Compensación financiera directa
Como profesional de recursos humanos, la función de Jake en su empresa es ayudar a determinar cómo compensar mejor a los empleados para atraer y retener talento. Una de las primeras cosas que todos quieren saber es cuánto paga un trabajo. La compensación financiera directa cubre esta cuestión en términos amplios, pero también incluye una amplia variedad de diferencias según las circunstancias.
Definición
La compensación financiera directa implica cualquier tipo de compensación que dé como resultado que se pague dinero directamente a un empleado a cambio de trabajo. Esto puede tomar la forma de salarios por hora, pago de horas extras, salarios, comisiones y bonificaciones.
La compensación financiera indirecta de un empleado sigue siendo un incentivo financiero, pero en lugar de pagos directos, el empleado recibe una compensación como beneficios de atención médica, licencia, asistencia para la matrícula, planes de jubilación y comidas proporcionadas por el empleador.
Por ahora, nos centraremos en cómo Jake usa la compensación financiera directa.
Consideraciones de recursos humanos
Ningún factor por sí solo puede determinar una cantidad adecuada de compensación financiera directa para un trabajo determinado. La empresa debe comprender por qué vale la pena pagarle a un empleado por un trabajo en particular, así como cómo hacer que la compensación sea competitiva en la industria. La cantidad también puede reducirse a los detalles de cada empleado. Veamos estos factores con un poco más de detalle.
Compensación Laboral: Definición, propósito y leyes
Factores organizacionales
Con una definición tan simple, ¿cómo es que la compensación financiera directa es tan importante para los recursos humanos? Bueno, parte de la función de los recursos humanos es garantizar que la empresa pueda satisfacer eficazmente sus necesidades de personal. Es importante asegurarse de que el monto y los métodos de pago sean los adecuados. Cuando una empresa es nueva, el jefe suele decidir cómo se le paga a un empleado. Una vez que una empresa se expande hasta el punto en que es necesario un departamento de recursos humanos, es mejor invertir el tiempo del gran jefe en tareas de nivel ejecutivo, mientras que RR.HH. se centra en implementar la guía de compensación. Al considerar diferentes factores, la compensación se puede adaptar a las necesidades de la empresa.
Una empresa con problemas de liquidez podría ofrecer un salario base por hora o un salario anual bajo, pero incentivar a los empleados con comisiones sobre las ventas o bonificaciones por desempeño. De esa manera, la empresa paga una mayor parte de sus costos laborales con el dinero que realmente ingresa al negocio de las ventas en lugar de tener que usar reservas de efectivo o préstamos. La empresa también puede elegir intencionalmente uno de estos métodos incluso si hay recursos disponibles, pero encuentra que estos métodos dan como resultado una mayor productividad.
Factores específicos del trabajo y del empleado
¿El trabajo es a tiempo parcial o completo? Un empleado a tiempo parcial probablemente ganaría un salario por hora, mientras que un puesto de tiempo completo puede usar un salario anual. ¿Cuánto espacio hay para avanzar en el trabajo? Puede que no tenga mucho sentido pagarle a un cajero mucho más que el salario mínimo, pero un trabajo que permite un crecimiento significativo o una amplia variedad de responsabilidades puede tener una banda salarial amplia , donde el empleado puede ganar más dinero por tener más habilidades. Un empleado puede comenzar con una tarifa de pago de nivel de entrada, pero con evaluaciones positivas, educación adicional o conocimiento avanzado podría obtener aumentos salariales basados en algo más que simplemente haber trabajado para la empresa durante una cierta cantidad de tiempo.
Factores del mercado laboral
¿Cuál es la tarifa actual para este trabajo en la industria? Jake debe considerar si su empresa puede pagar la tarifa del mercado. Tal vez necesite pagar por debajo de la tasa de mercado si tiene problemas de liquidez, o tal vez esté en condiciones de pagar por encima de la tasa de mercado para aumentar el grupo de personas que solicitan el trabajo. Si la demanda de trabajadores en el trabajo específico ha aumentado, lo más probable es que la empresa deba pagar más para atraer trabajadores de calidad.
Resumen de la lección
La compensación financiera directa se refiere al dinero que se le da directamente a un empleado a cambio de trabajo. La compensación por un trabajo se determina en función de una multitud de factores, como la descripción del trabajo en sí, la capacidad de pago de la empresa, el conjunto de habilidades del empleado y la tasa de mercado para el tipo específico de trabajo. Los profesionales de recursos humanos pueden implementar políticas generales de la empresa para determinar exactamente cómo funciona la estructura salarial en una empresa. Algunos trabajos pueden utilizar salarios por hora o un salario fijo con un sistema de banda salarial para brindar oportunidades para que los empleados ganen más dinero obteniendo habilidades y experiencia adicionales. En algunas organizaciones, el pago podría ser una combinación de salario base o salario con la oportunidad de ganar comisiones o bonificaciones por desempeño.
Reestructuración Financiera: Qué es, Características y Ejemplos
¿Qué significa compensación de carbono?
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
