Enfoque de liderazgo transformacional para la motivación de los empleados

Liderazgo transformacional

El liderazgo de transformación es un estilo de gestión que busca generar cambios en las personas y los sistemas sociales. El objetivo es generar cambios positivos en aquellos que siguen al líder y, en última instancia, ayudarlos a convertirse en líderes. Los líderes transformacionales son a menudo visionarios que predican con el ejemplo. Sus principales herramientas de liderazgo son la inspiración, la empatía y la simpatía. Exudan confianza, coraje y la fuerza de sus convicciones.

Aquí están las seis cualidades esenciales que definen a un líder transformacional. Estos líderes tienen:

1. Un sentido de visión claro: saben lo que quieren lograr, por qué y cómo comunicar esto de manera articulada para que las personas de sus organizaciones entiendan lo que deben hacer para lograr esta visión.
2. La capacidad de inspirar: basándose en sus creencias apasionadas, los líderes transformacionales pueden inspirar a otros a asumir sus visiones.
3. La fuerza de sus convicciones: los líderes transformacionales cumplen con sus reclamos y promesas. Se arriesgan por lo que creen. Si bien no son imprudentes, definitivamente están dispuestos a asumir desafíos y riesgos para lograr sus objetivos.
4. Una conexión personal con su gente: estos líderes tienden a conocer a su gente en todos los niveles de sus organizaciones. Su empatía e interés genuino es un componente crucial en su relación y carisma.
5. La capacidad de establecer el estándar: los líderes transformacionales establecen el estándar en cuanto a visión, ética y estándares, todo con el ejemplo. Piden a quienes los siguen que adopten los mismos estándares para ellos.
6. La capacidad de ver las cosas hasta el final: el seguimiento, como se mencionó anteriormente, es una cualidad que define a un líder transformacional. Mientras que otros líderes hacen promesas, los líderes transformacionales cumplen sus promesas hasta el final.

Ejemplos de líderes transformacionales

Tome una pequeña lista de líderes transformacionales y verá las cualidades antes mencionadas en acción. Si bien hay muchos ejemplos en el mundo empresarial, una breve lista de líderes transformacionales contemporáneos incluye a Michael Bloomberg, Richard Branson, Bill y Melinda Gates, Lee Iacocca, Steve Jobs, Elon Musk, Sam Walton y Oprah Winfrey.

Estos hombres y mujeres encarnan las cualidades transformadoras que no solo llevaron a sus éxitos masivos, sino que también inspiraron a quienes han trabajado para ellos a ponerse en sus zapatos como la próxima generación de líderes transformadores.

Inspiración

¿Por qué esas personas que han sido dirigidas por líderes transformacionales encuentran las mismas cualidades de liderazgo dentro de sí mismas? Al trabajar en el entorno creado por un líder transformacional, los empleados se sienten empoderados por:

• La fuerza de la visión de sus empleadores.
• La integridad que han experimentado, lo que les introduce en la idea de que pueden tener la misma integridad.
• El poder de la inspiración.
• La conexión y el compromiso de sus empleadores con su gente.
• El poder de la confianza en uno mismo.
• La estimulación de la inteligencia cuidadosamente aplicada.

Echemos un vistazo a un ejemplo de un líder transformacional inspirador. El Dr. Phil McGraw, personalidad de televisión, autor y psicólogo, trabajó para una firma de consultoría de prueba hasta que se convirtió en discípulo de Oprah Winfrey. La mayor lección que McGraw aprendió de su mentor fue su habilidad para enfrentar a cualquier grupo de personas e inspirarlos con la especificidad de su visión personal y su integridad. Él ha dicho: «Cuando ella está rodeada de personas, se sienten mejor consigo mismas que antes de que ella llegara». La experiencia de primera mano con este tipo de triunfadora es poderosa y eficaz. En última instancia, hace que el observador quiera convertirse en ese tipo de persona. Se han escrito cientos de artículos sobre el poder de estos líderes para motivar a sus subordinados.

Superar las deficiencias de liderazgo

Los líderes empresariales como Steve Jobs y Bill Gates tienen deficiencias en sus habilidades de liderazgo. Lo que utilizan para compensar, sin embargo, son precisamente las habilidades que mencionamos antes para definir el liderazgo transformacional. El alcance y la fuerza de sus convicciones, su naturaleza imparable, su personalidad y carisma, y ​​su agudo intelecto los han hecho exitosos.

Por supuesto, también ha habido personas que han mostrado estas cualidades y aún han fracasado en sus esfuerzos. Por ejemplo, la película de Francis Ford Coppola Tucker: The Man and His Dream cuenta la historia de Preston Tucker, quien desarrolló un mejor automóvil y mantuvo su visión con todas las cualidades de un líder transformador. Desafortunadamente, el automóvil de Preston Tucker fue reprimido por la poderosa industria automotriz en Detroit. Tucker nunca vio el éxito de su automóvil. Su fracaso, sin embargo, no lo convirtió en un líder transformador. De hecho, en la descripción que hace Coppola de Tucker, interpretado por Jeff Bridges, estas cualidades aparecen claramente como la razón para recordar la historia de Tucker en una película.

Con éxito o no, el trabajo más importante que puede hacer un líder transformador es inspirar a otros a adoptar esas cualidades que los hicieron transformadores en primer lugar.

Resumen de la lección

Recapitulemos lo esencial de esta lección. El liderazgo transformacional es un estilo de gestión que crea cambios en las personas y los sistemas sociales al generar cambios positivos en quienes siguen al líder. Los líderes transformacionales son visionarios que predican con el ejemplo. Sus herramientas principales son la inspiración, la empatía y la simpatía. Exudan confianza, coraje y la fuerza de sus convicciones.

Las seis cualidades críticas de un líder transformacional son:

1. Un claro sentido de la visión.
2. La capacidad de inspirar.
3. La fuerza de sus convicciones.
4. Una conexión personal con su gente.
5. La capacidad de establecer el estándar.
6. La capacidad de ver las cosas hasta el final.

Al trabajar en el entorno creado por un líder transformacional, los empleados se sienten empoderados por:

• La fuerza de la visión de sus empleadores.
• La integridad que han experimentado.
• El poder de la inspiración.
• La conexión y el compromiso de sus empleadores.
• El poder de la confianza en uno mismo.
• La estimulación de la inteligencia aguda.

Ayudar a una figura inspiradora a aspirar, esforzarse y lograr es una herramienta poderosa y efectiva para ayudar al subordinado a desear ser ese tipo de persona. Steve Jobs y Bill Gates pueden tener deficiencias en sus habilidades de liderazgo, pero usan el alcance y la fuerza de sus convicciones, su naturaleza imparable, su personalidad y carisma, y ​​su agudo intelecto. También vimos la película Tucker: The Man and His Dream , que cuenta la historia de Preston Tucker, quien desarrolló un auto mejor solo para que la industria automotriz lo reprimiera, pero justificó la narración de la historia de Tucker mostrando cualidades transformadoras.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador