 |
Problemas para encontrar el equilibrio entre el trabajo y la familia
Hace aproximadamente un año, Joanne se divorció y de repente se encontró como una madre soltera de dos niños pequeños. Joanne tiene un trabajo de tiempo completo, pero sigue experimentando dificultades económicas y recientemente tomó un segundo trabajo a tiempo parcial. La apretada agenda de Joanne a menudo le impide pasar tiempo con sus hijos y asistir a sus actividades. Recientemente, escuchó a su hijo menor decirle a su compañero de clase que su mamá estaba demasiado ocupada para las fiestas de pijamas y que ella siempre estaba trabajando. Joanne lucha por equilibrar su vida laboral y familiar, pero en este momento su situación no le permite muchas opciones.
Conflicto trabajo-familia
Lo que Joanne está experimentando en su situación actual se conoce como conflicto trabajo-familia . En pocas palabras, el conflicto trabajo-familia se produce cuando existe un equilibrio malsano que obliga a una persona a colocar las demandas laborales por encima de las demandas y necesidades de la familia o, alternativamente, a colocar las demandas familiares por encima de las del trabajo. El conflicto trabajo-familia también puede ocurrir cuando las situaciones laborales se incorporan a la vida familiar o cuando las situaciones de la vida familiar de alguien comienzan a afectar el desempeño laboral.
Debido a que la cultura estadounidense fomenta una sólida ética laboral, el conflicto entre el trabajo y la familia tiende a ser una preocupación particular en los Estados Unidos. Se ha informado que aproximadamente el 90% de las madres trabajadoras y el 95% de los padres trabajadores experimentan conflictos entre el trabajo y la familia de una forma u otra.
Causas del conflicto trabajo-familia
El conflicto trabajo-familia existe en todos los segmentos de la sociedad. Solo los muy ricos no informan que esto tenga un impacto real en sus vidas. Hay muchas causas posibles detrás del conflicto trabajo-familia, que incluyen:
- Cambios en la estructura de la familia estadounidense: el 70 por ciento de los niños viven en hogares donde ambos padres trabajan en comparación con solo el 20 por ciento en la década de 1960.
- Muchas familias tienen responsabilidades de cuidado familiar extendidas: a diario, 1 de cada 4 estadounidenses está cuidando a un familiar anciano o alguien que está enfermo.
- La economía actual exige que las organizaciones hagan más con menos; esto se traduce en que los trabajadores se vuelven multifacéticos y asumen más roles y responsabilidades que nunca. A su vez, la gente trabaja más días y más horas.
- El avance profesional requiere una ética de trabajo comprobada: los profesionales que desean avanzar en su carrera deben mostrar su lealtad a los empleadores yendo más allá del llamado del deber, a menudo a expensas de su vida familiar personal.
Tipos de conflicto trabajo-familia
Hay dos tipos principales de conflicto trabajo-familia :
- Cuando las exigencias laborales interfieren con la vida familiar
- Cuando la vida familiar interfiere con las demandas laborales
Echemos un vistazo a cada uno de ellos, repasando algunos ejemplos.
Conflicto trabajo-familia: cuando las demandas laborales interfieren – un ejemplo
John es una estrella en ascenso en la oficina. Es un joven abogado fiscal de un bufete de abogados establecido y sabe que tiene el potencial de convertirse en socio en los próximos años. John y su esposa Julie tienen dos hijos pequeños, y Julie es ama de casa.
Recientemente, ha habido cierta tensión en el matrimonio de John y Julie. John nunca parece estar en casa y con frecuencia falta a las actividades familiares. Julie se siente como una madre soltera y no ve mucho a John. Le expresó sus preocupaciones a John, pero él está demasiado concentrado en su carrera.
Para John y Julie, el conflicto entre el trabajo y la familia existe debido a las exigencias que su carrera le impone a John. John está atrapado en el momento y ha puesto su carrera frente a su familia, provocando que surjan conflictos en el hogar.
Conflicto trabajo-familia: cuando las demandas familiares interfieren: un ejemplo
Patty es madre soltera de dos adolescentes y trabaja en una práctica contable muy ocupada. Acaba de recibir noticias de que su padre anciano, que vive solo, necesita ser supervisado debido a la enfermedad de Alzheimer. Patty traslada a su padre a su casa, justo cuando comienza la temporada de impuestos. Cuidar de su padre está resultando un desafío para Patty, y casi todos los días llega tarde al trabajo. Su supervisor está comenzando a notar una marcada disminución en su productividad y desempeño y se pregunta qué está pasando.
Este es un ejemplo en el que las obligaciones familiares comienzan a interferir con el desempeño laboral, provocando así un tipo alternativo de conflicto trabajo-familia. Para mantener su trabajo y cuidar de su familia, Patty deberá encontrar una manera de encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Equilibrio entre la vida laboral y familiar
Hay varias cosas que tanto las personas como las organizaciones pueden hacer para ayudar a los empleados a encontrar un equilibrio saludable entre su vida laboral y familiar. Algunos ejemplos incluyen:
- Planes de licencia médica familiar: ofrecer licencia familiar remunerada o no remunerada a los empleados les permite tomarse un tiempo libre para manejar situaciones personales y, al mismo tiempo, mantener la seguridad laboral.
- Flexibilidad en el lugar de trabajo: permitir horarios de trabajo flexibles puede ayudar, por ejemplo, a los padres solteros que necesitan asegurar el cuidado de los niños pequeños.
- Decir NO: las personas necesitan aprender a decir no a veces. Cuando las cosas son abrumadoras en casa, decir que no a la solicitud de un niño de ir a un parque de diversiones puede permitir más tiempo para otros asuntos urgentes.
- Asegurar apoyo emocional: los servicios de asesoramiento que se ofrecen en el trabajo o tener un sistema de apoyo sólido en el hogar puede permitirnos encontrar el equilibrio entre nuestras responsabilidades.
- Tómese el tiempo para oler las rosas: es importante tomarse un descanso mental muy necesario del trabajo o de las obligaciones familiares, o tomarse unas vacaciones.
Resumen de la lección
El equilibrio entre el trabajo y la familia es difícil de lograr, especialmente en los Estados Unidos, donde el trabajo se considera una virtud. El conflicto trabajo-familia a menudo ocurre cuando las responsabilidades laborales interfieren con la vida familiar o viceversa. Los cambios en la estructura de la familia estadounidense, el cuidado de la familia extendida, la economía y el impulso para el avance profesional son causas identificadas del conflicto trabajo-familia .
Los dos tipos de conflictos entre el trabajo y la familia se pueden abordar encontrando el equilibrio entre el trabajo y la vida. Aprovechar la licencia médica familiar, tener un lugar de trabajo flexible, establecer una estructura de apoyo y tomarse el tiempo personal que tanto necesita pueden servir para aliviar el conflicto entre el trabajo y la familia y promover un equilibrio saludable.
Continúa con:
- Historia de Estados Unidos
Efectos de las políticas monetarias y fiscales en conflicto
Objetivos Económicos La gran nación de Nad acaba de completar una elección. Tiene un Primer...
- Recursos Humanos
Cómo mantenerse profesional bajo presión y conflicto
Presión y conflicto en el lugar de trabajo Ann trabaja como gerente de restaurante en...
- Ciencias Económicas
Política: definición y fuente de conflicto gubernamental
¿Qué es la política? En esta lección, investigaremos el concepto de política. Examinaremos sus diversas...
- Historia
Conflicto histórico en todo el mundo: tipos y ubicaciones
Causas históricas del conflicto ¿Alguna vez ha sentido la necesidad de vengarse, o tal vez...