Mentores exitosos: características y rasgos personales

¿Qué hace a un mentor?

Imagínese tratando de establecer una relación con alguien que nunca está cerca cuando llama o que no puede relajarse y reír un poco. ¿Qué tan exitosa crees que sería esta relación? Por lo que vale, ninguna alianza podría prosperar en ese tipo de entorno, pero particularmente no una relación mentor-aprendiz. Después de todo, un mentor es alguien que da su tiempo, talento y energía para guiar y aconsejar a un aprendiz . En esencia, una persona está regando a otra para ayudarla a crecer.

Para que esa relación funcione, un mentor debe exhibir ciertos rasgos personales y características profesionales. Los rasgos como la amabilidad y la accesibilidad no solo son fundamentales, sino que forman la columna vertebral de una relación que debería crecer y evolucionar a medida que las personas se conocen mejor, un proceso llamado sintonización del mentor , un ajuste literal de su relación a medida que avanza. En esta lección, exploraremos algunos de los rasgos de personalidad y características profesionales que los mentores deben tener para mejorar la relación mentor-aprendiz.

Rasgos de personalidad a buscar

Los rasgos de personalidad que hacen que un mentor sea exitoso también nos hacen exitosos en otras relaciones, en el lugar de trabajo y en el mundo. Considere estos:

1. Amabilidad: muchas relaciones entre mentor y aprendiz comienzan con un simple «hola». Puede que conozcas a alguien en un evento de negocios o en una reunión, pero sin ser lo suficientemente amigable como para iniciar una conversación, es posible que una relación potencialmente excelente nunca despegue. .

Sin embargo, no debería detenerse allí. La amabilidad relaja a las personas. Estamos menos nerviosos cuando estamos cerca de personas amigables y menos preocupados por cometer un error o decir algo incorrecto. Nos atraen las personas amables y agradables.

2. Sentido del humor: La risa es verdaderamente la mejor medicina, y encontrar una relación con alguien que tenga sentido del humor puede ayudar a crear lazos afectivos. Poder reírse (incluso de uno mismo) crea una relación en la que las personas se sienten más abiertas y libres para ser ellas mismas. El sentido del humor crea un entorno no amenazante en el que podemos sentirnos seguros tanto en los momentos fáciles como en los difíciles.

3. Paciencia: ¿Recuerdas al compañero de clase que siempre tardaba un poco más en conseguirlo? Incluso después de asumir roles profesionales, es importante entender que todos aprendemos a diferentes velocidades. Por eso la paciencia es tan importante. Los mentores exitosos muestran paciencia con las personas, dándoles el tiempo que necesitan para resolver las cosas.

4. Habilidades interpersonales : las habilidades interpersonales juegan un papel vital en la forma en que nos comunicamos e interactuamos, ya sea por escrito, hablado o comunicación no verbal (como encogerse de hombros). Lo importante que debe recordar es ser constante y receptivo a la retroalimentación para afinar la relación de una manera que sea beneficiosa para el aprendiz.

5. Accesibilidad: ¿Qué tipo de relación tendrías con alguien si no es accesible? Tener la característica de accesibilidad significa que está disponible para ofrecer consejos o prestar atención cuando el aprendiz lo necesite. Ciertamente, debe ser algo que se ajuste a su horario, pero debe esforzarse por mantener abiertas las líneas de comunicación y aprovechar al máximo su tiempo cuando lo tenga.

6. Desarrollo profesional: Un buen mentor no solo es útil por los sólidos consejos que puede ofrecer y las experiencias que ha tenido, sino porque también es un aprendiz activo. Ellos mismos aprovechan las oportunidades de desarrollo profesional, como seminarios web, seminarios y conferencias.

Caracteristicas profesionales

Si bien los rasgos personales son importantes, existen ciertas características profesionales que también debe tener en cuenta:

1. Habilidades de liderazgo: un mentor debe ser un líder en su propio negocio o campo y alguien que sea muy respetado en su profesión. Un mentor es alguien a quien el mentoreado debería aspirar a ser. Las habilidades de liderazgo también le permiten al mentor asumir un papel más autorizado en la relación.

2. Lazos de red: una de las mayores ventajas de la relación mentor-aprendiz es la oportunidad de crear asociaciones y encontrar personas que puedan abrirle puertas más adelante. Encontrar un mentor con fuertes lazos de red con los impulsores y agitadores de su industria puede ayudarlo a construir su propio círculo profesional.

3. Habilidades para escuchar y hablar de forma activa: la palabra clave aquí es «activo». Muchas veces escuchamos a las personas, pero realmente no escuchamos lo que están diciendo, tal vez porque estamos pensando en nuestra respuesta o porque estamos distraídos. por alguna otra tarea. Escuchar y hablar activamente les da a los mentoreados la libertad de expresar sus pensamientos, sabiendo que están siendo escuchados y recibirán una respuesta reflexiva.

4. Dedicación al éxito : La relación mentor-aprendiz se trata de fortalecer al aprendiz, lo que significa que un mentor debe estar dedicado a su éxito . El camino hacia el éxito no siempre es recto y estrecho, por lo que un mentor debe estar preparado para acompañarlo en el viaje. Eso podría incluir algunos métodos poco ortodoxos o salir de su zona de confort.

5. Innovación: un mentor que todavía está atascado en cómo se hacían las cosas hace 15 años, probablemente no sea alguien que aprecie las ideas nuevas e innovadoras . Los mentores deben estar dispuestos a pensar fuera de la caja y adoptar nuevas tendencias.

6. Desinterés: todos hemos cometido errores. Los mentores son desinteresados al compartir sus propias experiencias, tanto éxitos como fracasos, para ayudar a su aprendiz a tener éxito. Ser verdaderamente desinteresado significa que piensas más en los demás que en ti mismo.

7. Accesibilidad: Alguien dijo una vez que estar allí es la mitad de la batalla. En verdad, la accesibilidad puede ser uno de los atributos más importantes y más olvidado. Mantenerse en contacto, acercarse, estar disponible cuando su aprendiz llame, todo eso es importante para mantener y construir una relación.

Resumen de la lección

La relación mentor-aprendiz requiere ciertos rasgos para tener éxito. Los mentores deben ser amables , pacientes y accesibles . Profesionalmente, deben ser innovadores , dispuestos a compartir sus vínculos de red y accesibles para que la relación funcione. Sobre todo, a medida que avanza la relación, el mentor debe centrarse en la evolución de su relación, un proceso llamado sintonía .

Rodrigo Ricardo Editor y fundador