Normalización e invisibilidad del privilegio en el lugar de trabajo
Las percepciones son relativas
Probablemente hayas escuchado la frase “la belleza está en el ojo del espectador” o tal vez “la percepción es la realidad”. El mensaje detrás de las frases es que la evaluación que hace un individuo de las cosas que le rodean se basa en su propia definición de normalidad. Aquí hay una ilustración fácil, obvia pero poderosa de esto en acción. Eche un vistazo rápido a las imágenes a continuación.
Casa A | Casa B | Casa C | |||
---|---|---|---|---|---|
|
|
|
Es probable que una persona que se crió en el Hogar A perciba a la Casa B como una mansión que normalmente solo es propiedad de los ricos. Sin embargo, la persona que se crió en el Hogar B probablemente no ve las cosas de esa manera. De hecho, es probable que perciban la Casa A como una residencia solo para los inusualmente y excepcionalmente pobres. De manera similar, el Hogar C probablemente representa una mansión para alguien que creció en el Hogar B.
Aquellos que viven en los hogares B y C probablemente ven el mundo de manera muy diferente a alguien que creció en el hogar A a menudo porque experimentó privilegios. El privilegio podría definirse como el grado en el que alguien posee una ventaja a través de ningún trabajo particular propio. Una persona trabajadora que compra la Casa B probablemente no se ve a sí misma como un privilegiado. Después de todo, trabajaron duro por esa casa. En realidad, tienen un grado de privilegio excepcionalmente alto. Estas son algunas de las formas en que el propietario de la casa B es más privilegiado de lo que cree:
- Podrían obtener una hipoteca del banco. La posibilidad de obtener un préstamo de $ 300,000 de un banco es impensable para muchos.
- El hogar es seguro. Los códigos y regulaciones de construcción garantizan que el comprador obtenga exactamente lo que se le ha representado.
- El comprador tiene acceso a un agente inmobiliario que no le cobró por adelantado. Pueden tomarse todo el tiempo que quieran y ver tantas casas como quieran, sin tener que pagar hasta que realmente compren una casa.
Identificación del privilegio en el lugar de trabajo
El lugar de trabajo se parece mucho a estos hogares. En lugar de comparar estilos de hogar, comparamos cosas como decisiones de contratación, tarifas de pago, promociones y la aplicación de la disciplina. Muchos sienten que estos factores no se aplican de manera uniforme y, a menudo, favorecen a los privilegiados. Las minorías en el lugar de trabajo expresan que se encuentran en una desventaja inmediata porque son esencialmente forasteros que ingresan a un entorno privilegiado. Sienten que existe un sesgo subconsciente que afecta aspectos como la contratación, el pago, las responsabilidades y la disciplina. Otros sienten que esta disparidad no es el resultado de un esfuerzo calculado para demostrar sesgo, sino más bien un reflejo de cuán normalizadoel privilegio se ha convertido. En otras palabras, estas disparidades están presentes porque aquellos que tienen privilegios a menudo ven esto como normal en lugar de ver el privilegio como extraordinario.
¿Por qué Privilege es invisible?
Muchas personas en la fuerza laboral hoy en día no son conscientes del privilegio o (más comúnmente) niegan que exista. La negación del privilegio se basa en gran medida en el hecho de que es invisible para ellos. Por invisible, queremos decir que la falta de conocimiento, experiencia y perspicacia dificulta la identificación del privilegio o su impacto. El privilegio a menudo es invisible porque las personas que lo niegan realmente niegan que personalmente no permiten que el privilegio afecte los comportamientos en el lugar de trabajo. El privilegio en el lugar de trabajo no se trata de si un individuo específico se ve afectado por el privilegio, se trata de cómo el privilegio ha impactado el lugar de trabajo en un nivel más fundamental.
En el lugar de trabajo, la invisibilidad es difícil de exponer porque revelar privilegios requiere una acción intencional y reflexiva. Como nunca ha sido una mujer afroamericana en busca de trabajo, un hombre blanco no está en una buena posición para juzgar cómo el privilegio, o la falta de él, afectó su búsqueda de trabajo. De manera similar, un graduado universitario de 24 años podría tener dificultades para percibir que su menor edad proporciona un grado de privilegio que no se otorga a un solicitante de 65 años. La clave para desenmascarar el privilegio es darse cuenta de que el privilegio se percibe de manera diferente según la normalización.
Mitigar el impacto de los privilegios
La percepción es una de las mejores formas de superar la normalización de tener preferencia por los privilegios. La percepción es la capacidad de percibir la propia situación en relación con el panorama general. Volvamos a nuestras imágenes por un momento. Si la persona que vive en la casa B tiene perspicacia, puede comprender que vive en una casa agradable en comparación con muchas otras. Sin embargo, sin conocimiento, la persona que vive en el Hogar B puede ser incapaz de percibir su posición general de privilegio porque no es consciente de que hay otras personas sin ese privilegio.
Obviamente, no existe una solución milagrosa para los privilegios. En realidad, no hay forma posible de eliminar los privilegios del lugar de trabajo o su impacto. Sin embargo, a medida que aumenta la conciencia del privilegio en el lugar de trabajo, la fuerza laboral mejorará en dar igualdad de condiciones a todos sus participantes.
Resumen de la lección
El privilegio es una ventaja que se obtuvo por casualidad más que por mérito individual. Muchas personas que disfrutan del privilegio en el lugar de trabajo lo hacen sin saberlo debido a la normalización. La normalización ocurre cuando las prácticas que demuestran sesgo son tan comunes que no se considera que el sesgo esté presente en absoluto. La normalización hace que muchos privilegios sean invisibles . Para aumentar la conciencia (y disminuir el impacto) del privilegio, el privilegio invisible puede y debe exponerse. Insight , la capacidad de ver el panorama general, es clave para reducir el impacto injusto de los privilegios en el lugar de trabajo.
Articulos relacionados
- Cómo el liderazgo impacta la creación de cultura
- Riesgo bruto frente a riesgo neto
- Cómo las decisiones de inventario afectan a otras áreas de la cadena de suministro
- Convertirse en una organización de aprendizaje: pasos y estrategias
- Tutoría de personas en puestos senior: características y ejemplos
- Adaptando la tecnología al mensaje en las comunicaciones gerenciales
- Cómo redactar informes de viabilidad: propósito, estructura y contenido
- Medidas organizativas para erradicar el acoso sexual
- ¿Qué es el reconocimiento de empleados? – Ideas y ejemplos
- Centro de desarrollo de pequeñas empresas: historia y propósito