Favoritismo sexual versus acoso sexual
Rebecca está bastante molesta. Ella acaba de perder un ascenso a Marcy, a pesar de que Marcy tiene menos educación y experiencia. Para colmo de males, Rebecca descubre que Marcy ha estado saliendo con Tom, quien resulta ser la persona de la empresa que tomó la decisión de ascenso, pasando por alto a Rebecca por su novia.
La mejor descripción de su situación es la de favoritismo sexual. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., El favoritismo sexual es «cuando se otorgan oportunidades o beneficios de empleo debido a la sumisión de un individuo a las insinuaciones sexuales del empleador o solicitudes de favores sexuales …» El acoso sexual , por otro lado Por otro lado, implica «insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual». Entonces, ¿cuál es la diferencia?
La distinción clave entre favoritismo sexual y acoso sexual es el consentimiento. En favoritismo sexual, ambos empleados han consentido libremente en participar en las actividades sexuales. Considerando que, el acoso sexual ocurre cuando la actividad sexual no es bienvenida por una de las partes.
Legalidad del favoritismo sexual
Entonces, ¿Rebecca tiene un caso contra su empleador basado en favoritismo sexual? Si el favoritismo sexual es procesable bajo la ley federal contra la discriminación depende de los hechos y circunstancias. No todos los casos de favoritismo sexual violan la ley. En términos generales, la ley no detendrá los incidentes aislados de favoritismo sexual que involucren relaciones sexuales consensuales. El favoritismo sexual puede ser injusto, pero la ley no te protege contra todo tipo de injusticia en el trabajo.
Cuando no es legal
Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, un empleado puede presentar una demanda por discriminación sexual basada en favoritismo sexual en dos situaciones. Echemos un vistazo rápido a cada uno.
Rebecca podría tener un reclamo si Tom obligaba a Marcy a entablar una relación sexual a fin de recibir la promoción que se le negó a Rebecca, lo que, por supuesto, constituiría acoso sexual. Tenga en cuenta que no es Rebecca la que está siendo acosada sexualmente, sino Marcy. Rebecca no tiene un reclamo por acoso sexual porque ella no es la que está siendo acosada. Sin embargo, dado que entablar una relación sexual era una condición para el beneficio laboral, Rebecca podría argumentar que es víctima de discriminación sexual, ya que tal condición no se impondría a los hombres (asumiendo, por supuesto, que Tom no estaba interesado en los hombres).
Si el favoritismo sexual está generalizado en la compañía de Rebecca, es posible que tenga una denuncia de acoso sexual basada en un entorno de trabajo hostil. En esta situación, el carácter consensual del favoritismo sexual no es relevante. Según la EEOC, un entorno de favoritismo sexual desenfrenado envía un mensaje a los empleados de que son «juguetes sexuales», lo que, por supuesto, crearía un entorno laboral bastante hostil.
Resumen de la lección
Repasemos lo que hemos aprendido.
El favoritismo sexual ocurre cuando un empleado recibe algún beneficio laboral debido a la relación sexual consensuada del empleado con otro empleado en el trabajo. El acoso sexual , por otro lado, implica avances sexuales no deseados o solicitudes de favores para mantener o recibir algún beneficio del trabajo.
Como regla general, los incidentes aislados de favoritismo sexual basados en relaciones sexuales consensuales no violan la ley. Sin embargo, si el favoritismo sexual se basa en el acoso sexual de la persona que recibe el beneficio, entonces los empleados perjudicados por el favoritismo pueden tener un reclamo de discriminación sexual. Además, el favoritismo sexual generalizado en una organización puede crear un entorno laboral hostil que constituya acoso sexual laboral.
Los resultados del aprendizaje
Después de ver esta lección, debería poder:
- Identificar la diferencia entre favoritismo sexual y acoso sexual.
- Explique cuándo se puede reclamar el favoritismo sexual como acoso sexual.
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