Sexismo: diferencias y contextos de género

Sexismo institucional

Las diferencias salariales de género son un ejemplo de sexismo institucional

Imagine que hoy tiene que hablar con las siguientes personas: un higienista dental, una recepcionista de una gran empresa y una maestra de jardín de infancia. Cuando imagina conocer a estas tres personas, ¿tienen algo en común? Según las estadísticas del Departamento de Trabajo de EE. UU., Si vive en los Estados Unidos, existe una gran probabilidad de que estas tres personas sean mujeres. Todavía hay muchas profesiones que están dominadas por un solo género.

También hay otras diferencias de género comunes; por ejemplo, los hombres suelen ganar más dinero que las mujeres, incluso en el mismo trabajo, y es más probable que los hombres sean promovidos en el trabajo. Esta lección hablará sobre las diferencias de género en una variedad de contextos modernos. Cuando una sociedad perpetúa diferentes oportunidades o ventajas para un sexo sobre el otro, esto se llama sexismo institucional . Hoy vamos a cubrir cuatro áreas principales en las que el sexismo institucional se puede encontrar en muchas sociedades modernas: en el trabajo, en las familias en casa, en la política y en el ejército.

Sexismo en el trabajo

Un lugar común para ver el sexismo institucional es en los entornos laborales. Ya hemos hablado de un ejemplo, que es que muchas profesiones todavía emplean principalmente a hombres o mujeres. Los trabajos como higienistas dentales, recepcionistas y maestros de jardín de infancia suelen estar ocupados por mujeres, mientras que los trabajos como pilotos, cirujanos e informáticos suelen estar ocupados por hombres. Ha habido muchos cambios en estos patrones en los últimos 50 años, y algunas personas han conseguido trabajos que tradicionalmente eran para el otro sexo, pero aún nos queda un largo camino por recorrer antes de que veamos el mismo número de hombres y mujeres. en estos trabajos.

Incluso si un hombre y una mujer tienen exactamente el mismo trabajo y tienen exactamente los mismos antecedentes educativos y experiencia, las estadísticas nacionales muestran que muchas empresas pagarán a estas dos personas salarios diferentes. En promedio, una mujer solo ganará $ 0.77 por cada $ 1.00 que gana un hombre en el mismo trabajo. Esta diferencia salarial es una de las más molestas para muchas mujeres, que sienten que sería justo que ambas personas ganaran la misma cantidad por el mismo trabajo.

El techo de cristal es otro ejemplo de sexismo institucional en el lugar de trabajo

Otro tipo de sexismo institucional que a veces se puede ver en entornos laborales se llama techo de cristal.. El techo de cristal se refiere a una tendencia en la que las mujeres pueden alcanzar un cierto nivel de promoción en una empresa, pero se les impide alcanzar los niveles más altos de gestión o supervisión. En otras palabras, muchas mujeres experimentan la sensación de que pueden ser promovidas en el trabajo a algún tipo de puesto de nivel medio, como subdirectora. Sin embargo, encuentran que solo los hombres tienen los niveles más altos de posición en la empresa, como un gerente general o un director ejecutivo de la empresa. La metáfora aquí es que las mujeres pueden figurativamente ‘ascender’ tan alto en la empresa, pero luego se golpean la cabeza con algún tipo de barrera invisible que les impide ascender hasta la cima. No pueden ver el problema físicamente, pero está ahí. Los hombres, sin embargo, no están bloqueados por el techo de cristal invisible.

Otra metáfora que quizás haya escuchado es la escalera mecánica de vidrio . Esta es una idea similar a la del techo de cristal. La escalera mecánica de vidrio se refiere a una tendencia en la que los hombres parecen subir cada vez más alto en una empresa, como si estuvieran en una escalera mecánica, mientras que las mujeres permanecen en la parte inferior. Una vez más, la idea es básicamente la misma en las dos metáforas: los hombres pueden llegar a la cima en términos de salario y trabajos prestigiosos, mientras que las mujeres están atrapadas en la parte inferior, ganando menos dinero y manteniendo trabajos de menor estatus.

Sexismo en casa

En todo el mundo, la mayoría de las culturas piensan en el cuidado del hogar familiar y de los niños como la principal responsabilidad de las mujeres. Por lo general, a las mujeres se les asignan tareas en el hogar, como cocinar, limpiar, lavar la ropa, hacer recados y cualquier cosa que implique el cuidado de los niños. En los Estados Unidos, las mujeres realizan un promedio de 16 horas de trabajo doméstico por semana en comparación con el promedio de los hombres de solo 9 horas por semana. Esto es cierto incluso en un hogar heterosexual en el que tanto el hombre como la mujer tienen trabajos de tiempo completo fuera del hogar además de su trabajo en el hogar.

Debido a esta diferencia común , la tendencia ha sido etiquetada como el segundo turno para las mujeres. Esto se refiere al hecho de que tanto un hombre como una mujer van a su primer trabajo, o primer turno, al comienzo del día. Pero se espera que las mujeres completen más tareas domésticas que los hombres cuando regresan a casa después del trabajo, lo que en esencia se convierte en un ‘segundo’ turno de trabajo que los hombres generalmente no hacen, o al menos no hacen en el mismo grado.

El reparto desigual del trabajo doméstico entre hombres y mujeres es un ejemplo de sexismo en el hogar

Sexismo en la política

Ahora pensemos en política. Rápidamente, enumere todas las mujeres políticas importantes de su país que pueda. Te he dado 5 segundos.

Ahora imagine que le pedí que pensara en todos los políticos masculinos importantes de su país. Para la mayoría de las personas, muchos, muchos más hombres podrían venir a la mente fácilmente, ¡y llevaría mucho más de 5 segundos enumerarlos a todos! La política es un área en la que vemos una gran disparidad en el número de hombres frente a mujeres.

En Estados Unidos, las mujeres ni siquiera podían votar hasta 1920. No fue hasta la década de 1980 cuando Estados Unidos vio a mujeres en la Corte Suprema o como candidatas finales a vicepresidencia. Sin embargo, recientemente ha habido varios cambios que muestran que las mujeres están progresando en la política en los Estados Unidos. En 2011, alrededor del 24% de los legisladores estatales eran mujeres (aunque eso no es muy cerca de la mitad). En 2008, Hillary Clinton estuvo muy cerca de ser elegida como candidata final a la presidencia.

En otras culturas, existe una gran disparidad en el porcentaje de mujeres involucradas en política. En países como Suecia y Noruega, las mujeres representan aproximadamente el 45% y el 40%, respectivamente, de los miembros del parlamento del país en 2012. La India eligió a una primera ministra en 1966. Muchos países de todo el mundo han elegido a una mujer. presidentes o primeros ministros. Sin embargo, hay muy pocos países donde las mujeres constituyen la mitad de la política, lo que sería representativo de la población. Uno de los países donde este es el caso es el pequeño país africano de Ruanda; allí, el 56% de los miembros del parlamento eran mujeres en 2012.

Sexismo en el ejército

El cuarto y último contexto en el que discutiremos el sexismo institucional es el militar. En la mayoría de los países del mundo y a lo largo de la historia, es mucho más probable que los soldados sean hombres que mujeres. Algunos países exigen que los hombres de cierta edad sirvan en el ejército durante un cierto número de años; esto es cierto hoy en día en unos 25 países, incluidos Suiza, Grecia y Brasil.

En los Estados Unidos, las mujeres han servido en el ejército desde la época colonial. Sin embargo, a partir de 1940 durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres eran solo el 2% del ejército. En 2010, sesenta años después, el número de mujeres activas en el ejército solo había alcanzado el 15%. En enero de 2013, Estados Unidos decidió permitir que las mujeres ocuparan posiciones de combate, algo que antes había sido prohibido a nivel nacional. Será interesante ver qué sucede en los próximos sesenta años.

Resumen de la lección

En resumen, esta lección definió el sexismo institucional, que es cuando una sociedad perpetúa diferentes oportunidades o ventajas para un sexo sobre el otro. Luego cubrimos cuatro contextos en los que el sexismo institucional es común: el lugar de trabajo, el hogar, la política y el ejército. Hablamos del techo de cristal y la escalera mecánica de cristal, así como de algunas diferencias en las tendencias por país o cultura. ¿Puede pensar en otros contextos en los que hombres y mujeres sean tratados de manera diferente o se les den diferentes oportunidades?

Los resultados del aprendizaje

A medida que termine la lección, le resultará más fácil:

• Definir sexismo institucionalizado
• Explicar el sexismo en el lugar de trabajo y reconocer a qué se refiere el techo de vidrio o la escalera mecánica.
• Reconocer cómo el sexismo afecta a las mujeres en el hogar.
• Reconocer cómo el sexismo juega un papel en la política y quiénes son nuestros políticos.
• Describe cómo el sexismo afecta a nuestro ejército.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador