Período de prueba de empleo: política y rescisión

¿Qué es un período de prueba de empleo?

Hay dos tipos comunes de períodos de prueba en el empleo . El primer tipo generalmente se ingresa cuando una persona acepta un nuevo trabajo. Muchas empresas implementan un período de tiempo en el que el empleado y el empleador pueden determinar si el trabajo es adecuado para el nuevo miembro del personal. El segundo tipo de período de prueba suele ser el resultado de que un empleado no cumplió con las expectativas del puesto o hizo algo que viola la política de la empresa. Se determina un marco de tiempo en el que se requerirá que el empleado trabaje en problemas de desempeño en un intento de evitar ser despedido. Cada tipo de período de prueba se explica con más detalle a continuación.

Período de prueba para un nuevo empleado

Un nuevo trabajo puede ser emocionante tanto para el nuevo empleado como para la empresa que lo contrató. Sin embargo, siempre existe la posibilidad de que las habilidades técnicas o interpersonales de un nuevo miembro del equipo no se ajusten a las necesidades de la organización. Como una forma de protegerse de problemas legales y empleados no calificados, las empresas a menudo instituyen un período de prueba para analizar el desempeño de un nuevo empleado. La duración del período de prueba puede variar, pero 90 días es bastante común; esto permite disponer de tiempo suficiente para determinar si un empleado es capaz de realizar el trabajo que se necesita y aprender las nuevas habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo.

Desde la perspectiva de un empleado, un período de prueba es una forma útil de probar una empresa y ver si respalda sus objetivos y planes. Si un nuevo empleado descubre que no está contento en una empresa o que el puesto no es el que esperaba, saber que tiene un período de prueba en el que es apropiado dejar la empresa sin ramificaciones puede ofrecerle tranquilidad.

Período de prueba para evitar la terminación

El segundo tipo de período de prueba no es tan agradable, ya que generalmente se implementa en respuesta a un error grave, una acción inapropiada o el incumplimiento de una política de la empresa. Cuando una persona ha violado una regla o política, algunas empresas extenderán un período de prueba para que el empleado enmiende y ajuste su desempeño para cumplir con las expectativas. Un período de prueba es a menudo el paso final antes de que un empleado sea despedido, con el objetivo de apoyar los esfuerzos del empleado para salvar su trabajo.

Los períodos de prueba se pueden extender por muchas razones diferentes y varían según la empresa. Algunas empresas tienen políticas de terminación muy estrictas y no suelen ofrecer períodos de prueba. Otras empresas utilizan los períodos de prueba como una herramienta para redirigir a los empleados y ayudarlos a tener éxito en sus trabajos. Cuando se usan apropiadamente, los períodos de prueba pueden abrir las líneas de comunicación, aclarar malentendidos y poner a un empleado nuevamente en el camino hacia el éxito. Sin embargo, sin el entrenamiento y la tutoría adecuados, los períodos de prueba pueden ser ineficaces y retrasar la terminación inevitable.

Resumen de la lección

Si bien las palabras ‘período de prueba’ pueden parecer duras o negativas, hay muchos aspectos positivos en un período de prueba. Puede ofrecer a un nuevo miembro del equipo la oportunidad de evaluar el trabajo y asegurarse de que le resulte satisfactorio. También les da la oportunidad de decidir si les gusta la empresa y quieren comprometerse con una carrera allí. La empresa, a su vez, tiene tiempo para evaluar las habilidades y la actitud del nuevo empleado para asegurarse de que sea la persona adecuada para el trabajo.

Cuando un empleado ha estado en el trabajo por un tiempo y experimenta desafíos o un desempeño inadecuado, un período de prueba le da la oportunidad de rectificar sus errores y desempeñarse a un nivel apropiado, en lugar de ser despedido antes de tener esa oportunidad. Si no mejoran, el empleador tendrá motivos legales y profesionales para despedir al empleado. Para la mayoría de los empleados, un período de prueba puede ser un cambio de juego que los ponga en el camino correcto para tener éxito en su trabajo y en la empresa en la que están empleados.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador