¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?
El acoso sexual en el lugar de trabajo es un comportamiento sexual no deseado que podría afectar su desempeño en el trabajo o hacer que se sienta incómodo y crear un entorno laboral hostil. El acoso sexual puede ocurrir entre hombres o mujeres. El acoso sexual puede ser bromas sexuales, agarrar, gestos sexuales o cualquier otra acción verbal o física inapropiada. El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave y debe manejarse con prontitud. Los avances sexuales no deseados en el trabajo no solo son inapropiados, sino que podrían afectar a varias personas en la oficina.
Un entorno de trabajo hostil no solo se relaciona con la víctima, sino que también podría relacionarse con otros empleados dentro de la empresa. Por ejemplo, si un gerente hace insinuaciones sexuales inapropiadas a un empleado, esto podría hacer que otros empleados que lo presencian también se sientan incómodos. Cualquiera que sea testigo de una conducta sexual no deseada debe comunicarse con RR.HH. o la gerencia para asegurarse de que el problema se resuelva de inmediato. En esta lección, veremos los pasos que las organizaciones pueden tomar para erradicar la amenaza del acoso sexual en el lugar de trabajo.
El conocimiento es poder
Es esencial como propietario de un negocio educar a todos los empleados sobre el acoso sexual. El primer paso es presentar a los empleados una definición clara de lo que constituye acoso sexual en la empresa. Los empleados deben comprender conceptos tales como quid pro quo, así como qué hace que un ambiente de trabajo sea hostil. Quid pro quo es cuando un gerente, o persona a cargo, le da a un empleado un trato preferencial a cambio de favores sexuales. Por otro lado, la persona a cargo también puede amenazar el trabajo de un empleado si no realiza estos mismos favores.
En todas las empresas, se debe proporcionar capacitación para enseñar a los empleados cómo tratar con un empleado o supervisor que cruza la línea. Las empresas deben tener una política estricta para que todos los empleados sepan cómo manejar las faltas de conducta. Toda la información debe entregarse a los empleados, supervisores e incluso a algunos no empleados. Los proveedores que trabajan directamente con los empleados, e incluso con algunos clientes, deben conocer las políticas de la empresa en lo que respecta al acoso sexual. También debe haber procedimientos establecidos para que los empleados conozcan los pasos del proceso al presentar una queja. Si, por ejemplo, un supervisor los acosa sexualmente, sería mejor que acudieran a Recursos Humanos. Es importante asegurarse de que haya varias personas que puedan manejar la situación para que los empleados tengan diferentes rutas para manejar el problema de manera segura.
Las quejas de acoso sexual deben mantenerse en privado y no discutirse en toda la empresa. Imagínese que usted es la víctima y su gerente decide contarle a toda la oficina los detalles de lo ocurrido. ¿No te sentirías avergonzado porque es un tema tan delicado? Por eso es vital que la información quede entre la víctima y el acusado.
¿Qué es el Acoso Laboral (Mobbing)?
Politica de ACCION
Cuando hay un reclamo de acoso sexual, debe hacer cumplir las políticas de acoso sexual vigentes. Toda la información relacionada con la reclamación debe documentarse para proteger a la empresa de ser considerada responsable. La empresa debe actuar en unos días para eximirse de responsabilidad. Usted, como propietario, debe realizar un seguimiento de los gerentes y empleados para asegurarse de que estén siguiendo los procedimientos adecuados. Deben realizarse reuniones y seminarios de capacitación para continuar educando a todos los empleados sobre el acoso sexual y mantenerlos actualizados sobre cualquier cambio. Se deben tener folletos y manuales a mano para distribuirlos a los empleados nuevos y actuales.
Es muy importante tratar con seriedad cualquier reclamo de acoso sexual y tomar medidas inmediatas contra el empleado una vez que se confirme que actuó de manera inapropiada. Si alguien en el lugar de trabajo se siente incómodo trabajando con el acusado, depende de usted tomar medidas inmediatas para garantizar el regreso a un entorno laboral saludable.
Resumen de la lección
El acoso sexual en el lugar de trabajo debe tomarse en serio y debe definirse claramente para todos los empleados. Debes educar a los empleados sobre el acoso sexual , para que estén al tanto del proceso a seguir para manejar la situación inapropiada. Los folletos y la capacitación ayudan a educar a los empleados sobre el acoso sexual y los mantienen actualizados sobre cualquier cambio de política. Todos los empleados deben sentirse cómodos haciendo un reclamo, sabiendo que toda la información relacionada con el problema se mantendrá en privado. Depende de la empresa hacer cumplir las políticas de acoso sexual con prontitud, cuando se hace una denuncia de acoso sexual, y continuar educando a los empleados sobre los peligros del acoso sexual. Seguir estos pasos es una forma segura de ayudar a erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
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