¿Quién es un modelo a seguir?
¿Alguna vez comenzó un nuevo trabajo, solo para notar que había un empleado que realmente se destacó? Tuvo mucho éxito, pero ciertamente no arrogante. Era extremadamente hábil en su trabajo y lo hizo bien y a tiempo. Sin embargo, no era reacia a darle tiempo para ayudar a los demás. Y pensaste para ti mismo: ¡Ojalá pudiera ser así!
Bueno, entonces estabas viendo un modelo a seguir. Un modelo a seguir es un individuo cuyos éxitos y comportamientos otros intentan emular o, al menos, admirar.
Repasemos algunos de los rasgos que se pueden encontrar en los modelos a seguir, así como su importancia y función en el lugar de trabajo.
Rasgos de los modelos a seguir en el lugar de trabajo
Los modelos a seguir en el lugar de trabajo son personas seguras y positivas. Son optimistas en situaciones sensibles. En otras palabras, ciertamente no estarán sonriendo si el miembro de la familia de un compañero de trabajo fallece. Sin embargo, generalmente buscarán lo bueno en personas y situaciones. Incluso en los momentos difíciles en el lugar de trabajo, confiarán en sus habilidades y en las de sus compañeros de trabajo para superar el obstáculo y mostrar su positividad al mismo tiempo.
Los modelos a seguir también son excelentes comunicadores . Son capaces de dilucidar claramente sus planes, pero también escuchan. Cuando se comunican con los demás, son respetuosos con ellos. Muestran gratitud cuando se les debe y no hablan a espaldas de otras personas.
Los modelos a seguir también son hábiles y conocedores . Siempre están aprendiendo todo lo que pueden para superarse. Pero, al mismo tiempo, son humildes . Entienden que no pueden saberlo todo ni hacer todo bien todo el tiempo. Admiten sus errores.
Otro rasgo excelente de un modelo a seguir en el lugar de trabajo es que están orgullosos de su singularidad. No ocultan quiénes son, incluso si los expone al fuego de una mentalidad de grupo que no se alinea con quiénes son.
Finalmente, los grandes modelos en el lugar de trabajo no son solo modelos a seguir en el trabajo. También son modelos a seguir fuera del trabajo. Muchos retribuyen a la comunidad haciendo trabajo voluntario o algún otro servicio público en su tiempo libre.
Importancia y función
Los modelos a seguir sirven para inspirar a otros en una organización a lograr mejores cosas. Después de todo, si ve que alguien más puede hacer algo y lograr mucho éxito como resultado de ello, entonces no hay razón para que no pueda hacerlo si dedica tiempo y esfuerzo.
Los modelos a seguir también pueden establecer estándares éticos. Por ejemplo, si un líder al que otros admiran expresa su decepción por un empleado que hizo algo mal para hacer que la empresa fuera más rentable, otros se darán cuenta de que para salir adelante también necesitan trabajar de manera ética.
No es sorprendente que los modelos a seguir también sirvan como modelos de comportamiento. Por ejemplo, los recién llegados a una organización a menudo buscan encontrar varios modelos a seguir cuyos diferentes rasgos puedan emular y combinar en su propio estilo único.
En otras palabras, los recién llegados aprenden conjuntos de habilidades o estilos importantes de modelos a seguir. Sin embargo, no necesariamente intentan convertirse exactamente en un modelo a seguir u otro. En cambio, usan lo que saben sobre sí mismos y lo que quieren lograr y lo combinan con lo que ven en los modelos a seguir para desarrollar una forma de hacer las cosas que se ajuste a su estilo único.
Resumen de la lección
Los modelos a seguir son individuos cuyos éxitos y comportamientos otros buscan y buscan repetir. Los modelos positivos a seguir comparten muchos rasgos, que incluyen:
- Confianza
- Optimismo
- Gran comunicación
- Habilidades y conocimientos
- Humildad
Cumplen muchas funciones importantes en el lugar de trabajo, que incluyen:
- Para inspirar a otros
- Establecer estándares éticos
- Modelos de comportamiento
Continúa con:
- Biologia
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