Tutoría profesional temprana: características y ejemplos
Mentoría de carrera temprana
Una relación de mentoría es una relación simbiótica en la que un mentor y un aprendiz se desarrollan profesionalmente. La tutoría puede ocurrir en todas las etapas de la vida, desde la edad escolar hasta la jubilación. Sin embargo, cada fase requiere diferentes mentores para ayudar a desarrollar a sus aprendices con éxito. Veamos un ejemplo.
Bella acaba de terminar una licenciatura en emprendimiento. Ella recién está comenzando a abrir su propio negocio vendiendo cupcakes. Ella sabe cómo hacer un increíble cupcake de chocolate con glaseado de queso crema de mantequilla de maní y un plan de negocios, pero aún no es dueña de su propio negocio y necesita a alguien que pueda darle algunos consejos. Este es un gran ejemplo de cómo una relación de mentoría puede ayudar. Bella comienza una relación de tutoría con Susan, quien es dueña de un restaurante en el mismo vecindario. Susan ayuda a Bella a aprender cómo trabajar mejor con los contratistas locales y también la ayuda a decidir la calidad de las batidoras y hornos que necesitará. Bella también aprende consejos sobre cómo lidiar con clientes enojados y cómo ser única en un mercado saturado.
Objetivos para aprendices de carrera temprana
Los mentores pueden hacer esto y muchas otras cosas. Durante una carrera temprana, los profesionales están tratando de orientarse en un nuevo campo al mismo tiempo que intentan encontrar una manera de destacarse. Un mentor puede ayudar a alguien a adaptarse a un negocio y ayudarlo a crear estrategias para una carrera profesional para el futuro. Y los profesionales que se encuentran en las primeras etapas de su carrera necesitarán una variedad de mentores, entrenadores, asesores y consejeros.
Un aprendiz que comienza en un nuevo campo tendrá una variedad de razones para buscar un mentor.
Planificación de la carrera
Los aprendices querrán saber dónde pueden ascender dentro de la empresa y qué conocimientos y redes necesitarán para lograrlo.
Metas de cinco a diez años
Es posible que los aprendices no busquen permanecer en el negocio específico, sino que busquen adquirir conocimientos para pasar a otro campo. Un mentor aún puede ayudar al aprendiz a desarrollar las habilidades necesarias para hacer esto.
Ayuda para adaptarse al nuevo rol
Los aprendices nuevos en un campo pueden necesitar ayuda para pasar de la universidad a las expectativas comerciales, por lo que tener un mentor que ayude a establecer objetivos, procesos de administración del tiempo y comunicación es clave.
Estrategias sobre cómo causar una impresión
Nunca es demasiado pronto para comenzar a causar una impresión, por lo que los aprendices pueden usar mentores para ayudarlos a aprender las habilidades y talentos para impresionar a la gerencia y a sus compañeros.
Crear confianza
Algunos aprendices entran en un nuevo trabajo con confianza, mientras que otros no. Un mentor puede ayudar al aprendiz a aprender sus habilidades y comenzar a desarrollar la confianza necesaria para tener éxito.
Refuerzo positivo
Es probable que haya días en los que un empleado reciba críticas dentro de la oficina, por lo que tener a alguien de apoyo y positividad puede evitar que las críticas dañen la confianza del aprendiz en sí mismo o en la empresa.
Los mentores pueden variar desde profesionales hasta talentosos específicos en un ámbito determinado. Por lo tanto, es importante que los aprendices investiguen y elijan un mentor que los ayude a impulsarlos hacia sus objetivos, más que intereses similares.
Caracteristicas
Veamos otro ejemplo. Tenemos a Roxanne. Ella es nueva en un bufete de abogados y acaba de terminar sus estudios de derecho. ¿Qué características necesita Roxanne en un mentor que realmente la ayudarían en su transición a esta nueva carrera?
- Experiencia : Mentor que ya cuenta con varios años de experiencia en la empresa.
- Emoción : un mentor aún debe estar entusiasmado con la carrera y el campo. La emoción será contagiosa e inspirará al aprendiz.
- Variedad de conocimientos : aunque un aprendiz puede querer ser mentor en un área específica, es probable que al comienzo de su carrera necesite ser mentor en muchas áreas. Tener una variedad de conocimientos puede ser realmente útil para los jóvenes aprendices.
- Profesional : para un aprendiz que está comenzando en su campo, el mentor debe ser el epítome del profesionalismo. Si son un ejemplo de holgazanería o negligencia en sus deberes, el aprendiz los seguirá, por lo que es muy importante tener un mentor lo más profesional posible.
- Trayectoria profesional similar : dado que un aprendiz recién está comenzando, tener un mentor que sigue la misma carrera profesional puede ayudar al nuevo aprendiz a confiar realmente en la palabra de su mentor sobre las cosas, porque ya la ha experimentado y continúa experimentándola.
Si Roxanne tuviera un mentor con estas características, entonces tendría el conocimiento de su experiencia, estaría entusiasmada con su puesto y también podría preguntarle a su mentor sobre otros aspectos de la empresa. Además, sabría el ejemplo que debe seguir en cuanto a vestimenta y comportamiento, y tendrá una buena manera de diseñar una estrategia para su propio plan quinquenal, porque su mentor ya lo ha hecho y, por lo tanto, puede brindarle orientación para ayudarla.
Resumen de la lección
Las relaciones de mentoría están destinadas a ayudar al aprendiz y al mentor a desarrollarse profesionalmente en ámbitos específicos. Para los aprendices que se encuentran al comienzo de su carrera, necesitarán mentores que los ayuden a desarrollar sus habilidades en una variedad de formas. Los aprendices pueden necesitar ayuda para adaptarse a la nueva posición, la planificación de la carrera y la estrategia de cómo ascender en la empresa, generalmente con la ayuda de algo así como un plan de cinco o diez años. Todas estas cosas se pueden enseñar a través de una relación de tutoría. Un mentor que va a trabajar con los primeros profesionales debe tener experiencia , entusiasmo , una variedad de conocimientos , profesionalismo y estar en una trayectoria profesional similar.. Estas características ayudarán a los nuevos profesionales a convertirse en empleados experimentados.
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