Inventarios de interés vocacional
¿Cuál es tu sueño?
Que quieres ser cuando seas grande?
¿Cuál es tu carrera ideal? ¿Por qué?
Estas son preguntas que algunas personas pasan toda su vida tratando de responder. Se preguntan: «¿Qué quiero hacer?». Todos necesitamos trabajar, pero también queremos disfrutar de nuestras vidas. Puede ser un equilibrio difícil si no estás en el campo correcto.
Bueno, en un esfuerzo por ayudar a las personas a encontrar las carreras que los harán más felices, muchas escuelas secundarias ahora administran algún tipo de inventario de intereses vocacionales. Un inventario de intereses vocacionales es una prueba que se utiliza para ayudar a las personas a identificar sus intereses y los campos que los coinciden. En algunos casos, también pueden ayudar a delinear un camino para llegar allí, incluidas las carreras universitarias deseables o la experiencia laboral requerida.
El objetivo es ayudar a todos a responder esa pregunta que nos hemos hecho durante más tiempo que casi cualquier otra: ¿Qué quiero ser?
Cómo funciona
Existen muchos tipos de inventarios de interés vocacional y no todos son confiables. Algunos simplemente piden a los participantes que enumeren sus intereses, pero no tienen una rúbrica consistente para analizarlos.
Los mejores inventarios de interés vocacional son aquellos que tienen sus raíces en la investigación psicológica, particularmente el trabajo de John Holland . Holland fue un psicólogo que investigó personalidades. Desarrolló una teoría de que las personas en nuestra cultura caen en una de las seis personalidades vocacionales, que es su personalidad aplicada a los hábitos de trabajo.
Las seis personalidades son:
- Realista
- Investigador
- Artístico
- Social
- Emprendedor
- Convencional
Cuando personas de personalidades vocacionales similares trabajan juntas, crean un ambiente de trabajo para satisfacer sus necesidades. Por lo tanto, Holland describió seis entornos laborales con los mismos nombres.
Los mejores inventarios de intereses vocacionales están diseñados para hacer coincidir las personalidades vocacionales de las personas con las profesiones que ocurren en entornos laborales complementarios o coincidentes. La mayoría de estas pruebas han sido diseñadas por psicólogos o estadísticos y utilizan una amplia gama de fórmulas para aplicar las teorías de Holland. Las pruebas que son ampliamente aceptadas como aplicaciones creíbles de las personalidades de Holland incluyen la Búsqueda autodirigida (diseñada por el propio Holland), la Clave de carrera, el Inventario de preferencias vocacionales, el Inventario de intereses fuertes, la Encuesta de intereses y habilidades de Campbell y la UNIACT.
Pros y contras
Como todas las formas de evaluación, los inventarios de interés vocacional tienen sus pros y sus contras. Empecemos por los profesionales.
Muchas personas encuentran valor en estas pruebas porque pueden ayudar a los estudiantes a enfocarse en sus intereses y preparar un plan para su futuro. Alguien que toma una prueba de interés vocacional nunca está obligado a obedecer los resultados; no es que pierda la capacidad de elegir su propia carrera profesional al tomar el examen. Todo lo que está destinado a hacer es ayudar a las personas a comprender sus intereses y proporcionar un marco para encontrar una carrera que, estadísticamente, tenga probabilidades de coincidir con sus personalidades. Para muchas personas, estas pruebas hacen precisamente eso.
Sin embargo, no a todo el mundo le gustan los inventarios de interés vocacional. Estas evaluaciones se basan exclusivamente en las respuestas de los examinados y no en la interpretación de un psicólogo profesional, lo que significa que los resultados pueden estar sesgados. Tal vez el examinado fue deshonesto acerca de los rasgos de personalidad de los que se avergüenza o tal vez estaba demostrando interés en una carrera porque es muy prestigiosa o paga bien, en lugar de ajustarse a sus intereses reales. Básicamente, hay muchas formas de sesgar los resultados. Además, a algunas personas les preocupa que dar el examen a los estudiantes de secundaria los aliente a limitarse, en lugar de experimentar con una variedad de cursos y opciones profesionales.
Tanto los partidarios como los detractores tienen razones válidas para sus opiniones, pero nadie afirma que los inventarios de intereses profesionales deberían funcionar igualmente bien para todos. Si le funciona, úselo. De lo contrario, tendrá que buscar otras formas de encontrar esa carrera perfecta.
Resumen de la lección
Un inventario de intereses vocacionales es una evaluación diseñada para ayudar a hacer coincidir la personalidad de una persona con una carrera que se ajuste a sus intereses.
Las mejores pruebas se basan en la investigación del psicólogo John Holland , quien desarrolló sus teorías en torno a seis personalidades vocacionales y seis entornos laborales. Las pruebas creíbles incluyen la búsqueda autodirigida, la clave de carrera, el inventario de preferencias vocacionales, el inventario de fuerte interés, la encuesta de intereses y habilidades de Campbell y la UNIACT.
Los partidarios de estas pruebas dicen que ayudan a los estudiantes a enfocar sus intereses y diseñar una trayectoria profesional realista, mientras que los detractores afirman que las pruebas están demasiado sujetas a errores y pueden impedir que los estudiantes exploren todas sus opciones. Es un debate difícil, pero, de nuevo, encontrar el trabajo perfecto puede ser bastante difícil.
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