Mujeres en el lugar de trabajo
Después del nacimiento de su tercer hijo, Shannon optó por dejar su trabajo de tiempo completo por un tiempo para cuidar de su hijo y sus dos hijas pequeñas. Encontró oportunidades para hacer un trabajo independiente desde casa durante los siguientes años, hasta que decidió que sus hijos tenían la edad suficiente para que ella intentara volver a ingresar a la fuerza laboral.
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Quiso la suerte que un puesto en la antigua empresa de Shannon estuviera vacante y ella se postuló con entusiasmo. Para su sorpresa, pasaron semanas y ni siquiera recibió una invitación para una entrevista para la inauguración. Shannon finalmente aceptó un puesto en otro empleador de la ciudad. Unos meses más tarde, se encontró con un antiguo colega de su empleador original y le preguntó sobre el trabajo recientemente abierto. Su colega dijo que sabía que Shannon estaba calificada, pero escuchó a la persona que contrataba decir: «¡Sí, pero tiene todos esos niños!»
A Shannon le duele la idea de que, debido a que tiene hijos, no puede realizar con éxito los requisitos de un trabajo para el que estaba calificada. Pero la historia de Shannon no es infrecuente: para las madres trabajadoras, los estereotipos, la flexibilidad restringida e incluso las oportunidades limitadas de progreso son todas barreras u obstáculos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo actual. En esta lección, veremos algunas de las barreras laborales más comunes con las que se enfrentan las mujeres.
Barreras laborales para mujeres
Aunque pueda parecer que muchas mujeres eligen dejar la fuerza laboral voluntariamente (y algunas realmente lo hacen), el hecho es que muchas dejan de trabajar debido a las limitaciones de los tipos de barreras que exploraremos. La investigación ha demostrado que, si bien las mujeres a menudo quieren seguir empleadas, estas barreras pueden hacer que sea extraordinariamente difícil hacerlo.
Flexibilidad limitada en el lugar de trabajo
La flexibilidad en el lugar de trabajo puede presentarse de muchas formas. Puede manifestarse como la capacidad de trabajar con un horario diario más flexible; trabajar tanto en la oficina como desde casa; tomar sabáticos; traer mascotas o niños al trabajo; o incluso para disfrutar de un código de vestimenta más informal.
Las barreras a la flexibilidad en el lugar de trabajo pueden provenir de empleadores que no promueven esas opciones o de la creencia de que una mayor flexibilidad significa más costos o inconvenientes para la empresa. También puede ser el resultado de que un empleado no aproveche las opciones de flexibilidad en el lugar de trabajo porque teme que hacerlo pueda tener un impacto negativo en su trabajo, oportunidades de promoción o relaciones con colegas.
Cuidado de niños inasequible
Para muchas mujeres, el alto costo del cuidado infantil anula sus ingresos, lo que las impulsa a dejar la fuerza laboral y quedarse en casa con niños pequeños hasta que llegan a la edad escolar. O recurren a opciones de cuidado infantil que son de menor calidad de lo que les gustaría o no son confiables.
El precio promedio asociado al cuidado de niños en los EE. UU. Es de casi $ 12,000 por año, pero puede crecer hasta casi el doble de esa cantidad en áreas metropolitanas más grandes. Debido a estos altos costos, muchas mujeres no tienen más remedio que suspender sus carreras, lo que a menudo afecta la estabilidad financiera de su familia.
Equilibrio deficiente entre la vida personal y laboral
Incluso para los mejores empleadores, mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida , en el que los empleados sientan que pueden disfrutar por igual de su carrera y su vida familiar, puede resultar difícil. Para las mujeres, a menudo no hay un «igual» involucrado; se convierte en una elección de uno u otro. Por ejemplo, imagine que un empleado tiene que elegir entre quedarse hasta tarde en el trabajo para ayudar a terminar un proyecto o asistir al juego de béisbol de un niño. Los sentimientos de obligación con una carrera pueden impedir que las mujeres tengan tiempo para disfrutar de las actividades familiares. Con el tiempo, esto puede crear una carga para las mujeres con sentimientos de estrés o insuficiencia.
Estereotipos
Como comentamos en la apertura de la lección, el lugar de trabajo está lleno de estereotipos negativos sobre las madres trabajadoras, desde una incapacidad percibida para realizar con éxito un trabajo hasta el temor de que las obligaciones de la mujer en el hogar prevalezcan sobre su rol y responsabilidades en el trabajo. Combinado con los estereotipos preexistentes de las mujeres en el lugar de trabajo, como que las mujeres sean etiquetadas como demasiado emocionales o incluso agresivas mientras que los hombres son vistos como fuertes y confiables, tienes los ingredientes de un problema real.
Falta de avance
Con frecuencia, las mujeres abandonan la fuerza laboral debido a las limitaciones impuestas a su capacidad para avanzar dentro de una organización. En los puestos de liderazgo, mandos intermedios y directores ejecutivos, las mujeres siguen estando muy poco representadas en comparación con sus colegas masculinos. Esto crea sentimientos de frustración y ansiedad que pueden llevar a las mujeres a «optar por no participar», incluso si no lo desean en particular.
Un área particular de lucha para las mujeres en este campo podría ser intentar navegar por la política de la oficina o infiltrarse en el «Old Boys Club», que a menudo es un sistema interno tácito que determina cómo se hacen las cosas en un lugar de trabajo.
Desigualdad salarial
En pocas palabras, la desigualdad salarial por motivos de género todavía existe, aunque se ha reducido desde principios de la década de 1980. En 2015, a las mujeres se les pagaba el 83 por ciento de lo que ganaban los hombres por el mismo trabajo, según un estudio del Pew Research Center. Esta brecha, que a menudo lleva a las mujeres a dejar el lugar de trabajo para realizar otros esfuerzos, requeriría que las mujeres trabajen 44 días adicionales cada año para ganar la misma cantidad que sus contrapartes masculinas.
Resumen de la lección
Las barreras en el lugar de trabajo para las mujeres pueden crear frustraciones y desafíos únicos que a menudo las dejan con pocas opciones, excepto dejar la fuerza laboral. Las barreras comunes que experimentan las mujeres en el lugar de trabajo incluyen la falta de flexibilidad en el lugar de trabajo para trabajar un día laboral modificado o un horario de oficina / hogar y un equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida que obliga a las mujeres a tener que elegir entre sus trabajos y sus familias. Otras barreras incluyen la falta de oportunidades de avance a favor de los colegas masculinos; el alto costo del cuidado de los niños ; desigualdad salarial ; e incluso estereotipos negativos sobre las madres trabajadoras.
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