Seguro y beneficios flexibles para empleados
Beneficios para empleados
MicroNinSny es una empresa de accesorios de videojuegos en crecimiento que busca atraer y retener empleados de calidad. Un plan de beneficios integral es un gasto para una empresa, pero proporciona un incentivo para retener el talento más allá del salario base. En esta lección, revisaremos algunos de los beneficios comunes para empleados que se ofrecen como parte de un plan de cafetería.
Quizás se esté preguntando qué significa el plan de cafetería. Las empresas se han dado cuenta de que los diferentes empleados tienen diferentes motivaciones y deseos de paquetes de beneficios. MicroNinSny no puede permitirse pagar el costo total de los beneficios, por lo que divide el costo de cada beneficio con sus empleados. En lugar de ofrecer un conjunto de beneficios único para todos, el plan de cafetería de la empresa ofrece a los empleados la opción de elegir qué beneficios les gustaría recibir. La ventaja de este enfoque es que los empleados no están obligados a pagar beneficios que no quieren o esperan usar en un futuro próximo.
Seguro de salud
Para muchos empleados, el seguro médico es uno de los beneficios más valorados. El seguro médico permite a los empleados acceder a la atención de rutina y de emergencia para problemas médicos. La cobertura dental y de la vista generalmente está cubierta por pólizas separadas que también puede ofrecer la empresa.
El costo del seguro médico se divide en dos componentes principales. El empleador paga una parte, o la totalidad, de una prima y el empleado paga el resto. Cuando el empleado tiene que ir al médico, es posible que deba pagar un copago , que es una cantidad fija o un porcentaje de la factura por los servicios médicos. Un deducible es la cantidad de dinero que un empleado debe pagar en su totalidad antes de que la compañía de seguros comience a pagar el resto de la factura. Generalmente, un deducible más alto significa que la prima mensual es menor. Esto se debe a que el riesgo se transfiere de la compañía de seguros al empleado.
Por ejemplo, un arreglo común es un plan 80/20. El empleado paga una cantidad fija por mes. Si la factura médica de un empleado es de $ 2,000 y su deducible es de $ 1,000, pagaría los primeros $ 1,000 de la factura más el 20% del saldo restante. Un máximo de desembolso personal es la cantidad más alta de dinero que un empleado tendría que pagar por atención médica en un año determinado; una vez que se alcanza ese número, la compañía de seguros paga el resto de los costos en ese año.
Cuentas de gastos flexibles
Todos los empleados tienen impuestos retenidos de su cheque de pago, pero el tío Sam está listo para dar un respiro por algunos gastos. Las cuentas de gastos flexibles para el cuidado de niños y el cuidado de la salud son programas de beneficios que permiten a los empleados evitar legalmente pagar impuestos sobre el dinero utilizado para gastos médicos o cuidar a sus hijos para que puedan trabajar. Esto puede ahorrarle a un empleado unos cientos de dólares dependiendo de su categoría impositiva.
Cada año, los empleados le informan a su oficina de beneficios cuánto quieren recibir para estas cuentas; Luego, la cantidad anual se divide y se retira en cantidades iguales con cada cheque de pago. Si el empleado no usa este dinero antes de fin de año, puede perder ese dinero, por lo que debe tener cuidado de no sobrecargar la cuenta.
Otros beneficios
Además del seguro médico y las cuentas de gastos flexibles, los empleadores pueden ofrecer muchos otros beneficios para atraer y retener empleados. Un empleador puede optar por ofrecer casi cualquier cosa que le ayude a retener el talento. Podría ofrecer almuerzos gratis, contribuir a los gastos de cuidado de niños de los empleados, proporcionar entradas para eventos deportivos o dar pases gratuitos para el transporte público. Cubramos brevemente algunos de los beneficios más comunes:
Jubilación
La mayoría de las empresas ya no ofrecen pensiones, pero normalmente ofrecen 401 (k) sy planes de jubilación similares. Los empleados pueden invertir un cierto porcentaje de sus ingresos en cuentas con ventajas fiscales para ahorrar para su futuro. Muchos empleadores optan por ofrecer un complemento para los empleados participantes, lo que es efectivamente como dejar dinero si el empleado no participa. El empleado elige en qué inversiones invertir el dinero de una selección de opciones disponibles para la empresa.
Seguro de vida y discapacidad
Los empleados también pueden comprar seguros de vida e invalidez a tarifas grupales a través de su empresa. El beneficio de estos planes de seguro es que a menudo están disponibles sin suscripción médica. Si el empleado, o su cónyuge, tiene una condición médica que le impediría comprar un seguro en el mercado libre, comprarlo a través del trabajo suele ser una posibilidad.
Tiempo libre pagado
Otro beneficio es el tiempo libre pagado (o PTO) , que incluye horas o días libres del trabajo por vacaciones, enfermedad o días festivos. Algunos estados exigen tiempo libre remunerado para votar si el trabajador no podría votar de otra manera debido a conflictos en la programación del trabajo. Estos días se pueden desglosar por separado, como una cantidad determinada de días por enfermedad o vacaciones, o combinarlos en un grupo de tiempo libre disponible.
Resumen de la lección
Los empleadores pueden ofrecer beneficios a los empleados a través de un plan de cafetería para atraer y retener empleados. El seguro médico es un beneficio valioso para los empleados que ofrece acceso a proveedores y servicios de atención médica. Este es quizás el más complicado de los beneficios para los empleados, ya que a menudo hay primas compartidas para pagar el acceso al seguro, así como copagos en el momento del servicio. El costo de los planes de seguro médico se relaciona estrechamente con la cantidad deducible que un empleado debe cubrir antes de que entre en vigencia el seguro, así como con los desembolsos máximos anuales .
Las cuentas de gastos flexibles se utilizan para ahorrar dinero, libre de impuestos, para pagar el cuidado de los niños y los gastos de atención médica. Si el dinero reservado no se utiliza para el final del año calendario, el empleado podría perder ese dinero. Una empresa puede ofrecer casi cualquier beneficio que crea que cumplirá sus objetivos. Algunas empresas ofrecen beneficios como comidas, transporte al trabajo, entretenimiento o incluso ofrecen ayuda adicional con los gastos de atención médica y de niños. El seguro de vida y por discapacidad, el tiempo libre pagado y los beneficios de jubilación también son beneficios muy deseados para los empleados.
Articulos relacionados
- Gestión de reglas comerciales: sistema y software
- Uso de rituales en la gestión del tiempo
- Comportamiento agresivo: definición, tipos y signos
- Comunicación descendente: definición, ventajas y desventajas
- Los 5 porqués de Six Sigma
- Subordinación de intereses individuales: principio de Fayol, descripción general
- Herramientas de colaboración para equipos virtuales
- Iniciar un negocio en Internet: estrategias y problemas relacionados
- Desarrollar la inteligencia emocional en la vida diaria
- La diferencia entre la escucha reflexiva y activa