómodo. Candice no se detiene. Como resultado del acoso sexual, Michael está sometido a mucho estrés en el trabajo. Su moral y satisfacción en el trabajo son bajos y está preocupado por su trabajo. Como resultado, su productividad está sufriendo y está pensando en dejar de fumar.

Observadores

Trish trabaja en el cubículo junto a Michael y es una compañera de trabajo de su equipo. Trish ha escuchado repetidamente el acoso e incluso ha sido testigo de cómo Candice toca a Michael de manera inapropiada. Ser testigo del acoso es una distracción para Trish y otros compañeros de trabajo que lo observan. Reduce su productividad. También crea un ambiente de trabajo hostil de miedo cuando Trish ve que un empleado está siendo abusado y, lo que es peor, su empleador no parece estar haciendo nada al respecto. Esto ha reducido la moral de Trish, la satisfacción laboral y su lealtad a su empleador. Ella realmente no quiere trabajar para un empleador que permite que continúe este tipo de acoso.

Empleador

El empleador de Michael también se ve afectado negativamente por el acoso de Candice. El acoso de Candice ha provocado una fuerte caída en la productividad de Michael y Trish. A medida que los otros compañeros de equipo de Michael se enteran del acoso a través de la vid, la moral del equipo, la satisfacción laboral e incluso la productividad disminuyen debido a la atmósfera tóxica. Si Michael renuncia, la empresa perderá a un empleado valioso y su partida le costará tiempo y dinero a la empresa, no solo en pérdida de productividad sino también en encontrar y capacitar a un reemplazo.

Igual de importante, el acoso sexual de Candice ha expuesto a la empresa a responsabilidad legal si Michael presenta una acusación ante la EEOC , que es el regulador federal responsable de investigar los cargos de acoso laboral y hacer cumplir la ley de acoso sexual. Por supuesto, la empresa también puede estar expuesta a una posible demanda.

Acosador

Candice también se ve afectada negativamente, a pesar de que ella es la perpetradora de acoso sexual. Los empleados, como Trish, que han observado a Candice en acción, la respetan menos como supervisora ​​y se ha corrido la voz de que Candice acosa a las personas. Una gestión eficaz requiere confianza y lealtad, y Candice ha perdido mucho de ambas a causa del acoso. En consecuencia, su desempeño como supervisora ​​ha disminuido a medida que la moral y la productividad de su equipo han disminuido.

Sin embargo, Candice tiene problemas más serios. Michael finalmente tuvo suficiente y denunció el acoso sexual a través del sistema de denuncia confidencial de la empresa. Sus denuncias fueron debidamente investigadas y confirmadas por la empresa. Dado que la empresa tiene una política de tolerancia cero para el acoso sexual en el lugar de trabajo, Candice fue despedida. Ser despedido por acoso sexual hará que sea muy difícil para Candice encontrar trabajo gerencial, o incluso profesional, en el futuro. Los empleadores simplemente no quieren correr riesgos si hay otros candidatos viables disponibles.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. El acoso sexual en el lugar de trabajo crea una cascada de consecuencias negativas en toda la organización. Las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo pueden sufrir graves problemas emocionales y psicológicos, así como una pérdida de productividad. Los empleados que observan el acoso también pueden sufrir un trauma emocional y psicológico debido al entorno hostil. Los observadores también son susceptibles a una baja moral, una baja satisfacción laboral y una disminución de la productividad.

Las consecuencias negativas para la organización incluyen los costos asociados con la baja moral y la satisfacción laboral, como una alta tasa de rotación. Las organizaciones también están expuestas a responsabilidad legal. Finalmente, el acoso sexual en el lugar de trabajo también tiene consecuencias negativas para el perpetrador. Las consecuencias negativas incluyen falta de eficacia, despido y problemas futuros para encontrar trabajo.

Resultado de aprendizaje

Después de ver esta lección, debería poder describir cómo el acoso sexual en el lugar de trabajo no solo afecta a la víctima sino también al perpetrador, los compañeros de trabajo (observadores) y la organización misma de manera negativa.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador