Subiendo, por favor
Cuando captura a ese estudiante universitario ansioso y de ojos brillantes y le ofrece su primer trabajo, es imperativo tener un plan para motivar continuamente y brindar oportunidades de crecimiento. Cuando los empleados se estancan y se aburren con su función, puede ser perjudicial para su productividad y su moral, lo que también puede afectar la capacidad de realizar negocios de manera eficiente y maximizar las ganancias. Los empleados prosperan al ver un plan direccional que muestra hacia dónde se dirigen y hacia dónde están trabajando. Como dice el refrán, «Si no avanzas, estás retrocediendo».
Tu obligación
Como gerente, una de sus funciones más importantes es motivar y desarrollar a los empleados. Es su responsabilidad como gerente proporcionar un entorno de trabajo estimulante y crear oportunidades de crecimiento profesional para ellos.
Cuando brinda oportunidades para que sus empleados avancen, establece una relación entre usted y ellos que es de naturaleza constructiva. Sus empleados lo buscarán en busca de orientación y comentarios que los ayuden a convertirlos en los líderes que la empresa desea. Esto les ayuda a prepararse para asumir un papel de liderazgo y seguir haciendo crecer la empresa.
Pasos a seguir
Muchas organizaciones están estancadas en los mismos viejos cursos de capacitación y desarrollo para empleados en el camino hacia la promoción y piensan que al ofrecerlos cumplen con su obligación de desarrollar la carrera de los empleados. Si bien hay muchas formas de ayudar a los empleados a mantenerse motivados y concentrarse en lograr sus objetivos y avanzar en sus carreras, los empleados necesitan algunas cosas clave. Repasemos ahora.
La primera forma en que los gerentes pueden motivar a los empleados es animándoles . Empiece a ser la animadora de sus empleados. Aliéntelos para que asuman roles por los que tal vez no estén en consideración. Si crees en ellos, tendrán más confianza. Cuando desarrollas líderes, también demuestra que eres un líder eficaz. Además, brindar oportunidades educativas y pagar la factura también mostrará el deseo de invertir en el futuro de sus empleados.
A continuación, los gerentes deben brindar apoyo . El cambio puede resultar difícil para algunas personas. Mucha gente permanece en el mismo trabajo y en el mismo rol por familiaridad y comodidad. Brindar apoyo a sus empleados los ayudará a sentirse más seguros y dispuestos a salir de sus zonas de confort.
El siguiente paso es el entrenamiento . Los talleres en el lugar y los programas de mentores son excelentes formas de desarrollar nuevos talentos. No solo es una gran práctica, sino también una excelente oportunidad para mostrar a los empleados que está involucrado en su desarrollo.
Los gerentes también deben mostrar agradecimiento . Los empleados anhelan reconocimiento. Les permite saber que están haciendo un buen trabajo y que son valorados y apreciados. Demostrar agradecimiento puede ser tan fácil como enviar un simple correo electrónico, o más sólido, como brindarles oportunidades de avance cuando sea apropiado. Por ejemplo, tiene un socio superestrella y siente que está listo para responsabilidades adicionales. Llévelo a un lado para discutir sus objetivos y comience a darle más tareas que lo ayudarán a prepararse para dar el siguiente paso.
Por último, los gerentes pueden ofrecer capacitación en el trabajo . No se limite a que sus empleados asistan a un curso de capacitación sobre cómo liderar o cómo redactar un plan de entrenamiento. Reclútelos para que ayuden a completar esas tareas y bríndeles capacitación en el trabajo. Un ejemplo de esto es permitir que sus empleados sigan a alguien en un puesto que creen que les interesa. Bríndeles una asignación real en la que trabajar para que puedan tener una idea de cómo será el puesto. Sea creativo y elabore oportunidades de desarrollo, como roles individuales o asignaciones para los empleados.
Resumen de la lección
Muchas veces es difícil para los empleados ver y buscar oportunidades de crecimiento. Es posible que no se sientan cómodos expresando su deseo de hacer algo diferente. Es raro que las personas quieran permanecer en la misma posición durante toda su carrera. En lugar de perder el talento y la inversión que ya ha invertido en sus empleados, debe alentarlos, apoyarlos, capacitarlos y apreciarlos estableciendo relaciones constructivas y creando oportunidades de crecimiento. En última instancia, los empleados son responsables de su trayectoria profesional y deben esforzarse para llegar a donde quieren ir. Sin embargo, como gerente, puede ayudar proporcionando la hoja de ruta que trazará el mejor camino que deben tomar.
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