Plan de Desarrollo Individual
Un plan de desarrollo individual es un documento que describe cómo los empleados quieren desarrollarse y qué deben hacer para lograrlo. Es como una hoja de ruta para que los empleados vean lo que deben hacer para llegar a donde quieren ir. ¿Quieres ser gerente? Un plan de desarrollo individual le dirá lo que debe hacer. ¿Quiere pasar de un departamento a otro? Un plan de desarrollo individual establecerá todos los movimientos que debe realizar.
Obviamente, los planes de desarrollo individual son excelentes para los empleados. Pero también benefician a los empleadores, ya que aumentan el compromiso y la aceptación de los empleados. También motivan a los empleados a crecer y a desafiarse a sí mismos. Por esta razón, es una gran idea realizar un plan de desarrollo individual con cada miembro del equipo.
Esta práctica aplicación lo llevará paso a paso a través del proceso de creación de un plan de desarrollo individual.
Paso 1. Autoevaluación
Un plan de desarrollo siempre debe comenzar con la ubicación del individuo. Responda las preguntas a continuación para tener una idea de su punto de partida.
| Pregunta | Escriba aquí su respuesta con el mayor detalle posible. Sea completamente honesto acerca de sus fortalezas y los desafíos que enfrenta. |
|---|---|
| Cual es mi puesto actual? | |
| En que soy bueno | |
| ¿Qué podría mejorar? | |
| ¿Qué habilidades quiero desarrollar? | |
| ¿Qué intentaría si no tuviera límites? |
Paso 2. Objetivos generales
Después de realizar una autoevaluación, el siguiente paso es pensar en la línea de meta. Es decir, cuál es su objetivo o posición final. Las preguntas a continuación le darán una idea de dónde está su meta.
| Pregunta | Escriba aquí su respuesta con el mayor detalle posible. Piense en equilibrar el estiramiento con ser realista. |
|---|---|
| ¿Cuál es el trabajo de mis sueños? | |
| Que quiero hacer | |
| ¿Cómo quiero aportar valor a la empresa? |
Paso 3. Identificar habilidades
Con un objetivo final en mente, es hora de pensar qué habilidades se necesitan para llegar allí. Las preguntas a continuación le ayudarán con eso.
| Pregunta | Escriba aquí su respuesta con el mayor detalle posible. Piense tanto en las habilidades generales como en las tareas diarias que podrían ser necesarias para el éxito. |
|---|---|
| ¿Qué habilidades se requieren para ese trabajo? | |
| ¿Cuáles son las tareas diarias para hacer bien el trabajo? | |
| ¿Cuáles de esas habilidades o tareas son las más difíciles para mí? | |
| ¿Cuáles de esas habilidades o tareas me resultan naturales? |
Paso 4. Planifique el éxito
Ahora sabe dónde está, adónde va y qué necesita para llegar allí. Este paso final consiste en enfocarte en las cosas que necesitarás hacer para desarrollar las habilidades necesarias para alcanzar la posición de tus sueños.
| Pregunta | Escriba aquí su respuesta con el mayor detalle posible. Piense de manera estratégica y creativa sobre dónde puede encontrar los recursos para desarrollar sus habilidades. |
|---|---|
| ¿Qué cursos o clases me ayudarán con las habilidades que necesito? | |
| ¿Qué libros o recursos en línea pueden ayudarme a desarrollar esas habilidades? | |
| ¿Qué otros recursos están disponibles para mí? | |
| ¿Qué recursos me ofrece la empresa? |
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