Acoso sexual de terceros: definición y ejemplos

Acoso sexual de terceros

El acoso sexual de terceros no es perpetrado por empleados de su empleador, sino por personas ajenas a su organización. El acoso sexual puede involucrar solicitudes no deseadas de favores sexuales y acoso verbal o físico que crea un ambiente de trabajo hostil. Echemos un vistazo a algunos ejemplos.

Ejemplos

Una fuente de acoso sexual de terceros puede ser de vendedores o proveedores. Este grupo incluye prácticamente a cualquier persona que brinde un bien o servicio a su organización y que tenga algún tipo de contacto con un empleado que brinde una oportunidad para el acoso sexual. Los ejemplos pueden incluir repartidores, reparadores, instructores externos y consultores.

Otra fuente de acoso sexual de terceros son los clientes. El tipo de cliente o cliente o el tipo de negocio no tiene importancia. Un contador o un abogado pueden ser acosados ​​sexualmente con la misma facilidad que una mesera en una parada de camiones. Tampoco importa si el acoso tiene lugar en las instalaciones del empleador o en el lugar de trabajo de un cliente o cliente, siempre y cuando esté participando en una actividad relacionada con el trabajo.

A veces, los empleadores pueden crear una situación que puede conducir al acoso sexual de terceros. Por ejemplo, un restaurante que emite un uniforme obligatorio que es de talla única y parece escaso en ciertas mujeres puede resultar en comentarios lascivos y sexistas de sus clientes hacia las camareras.

Intereses conflictivos

Una máxima en los negocios es que el cliente siempre tiene la razón, pero este principio crea serios problemas en el caso de acoso sexual por parte de terceros. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Y los tribunales pueden encontrar a un empleador responsable por no actuar ante el acoso sexual de terceros en el lugar de trabajo. En consecuencia, cuando se trata de acoso sexual de terceros, el cliente no siempre tiene la razón.

Qué hacer

Los empleados que sean víctimas de acoso sexual de terceros deben informar el acoso a su empleador. Cualquier evidencia de acoso, como correos electrónicos y nombres de testigos, debe presentarse al empleador.

Según la EEOC, su empleador está obligado a tomar medidas inmediatas y apropiadas dentro de su control para detener el acoso sexual de terceros que sabe, o tiene razones para saber, que está ocurriendo. Si no lo hace, el empleador será responsable del acoso. En nuestro ejemplo de uniforme, la acción inmediata y apropiada sería proporcionar uniformes que le queden bien y que un supervisor intervenga en nombre de cualquier camarera que sea abusada por un cliente.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. El acoso sexual de terceros ocurre cuando alguien que no está asociado con el empleador acosa sexualmente a un empleado. Los ejemplos de terceros que pueden participar en el acoso sexual incluyen vendedores, proveedores, clientes y clientes del empleador. Los empleadores también pueden crear un entorno que facilite el acoso de terceros. Los empleadores que no tomen las medidas adecuadas e inmediatas que estén bajo su control para detener y remediar el acoso sexual de terceros pueden enfrentar responsabilidades legales.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya terminado con esta lección, debería tener la capacidad de:

• Definir el acoso sexual de terceros
• Describir ejemplos de acoso sexual de terceros.
• Explicar el papel de la EEOC en la regulación de este tipo de acoso.
• Recordar las obligaciones de un empleador cuando se trata de acoso sexual de terceros.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador