Evaluación de su propio privilegio en el lugar de trabajo

¿Qué es el privilegio en el lugar de trabajo?

Has trabajado duro y superado muchos obstáculos para lograr tu puesto en el lugar de trabajo. Debería estar orgulloso de todo lo que ha logrado. Pero es posible que se esté beneficiando de un privilegio laboral irrazonable, y si es así, ¿qué acciones puede tomar al respecto?

El privilegio solo existe en contraste con la opresión; son dos caras de la misma moneda. Un ejemplo de privilegio en el lugar de trabajo es recibir preferencia de contratación por motivos de raza, género, religión, herencia étnica, capacidad física, clase social o económica. Si obtengo el trabajo por alguna de estas razones, he recibido el privilegio de trabajar. Si no consiguió el trabajo debido a mi privilegio, ha sufrido opresión en el lugar de trabajo .

¿Por qué el privilegio en el lugar de trabajo es insidioso?

Aunque es difícil encontrar un entorno que esté completamente libre de prejuicios o privilegios, ese debe ser nuestro objetivo. Algunos de los problemas que ocurren en proporción directa al grado de privilegio / opresión son:

• Sintiéndose limitadas en su eficacia, las personas no privilegiadas no se involucran ni participan.
• Los miembros del lugar de trabajo a menudo buscan echar la culpa en lugar de concentrarse en resolver problemas.
• La toma de decisiones, que debe ser transparente, parece velada y potencialmente maliciosa.
• La colaboración y las comunicaciones internas se convierten en camarillas y desarrollan culturas grupales separadas, en lugar de ser inclusivas.

Cada persona en su oficina tiene sus dones para aportar y una perspectiva única que ofrecer. El privilegio / opresión excluye su activo más importante, que es la diversidad de intelecto y opiniones que se le abren a través de ellos. Los primeros pasos hacia un entorno laboral más equitativo son realizar una evaluación evaluativa de su lugar de trabajo y luego identificar y cuantificar los privilegios en el lugar de trabajo.

¿Qué se considera privilegio en el lugar de trabajo?

Comience a buscar privilegios en el lugar de trabajo observando la estructura de su oficina. Primero, pregunte si están representadas diferentes poblaciones diversas. Luego, pregunte si sus colegas están completamente integrados, son miembros contribuyentes del equipo, o si algunas personas están aisladas como individuos o en pequeños grupos. Estos diversos grupos pueden incluir:

• Gente de diferentes razas
• Personas de diferentes religiones
• Personas de diferentes edades
• Personas de diferentes géneros
• Personas de diferente orientación sexual.
• Personas de diferentes clases
• Personas de diferentes grupos étnicos.
• Personas con diferente educación
• Personas con otras capacidades físicas
• Personas con otras habilidades mentales.

Herramientas para evaluar los privilegios en el lugar de trabajo

Aunque el privilegio es real, también es perceptual. Una forma de cuantificarlo es buscar comentarios. Existen muchas herramientas de evaluación, pero puede crear las suyas propias, específicas para las necesidades de su lugar de trabajo.

La información vital debe incluir lo siguiente:

• Información demográfica: raza, sexo, cargo en la organización y duración del empleo
• Cultura organizacional, a menudo medida en una escala móvil: Percepciones de calidad, justicia, privilegio, disparidades, diversidad y equidad.
• Preguntas de transformación: valores y comportamientos organizacionales, prácticas de contratación y promoción, procesos de toma de decisiones, distribución de recursos e información, medición del progreso y prácticas de equidad.

Herramientas para luchar contra el privilegio en el lugar de trabajo

Las herramientas importantes que puede utilizar para luchar contra los privilegios en el lugar de trabajo incluyen:

• Muchos sitios web, blogs y videos excelentes educan a las personas sobre este tema en todas sus diversas formas.
• Involucre a otras personas de su grupo en la discusión sobre el tema. Simplemente abrir la conversación puede marcar una gran diferencia.
• Es mucho más probable que sea convincente cuando está armado con datos e información. Tenga claridad sobre los hechos.
• A veces, los temas candentes pueden aumentar las defensas de las personas. Escuche realmente a las personas cuando le hablen sobre este tema y participe en una conversación significativa en la que haya un toma y daca; no se limite a predicarles.
• Sea persistente y asertivo al hablar en contra de los prejuicios y las prácticas laborales injustas. No creas que solo sacar el tema significa que tu trabajo en esta área está terminado.
• No se limite a protestar contra las injusticias; señalar y celebrar los incidentes de comportamiento justo.
• Grupos de apoyo en el lugar de trabajo que ayudan a apoyar a las poblaciones oprimidas. Hay muchos grupos de apoyo para cada grupo diferente; invítelos a su lugar de trabajo y haga que se sientan bienvenidos.

Armado con toda esta acción, los próximos pasos dependen de usted. Hay tres áreas principales en las que puede abordar este problema:

• ignorando el privilegio
• prestar el privilegio
• arrancando de raíz la opresión

En el mejor de los mundos posibles, los supervisores, gerentes, ejecutivos y departamentos de recursos humanos deberían ser completamente ciegos a la raza, el género, la edad, la clase y todas las etiquetas que no sean el trabajo y la iniciativa personal. Siga desarrollando políticas para que su empresa sea consciente y abra los ojos a la posibilidad de ignorar los privilegios .

Muchos ejecutivos y gerentes individuales están tomando medidas para fomentar un entorno de inclusión llamado privilegio de préstamos . El privilegio de otorgar préstamos se logra invitando a la participación activa, colocando a personas ya oprimidas en una posición de representación de la organización o buscando poblaciones marginadas para liderar proyectos.

Los pasos que se deben tomar para erradicar la opresión en el lugar de trabajo incluyen la creación de programas de concienciación y educación y la adopción de una política de tolerancia cero para cualquier comportamiento que indique sesgos.

Resumen de la lección

El privilegio y la opresión en el lugar de trabajo son dos caras de la misma moneda. El privilegio del lugar de trabajo es cualquier preferencia ofrecida a un trabajador por cualquier motivo que no sea su trabajo o su iniciativa. La opresión en el lugar de trabajo es el resultado de cualquier prejuicio mostrado contra un miembro de cualquiera de una variedad de grupos según raza, género, identidad sexual, etnia y más. El mayor activo que tiene su organización es la diversidad de antecedentes, perspectivas, enfoques y opiniones representados por su fuerza laboral. No aprovechar este activo no solo es extremadamente injusto para ellos, sino que tampoco maximiza el potencial de su organización.

Una vez que se encuentra el privilegio en el lugar de trabajo, obtener una respuesta directa de sus empleados debería ayudar a cuantificar estos privilegios y opresiones. Si bien existen muchos tipos de encuestas, crear una propia le permitirá dirigirse a su organización correctamente. Los tres tipos de acciones que podría considerar son ignorar los privilegios , otorgar privilegios y desarraigar la opresión .

Los pasos importantes que puede tomar como individuo para ayudar a deshacerse del privilegio del lugar de trabajo incluyen:

• Educación
• Estar informado
• Escucha y conversación comprometida
• Sea persistente y asertivo al hablar en contra de los prejuicios y las prácticas laborales injustas.
• Exprese su apoyo a cualquier acción positiva.
• Grupos de apoyo en el lugar de trabajo que ayudan a apoyar a las poblaciones oprimidas.