¿Qué es «Normal»?
¿Qué significa ser «normal»? Cuando piensas en alguien que es «normal», ¿qué te imaginas? ¿Un hombre o una mujer corriendo por el parque? ¿Una pareja acostada sobre una manta en una playa de arena? ¿Tu compañero de trabajo pasa corriendo por las escaleras en el trabajo? ¿Alguien leyendo un libro en el sofá una tarde lluviosa de domingo?
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Para las personas sin discapacidades o impedimentos físicos o mentales, la definición de «normal» puede ser muy diferente. ¿Por qué? Porque nos han socializado para creer que ciertos rasgos, características y funciones son «normales» y que todo lo demás está fuera de ese límite. Aquellos con discapacidades o « impedimentos físicos o mentales que limitan sustancialmente una o más actividades importantes de la vida » (según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades), a veces se consideran débiles, inferiores, con desafíos o menos capaces que sus contrapartes sin discapacidades. .
Crea una condición conocida como privilegio de personas sanas.
¿Qué es el privilegio de personas capacitadas?
El privilegio de personas capacitadas se parece mucho a la percepción básica de lo « normal ». Esencialmente, se origina en la idea de que, debido a que usted es capaz, presume que todos los demás pueden hacer las mismas cosas que da por sentado. como correr, escuchar la radio, leer un libro o acceder a edificios públicos con facilidad. De hecho, ese no es el caso.
El privilegio de ser capaz es una ventaja que las personas obtienen simplemente porque no están limitadas por impedimentos físicos o mentales. A veces, las personas sanas se perciben a sí mismas como «normales» y suponen erróneamente que todos tienen las mismas oportunidades, habilidades y acceso. Pueden leer un periódico para ver nuevas oportunidades laborales; una persona con discapacidad visual no puede. Pueden subir a nuestro coche y caminar hasta el centro comercial; una persona en silla de ruedas necesita transporte accesible en silla de ruedas para realizar ese viaje. Pueden escuchar la radio; otros pueden necesitar dispositivos de escucha para hacer lo mismo.
El privilegio de ser capaz también puede significar que alguien puede invitar a un grupo de amigos a un restaurante pintoresco que no tiene rampas ni ascensores, con lo que se excluye a un amigo que necesita esos alojamientos para unirse al grupo. Para muchas personas, el mundo está configurado para un fácil acceso. Las personas con deficiencias no tienen la misma facilidad de acceso, pero eso a veces es olvidado por el resto de la sociedad.
Ejemplos de privilegios para personas capacitadas
El privilegio de ser capaz existe a nuestro alrededor, tanto en la sociedad cotidiana como en el lugar de trabajo. A continuación, se muestran algunos ejemplos de casos en los que el privilegio de personas discapacitadas provoca restricciones y frustraciones para muchas personas.
En sociedad
Tom y Sam quieren ir al centro a una nueva exhibición de arte y llamar a un servicio de transporte compartido para que los recoja en la casa de Tom. Desafortunadamente, el vehículo no está equipado para manejar la silla de ruedas de Sam y los amigos tienen que buscar un medio de transporte diferente para su excursión.
Chloe ha estado en silla de ruedas la mayor parte de su vida. Es una aficionada al cine y le gusta ir al cine local para ver las películas más recientes. Sin embargo, le molesta que rara vez ve a alguien «como ella» representado en sus películas favoritas (o incluso en programas de televisión). La mayoría de las películas retratan a actores sanos, e incluso las películas con personajes con discapacidad suelen ser interpretadas por actores sanos en la vida real.
John tiene una discapacidad que limita su movilidad y sus padres se van a buscar adaptaciones universitarias para su primer año como estudiante de primer año. Después de un largo día de búsqueda, tienen pocas opciones. El dormitorio no tiene ascensor para facilitar que John llegue a los pisos superiores y todas las viviendas del campus cercano dependen de escaleras solo para inquilinos sin discapacidad.
En el trabajo
Annie fue contratada por una gran empresa nada más salir de la universidad. Tiene la educación necesaria para realizar un trabajo competente y calificado en su puesto, pero escucha a algunos de sus nuevos colegas cuestionar cómo consiguió su trabajo. Uno de ellos especula que fue contratada por lástima porque tiene una discapacidad auditiva.
En el otro lado de la situación de Annie, su amiga, Rose, solicitó un trabajo en el competidor al otro lado de la ciudad. Aunque su entrevista fue excelente, Rose siente que la pasaron por alto para el trabajo porque la compañía no quería contratar a alguien con aparatos ortopédicos para las piernas que necesita poder realizar su trabajo sentada.
Es martes, lo que significa que es hora de reunión semanal para Brett y su equipo en el trabajo. También es el día menos favorito de Brett de la semana porque significa que tiene que irse para llegar a la sala de conferencias 30 minutos antes de que comience la reunión. El edificio donde se lleva a cabo la reunión solo es accesible para sillas de ruedas desde una pasarela de conexión en el edificio contiguo en el otro lado.
Resumen de la lección
A veces se ha socializado lo que significa ser «normal» para excluir a las personas con impedimentos o discapacidades físicas o mentales . Aquí es donde el privilegio de personas capacitadasse origina en: las ventajas de las que disfrutan las personas sanas, a menudo sin pensar en ellas, que presentan problemas o desafíos para los demás. El privilegio de ser capaz significa que presume que debido a que puede hacer algo con facilidad, todos los demás también pueden hacerlo, como acceder a un edificio público, leer un periódico o escuchar la radio en el camino a casa desde el trabajo. El privilegio de ser capaz existe a través de la sociedad cotidiana, como en la forma en que diseñamos y abordamos el transporte público, así como en el lugar de trabajo. El privilegio de personas capacitadas puede manifestarse en el lugar de trabajo en la forma en que una persona es consciente o inconscientemente discriminada por motivos de empleo, o cuando se programan reuniones en lugares que presentan problemas de accesibilidad para algunos asistentes, por ejemplo.
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