¿Qué es el privilegio masculino? – Definición y ejemplos

Privilegio

Harry es gerente de muchas personas diferentes. Ha escuchado que debería ser consciente de las formas en que el privilegio masculino puede afectar a sus empleadas, pero no está exactamente seguro de qué es el privilegio masculino. Harry no es sexista, así que no está involucrado en todo el asunto del privilegio masculino, ¿verdad?

Cuando la gente habla de privilegios , se refiere a las estructuras existentes que dan ventajas a determinadas personas. El privilegio masculino , entonces, es la forma en que los hombres reciben ventajas que las mujeres no.

A menudo, el privilegio es invisible. Es decir, las personas no siempre notan las ventajas a menos que se las señalen. Por ejemplo, los estudios muestran que las personas tienden a guiar a otros como ellos. Debido a que los hombres ocupan con mayor frecuencia posiciones de poder, los hombres que se encuentran más abajo en la escala corporativa pueden tener más oportunidades que las mujeres de recibir orientación. Pero los hombres que realizan la tutoría y los mismos mentoreados pueden no pensar en el hecho de que las mujeres no están recibiendo las mismas oportunidades.

Entonces, ¿Harry está libre de privilegios masculinos? Bueno no. Pero eso no significa que Harry sea malvado o malo. Ni siquiera significa que sea sexista. Simplemente significa que se le han dado ciertas ventajas que otros pueden no tener y de las que puede que ni siquiera sea consciente.

Para ayudar a Harry a comprender mejor el privilegio masculino, echemos un vistazo a la interseccionalidad del privilegio masculino y los ejemplos de privilegio en el mundo.

Interseccionalidad

Bien, Harry está dispuesto a admitir que parece que podría tener algunas ventajas. Pero, ¿todos los hombres tienen ventajas sobre todas las mujeres? Eso parece algo extraño de creer. Después de todo, algunas mujeres nacen con mucho dinero y ventajas que muchos hombres no tienen.

Lo que Harry está pensando es en lo que los científicos sociales llaman interseccionalidad o enfoque interseccional . Examina las formas en que los diferentes tipos de privilegios interactúan en la sociedad. Piense en la palabra intersección y recordará que la interseccionalidad observa las formas en que los diferentes tipos de privilegios se cruzan entre sí.

El enfoque interseccional dice que no todos los hombres experimentan el mismo privilegio masculino, porque también pueden entrar en juego otros privilegios. Para entender esto, todo lo que Harry tiene que hacer es pensar en las diversas personas que trabajan en su empresa. Hay hombres y mujeres, por supuesto, pero también hay heterosexuales y gays. Hay personas de diferentes etnias, religiones y clases. Hay personas transgénero y cisgénero. En otras palabras, ¡hay muchos tipos diferentes de privilegios!

La interseccionalidad dice que los hombres que no tienen privilegios en otras áreas pueden no experimentar el privilegio masculino de la misma manera. Por ejemplo, los hombres homosexuales pueden experimentar menos privilegios masculinos que los hombres heterosexuales. Los hombres de color, los hombres de un nivel socioeconómico bajo e incluso los hombres que no son tan tradicionalmente masculinos pueden experimentar menos o diferentes tipos de privilegios masculinos.

La otra cara de esto también es cierta. Las mujeres pueden experimentar limitaciones porque no son hombres, pero pueden experimentar esas limitaciones de diferentes maneras y en diferentes grados según sus propios privilegios (o la falta de ellos). De esta manera, el enfoque interseccional analiza muchas categorías sociales diferentes y las formas en que interactúan.

Ejemplos

Harry comprende el enfoque interseccional del privilegio masculino. Pero todavía está un poco confuso sobre el privilegio masculino en sí. Como ya hemos señalado, el privilegio a menudo es invisible para quienes lo reciben, por lo que Harry todavía no está seguro de cómo es exactamente el privilegio masculino. ¿Cuáles son algunos ejemplos?

En la sociedad estadounidense moderna, hay muchas formas diferentes en que los hombres reciben beneficios que no se otorgan a las mujeres. Por un lado, se supone que los hombres son los predeterminados y las mujeres el otro. Por ejemplo, a menudo se utilizan palabras como empresario o presidente, aunque las mujeres también pueden ocupar esos puestos. Incluso el uso de la palabra «hombre» para significar «humanidad» es problemático; ¡No es común que la gente use la palabra «mujer» para referirse a «humanidad»!

Otro ejemplo de privilegio social incluye las actitudes hacia la promiscuidad sexual. A menudo, los hombres promiscuos son vistos como masculinos, fuertes y viriles, mientras que las mujeres promiscuas son despreciadas y no respetadas.

La educación también puede ser diferente para niñas y niños. Los estudios muestran que los profesores (incluso las profesoras) tienden a acudir a los estudiantes varones con más frecuencia que a las mujeres. Además, los estudios muestran que la forma en que se recibe a los docentes puede depender de su género. Por ejemplo, era más probable que los estudiantes describieran a los profesores varones como expertos y a las profesoras como solidarios y solidarios, lo que sugiere que los profesores varones son más inteligentes y tienen más conocimientos. ¡Al menos un estudio encontró que esto era cierto incluso si las profesoras tenían más educación que sus contrapartes masculinas!

Como ha oído Harry, el privilegio masculino puede manifestarse en el lugar de trabajo. Los hombres que hablan y expresan sus opiniones a menudo son vistos como líderes. En contraste, a las mujeres que hablan a veces se las llama agresivas (o algo peor). Al igual que en la escuela, a los hombres se les suele escuchar más que a las mujeres, y los estudios han demostrado que los hombres hablan hasta el 75% del tiempo en las reuniones y que las mujeres tienen más probabilidades de ser interrumpidas que sus compañeros de trabajo masculinos.

Por último, la propia naturaleza del trabajo puede perjudicar a las mujeres. Debido a que la sociedad (y muchas parejas) tienden a asumir que la mayoría de las tareas de cuidado de los niños deben pertenecer a la madre en lugar del padre, las mujeres con hijos pueden tener más dificultades para trabajar muchas horas que los hombres con hijos. Los estudios demuestran que es la madre la que tiene más probabilidades de quedarse en casa con un niño enfermo o dejar el trabajo para recoger a los niños de la escuela. Como resultado, las jornadas laborales tradicionales y el énfasis en las largas horas podrían hacer que a las mujeres les resulte más difícil ascender en la escalera que a los hombres.

No es que estas cosas estén sucediendo solo porque todos sean horriblemente sexistas. Es solo que hay ciertas cosas que están arraigadas en nuestra sociedad debido a años de patriarcado. Sin embargo, cuando Harry piensa en todas estas cosas, se siente frustrado. ¿Qué puede hacer él?

Debido a que muchos de los privilegios masculinos son invisibles, un paso importante que Harry puede dar es ser más consciente de ellos. Los estudios muestran que algunos tipos de intervenciones educativas pueden hacer visibles los privilegios invisibles y esto, a su vez, puede hacer que las personas sean más igualitarias. Además, la investigación ha demostrado que algunos pasos activos pueden ayudar. Por ejemplo, mirar currículums con los nombres eliminados puede hacer que sea más probable que se llame a mujeres para entrevistas. Este es un paso simple que puede ayudar a eliminar un aspecto del privilegio masculino.

Resumen de la lección

El privilegio masculino es la forma en que los hombres reciben ventajas que las mujeres no. La mayoría de los científicos sociales hablan del privilegio masculino en términos de interseccionalidad , o el enfoque interseccional , que analiza las formas en que los diferentes tipos de privilegios interactúan en la sociedad. El enfoque interseccional dice que no todos los hombres experimentan el mismo privilegio masculino, porque también pueden entrar en juego otros privilegios (incluido el privilegio heterosexual y el privilegio blanco).

Hay muchos ejemplos de privilegios masculinos, incluidas las actitudes de aceptación de la promiscuidad masculina y la condena de la promiscuidad femenina; la forma en que los profesores tienden a llamar más a los estudiantes varones que a las mujeres; la forma en que a los hombres se les suele escuchar más que a sus compañeras; y las formas en que las mujeres pueden verse sobrecargadas de manera desproporcionada con las responsabilidades del cuidado de los niños.

Los estudios demuestran que algunos tipos de intervenciones pueden ayudar a que las personas sean conscientes del privilegio y, por lo tanto, ayudar a combatirlo. Además, se pueden tomar medidas activas para luchar contra los privilegios, como una empresa que mira los currículums sin los nombres. Se ha demostrado que esto aumenta las posibilidades de que se llame a una mujer para una entrevista.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador