Rodrigo Ricardo

Tipo de personalidad social: rasgos y descripción general

Publicado el 14 noviembre, 2020

Definición de personalidad social

Las personas con personalidad social obtienen satisfacción al interactuar con otras personas. Disfrutan hablar, la compañía de otras personas y, muchas veces, también la cercanía física. Las personas sociales no solo disfrutan de las personas, sino que también tienden a ser útiles, y también se las considera “ayudantes”. Las personas sociales se sienten atraídas por los puestos de trabajo y los entornos laborales que les permiten la oportunidad de interactuar regularmente con el público y otras personas.

Descriptores de personalidad de Holland

Según el psicólogo y sociólogo de la personalidad John Holland , la satisfacción laboral y el éxito a largo plazo están muy relacionados con la personalidad de cada persona. Si bien existen muchas teorías de rasgos de la personalidad, Holland creía que 6 rasgos de personalidad distintos están vinculados a la satisfacción en el lugar de trabajo:

  • Realista (los hacedores)
  • Investigador (los pensadores)
  • Artístico (los creadores)
  • Social (los ayudantes)
  • Emprendedor (los persuasores)
  • Convencional (los organizadores)

El simple hecho de ser sociable y tener un trabajo que implique estar rodeado de muchas personas puede no garantizar la satisfacción laboral en sí mismo. El entorno laboral también juega un papel importante.

Si eres una persona social que pasa dos días a la semana en la comunidad interactuando con tus clientes y ayudándolos a resolver sus problemas, probablemente estarías bastante feliz con tu trabajo. ¿Qué pasa si los otros tres días de la semana los pasa en una oficina donde todos cierran sus puertas todo el día y usted pasa su tiempo escribiendo informes por sí mismo? ¿Qué tan satisfecho estarás entonces?

Por otro lado, si sus compañeros de trabajo también son tipos de personalidad social, entonces el entorno de la oficina será muy diferente y más de su agrado. No quiere decir que un entorno de trabajo sea mejor que el otro, sino que es tan importante que el entorno esté correlacionado con la personalidad de uno como lo es que las tareas laborales lo son cuando se trata de satisfacción laboral y éxito a largo plazo.

Códigos de personalidad de Holanda

Holland se dio cuenta de que los seres humanos y los entornos en los que trabajan no se pueden describir simplemente alineando a esa persona con una de las 6 características de personalidad. Después de todo, hay mucho más de 6 tipos de personas. La respuesta de Holland a este problema fue idear un sistema de 3 códigos que toma en cuenta las diferencias de personalidad que existen, pero aún mantiene el enfoque en torno a estos 6 rasgos de personalidad que él consideraba distintos y universales.

Los códigos de Holanda normalmente se entregan en unidades de 3 letras. Por ejemplo, si completó un inventario de intereses diseñado para determinar cuál es su código de Holanda, el resultado sería algo así como ASE. Además de que las tres letras son representativas de las características de la personalidad, el orden en que caen también tiene importancia.

Su código de Holanda anterior indicaría que tiene rasgos de personalidad artística en primer lugar, seguidos de sociales y luego emprendedores. Quizás se esté preguntando: “¿Significa esto que no soy realista, investigador o convencional?” Holland diría que lo eres hasta cierto punto, pero no con tanta fuerza como eres artístico, social y emprendedor. Todos poseemos cada uno de los 6 rasgos, pero en diversos grados.

El sistema de 3 códigos permite un número exponencialmente mayor de posibilidades, por lo tanto, teniendo en cuenta la amplia variedad de tipos de personalidad que existen, que un sistema de 6 categorías.

Relaciones de rasgos

Holland reconoció que cada uno de los 6 rasgos de personalidad varía en el grado en que están relacionados entre sí. Con el tiempo, pudo determinar qué rasgos se correlacionaban más fuertemente entre sí.

Holland usó la representación gráfica aquí para ayudar a ilustrar este punto.

Holanda Hexágono

Cuanto más cerca del hexágono esté cada descriptor de rasgo de otro, más correlacionados estarán esos dos rasgos. Por el contrario, cuanto más separados estén, más débil será la correlación. Por ejemplo, puede usar el hexágono para ver que lo social está mucho más correlacionado con emprendedor que con realista. En la práctica, esto significa que es mucho más probable que veas social y emprendedor aparecer juntos en un código de Holanda de 3 rasgos que Social y realista.

Trabajos comunes de personalidades sociales

Las personas sociales tienden a sentirse atraídas por trabajos y entornos laborales específicos. La siguiente lista representa algunos de esos trabajos:

  • Licitación de barra
  • Trabajador social
  • Abogado
  • Entrenador
  • enfermera
  • Alguacil
  • Miembro del clero

Resumen de la lección

A una persona con personalidad social le gusta estar cerca, interactuar y ayudar a otras personas, por lo que a menudo se les llama “Ayudantes”. El psicólogo y sociólogo de la personalidad John Holland creía que todas las personas poseen una combinación de 6 características de personalidad distintas en lo que respecta al trabajo y los entornos laborales. Se refirió a estos 6 rasgos como:

  • Realista
  • Investigador
  • Artístico
  • Social
  • Emprendedor
  • Convencional

Holland creía en un concepto que llamó ajuste del entorno laboral. Sintió que para que una persona esté satisfecha y, a su vez, experimente un éxito profesional a largo plazo, debe haber una correlación entre la personalidad de esa persona, las tareas asociadas con el trabajo que está haciendo y el entorno en el que lo está haciendo. eso. Las carreras como abogado, trabajador social y enfermero están altamente correlacionadas con personas que se clasifican como sociales.

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