Preguntas legales e ilegales previas al empleo

Publicado el 10 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

Hacer las preguntas correctas

Laura se está preparando para realizar su primera entrevista, contratando puestos de vendedora para una nueva cadena de boutiques que está abriendo en su ciudad natal. Laura no tiene mucha experiencia en cómo manejar este tipo de situaciones, aunque sospecha que existen requisitos bastante sólidos para los tipos de preguntas que puede hacer.

Ha buscado un recurso fácil de consultar que la guíe en la preparación de la entrevista. En su investigación, encuentra un principio rector a seguir. Todas las preguntas que ella va a hacer deben satisfacer este requisito: “¿Es esta pregunta necesaria para que la persona realice el trabajo?” Si no, ¡no debería hacerla! En otras palabras, todas las preguntas legales de la entrevista deben estar justificadas por algún propósito comercial. Laura comprende este principio, pero todavía no está segura de qué está bien y qué está fuera de los límites.

Juntemos algunos ejemplos de preguntas legales e ilegales previas al empleo para guiar a Laura cuando contrata por primera vez.

Preguntas de entrevistas legales e ilegales

Analicemos algunos ejemplos de preguntas legales e ilegales de entrevistas que Laura puede hacer al contratar para los puestos vacantes de su empresa. Lo organizaremos para Laura en un cuadro con la categoría de interrogatorio y luego un ejemplo de pregunta ilegal con su posible alternativa legal.

Categoría Ilegal Legal Razón
Años ¿Cuantos años tienes? Si lo contratan, ¿puede proporcionar pruebas de que tiene 18 años o más? Hacer preguntas directas sobre la edad puede potencialmente usarse para discriminar a un candidato.
Antecedentes criminales ¿Alguna vez ha sido arrestado? ¿Alguna vez ha sido condenado por un delito? Los empleadores no pueden preguntar sobre el historial de arrestos, pero pueden preguntar sobre condenas si un trabajo podría verse afectado (por ejemplo, una condena por malversación de fondos para alguien que trabaja con dinero).
Personal ¿Estás comprometido / casado? ¿Hay responsabilidades que le impedirían trabajar de guardia? Los empleadores no pueden preguntar sobre la vida personal de un candidato, pero pueden preguntar sobre las obligaciones que les prohibirían realizar partes de un trabajo, como viajar durante seis meses al año.
Religión ¿A dónde vas a la iglesia? ¿Estás disponible para trabajar los domingos? Las preguntas sobre las preferencias religiosas de un candidato están prohibidas.
Personal ¿Tiene hijos / planea tener hijos? ¿Hay responsabilidades que le impedirían viajar por este trabajo? Al igual que preguntar sobre la situación matrimonial de una persona, las preguntas relacionadas con la vida personal de una persona están fuera de los límites ya que no afectan la capacidad para realizar el trabajo.
Conductual ¿Tu bebes? ¿Has consumido drogas antes? ¿Actualmente consume drogas ilegales? Las personas que han abusado previamente de drogas o alcohol están protegidas y esta pregunta es ilegal. Se puede considerar el uso actual de drogas.
Etnicidad Tienes un acento interesante. ¿De donde eres? ¿Está autorizado para trabajar en EE. UU.? Las preguntas que revelan la etnia o ascendencia de un candidato son ilegales.
Financiero ¿Alguna vez se declaró en quiebra? ¿Eres dueño de tu casa? N / A Las preguntas relacionadas con las finanzas personales son ilegales a menos que se relacionen directamente con el desempeño del trabajo.
Salud tienes alguna discapacidad? ¿Puede levantar 30 libras a la vez? Es ilegal que un empleador discrimine a una persona que busca trabajo por discapacidades visibles o invisibles, pero las preguntas relacionadas con los requisitos del trabajo (como levantar objetos pesados ​​o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo) pueden aclararse.
Religión ¿Necesita tiempo libre para Pascua / Hanukkah / Ramadán? N / A Es ilegal discriminar a un candidato por sus creencias religiosas.
Etnicidad ¿Cual es tu primer idioma? ¿Qué idiomas habla con fluidez? Esta alternativa legal solo es apropiada si se relaciona con los requisitos del trabajo.
Personal ¿Cuánto pesas? ¿Cuánto mides? N / A A menos que sea necesario para el trabajo, las preguntas relacionadas con la altura y / o el peso de un candidato están prohibidas.
Personal ¿Llevas mucho tiempo trabajando? ¿Cuánto tiempo ha trabajado en esta industria? Preguntar en general sobre el historial laboral de una persona puede estar incluido en la discriminación por edad porque puede ayudarlo a adivinar su edad, pero el tiempo que pasa en una industria relevante puede hablar de experiencia o calificaciones.
Servicio militar ¿Recibió una baja honorable del ejército? ¿Qué hiciste mientras estabas en el ejército? Preguntar sobre el tipo de despido recibido es ilegal, pero los empleadores pueden preguntar sobre la experiencia laboral o la capacitación pertinente mientras están en el ejército.
Personal ¿Dónde vives? ¿Podrás ir a trabajar a las 8 am? Los empleadores no pueden preguntar sobre el vecindario o la vivienda de un individuo antes del empleo, pero pueden preguntar sobre la confiabilidad de llegar al trabajo a tiempo.
Religión ¿Siempre usas atuendo religioso? ¿Tiene algún problema para usar el uniforme requerido en este puesto? Preguntar sobre la vestimenta religiosa es ilegal a menos que cree, por ejemplo, un problema de seguridad durante el trabajo.
Profesional ¿Es miembro de algún club, sociedad, sindicato o logia? N / A Las preguntas sobre membresías en organizaciones profesionales o cívicas solo son aplicables si están relacionadas con la capacidad de la persona para realizar el trabajo.

Resumen de la lección

Conocer las preguntas correctas para la entrevista es una parte importante del proceso de contratación. Los gerentes de contratación deben tener cuidado de comprender la diferencia entre los tipos de preguntas legales e ilegales. En general, las preguntas relacionadas con la vida personal y las finanzas de una persona, y su origen étnico, edad, género, religión o discapacidades se consideran prohibidas en el cuestionamiento. En cambio, las preguntas deben centrarse en el principio rector: “¿Es esta pregunta necesaria para que la persona realice el trabajo?” Si la respuesta es no, no la haga. Si la respuesta es sí, enmárquela con cuidado para evitar la apariencia de insensibilidad o discriminación.

Articulos relacionados