Presentación del yo: métodos para presentar el yo

Dramaturgia

‘Todo el mundo es un escenario.’ ¿Alguna vez has escuchado esta cita de una de las obras de William Shakespeare? Es parte de un discurso que establece paralelismos entre los actores de una obra y la forma en que actuamos para los demás en la vida real. Un sociólogo llamado Erving Goffman hizo la misma comparación en su teoría sobre el análisis dramatúrgico , que es el estudio de la interacción social humana en términos de representación teatral. Según Goffman, los sociólogos son como directores, que observan y analizan lo que sucede en el escenario de la vida. Cada estatus social que tienen los humanos es como un papel en una obra de teatro, y el rol asociado con ese estatus sirve como nuestro guión, dándonos instrucciones sobre cómo comportarnos y qué decir en el escenario.

Normalmente, nos preocupamos por cómo reacciona la ‘audiencia’ y cómo juzgarán nuestro desempeño. Entonces, tenemos partes para las que nos ofrecemos como voluntarios y diferentes métodos para presentarnos. En otras palabras, tratamos de crear una cierta impresión presentando ‘el yo’ a los demás de la forma en que queremos que nos vean. Nos esforzamos por no salirnos del personaje y revelar cómo actuaríamos realmente ‘detrás de escena’. Veamos más de cerca este concepto, conocido como gestión de impresiones, así como la idealización y cómo la comunicación no verbal a veces puede sabotear nuestros esfuerzos.

Gestión de impresión

La gestión de impresiones se puede definir como el intento de controlar las impresiones y opiniones que otras personas tienen de uno mismo. Por ejemplo, una mujer “elegida” en la parte de demandante de empleo se esfuerza por influir en su impresión sobre los posibles empleadores. Primero, intenta influir en su opinión a través de un currículum expresando su experiencia de la manera correcta y luego trata de controlar sus impresiones a través de una entrevista “vistiéndose para el éxito” y respondiendo las preguntas correctamente.

Por supuesto, la gestión de impresiones no se limita solo a situaciones más formales como entrevistas de trabajo. En realidad, sucede todo el tiempo cuando intentamos controlar cómo los demás nos ven en una variedad de roles, incluidos los de padre, cónyuge, empleado, miembro de la iglesia, atleta y muchos más. A medida que desempeñamos cada papel, variamos nuestro desempeño en función de las expectativas de los demás. Por ejemplo, probablemente actúe de manera diferente en un funeral que en una fiesta de cumpleaños número 21.

Idealización

Por supuesto, la razón por la que la gestión de impresiones es tan importante es porque queremos que los demás piensen bien de nosotros. Por lo tanto, practicamos la idealización , que es la exageración de nuestras cualidades positivas. Es nuestro intento de presentar la mejor versión posible de nosotros mismos y convencer a los demás de que nuestras acciones e intenciones no son egoístas. Piense en la visión típica de los políticos como ejemplo. Le dan el mejor giro posible a sus acciones y tratan de hacer que todo parezca ser por el bien de sus electores.

Por supuesto, no son solo los políticos. La idealización también implica intentar ocultar nuestros sentimientos negativos y los secretos que otros no aprobarían. La mayoría (si no todos) de nosotros tendemos a sonreír y actuar amigablemente con las personas que no nos agradan porque es educado y no queremos parecer un personaje grosero o desagradable.

Comunicación no verbal

Curiosamente, podemos retratar ciertos personajes incluso sin palabras. La comunicación no verbal es el uso de cualquier cosa que no sean palabras para comunicar algo. Incluye lo que consideramos lenguaje corporal (expresiones faciales, posturas, gestos, contacto visual, etc.) y otras cosas como el tono de voz e incluso la apariencia.

Aunque la comunicación no verbal puede ayudarnos a retratar correctamente a un personaje, también puede traicionarnos. Estoy seguro de que ha escuchado el dicho de que “las acciones hablan más que las palabras”. Si alguien dice ‘Te amo’ con una mirada de disgusto en su rostro, ¿le creerías a esa persona? Probablemente no. A veces, leemos nuestro guión y nos comunicamos verbalmente correctamente, pero sin querer permitimos que la comunicación no verbal transmita un mensaje diferente; evitar el contacto visual mientras mentimos es un buen ejemplo.

Resumen de la lección

En resumen, el análisis dramatúrgico es el estudio de la interacción social humana en términos de representación teatral. Puedes pensar en los sociólogos como directores, observando y analizando lo que sucede en el escenario de la vida. Cada estatus social que tienen los humanos es como un papel en una obra de teatro, y el rol asociado con ese estatus sirve como nuestro guión.

Normalmente, nos preocupamos por cómo reacciona la ‘audiencia’ y cómo juzgarán nuestro desempeño. La gestión de impresiones es el intento de controlar las impresiones y opiniones que otras personas tienen de uno mismo. Ocurre todo el tiempo cuando intentamos controlar cómo nos ven los demás. A medida que desempeñamos cada una de nuestras partes, variamos nuestro desempeño en función de las expectativas de los demás.

Por supuesto, la razón por la que la gestión de impresiones es tan importante es porque queremos que los demás piensen bien de nosotros. Por lo tanto, practicamos la idealización , que es la exageración de nuestras cualidades positivas. Sin embargo, a veces la comunicación no verbal , que es el uso de cualquier cosa que no sean palabras para comunicar algo, puede representar cómo nos sentimos realmente.

Los resultados del aprendizaje

Después de completar esta lección en video, debe comprender la idea del análisis dramatúrgico como una forma en que los humanos interactúan entre sí. Además, es posible que sepa más sobre el uso de la gestión de impresiones, la idealización y la comunicación no verbal.