¿Qué es el sexismo?
Es muy probable que tenga ciertas creencias sobre hombres y mujeres. Por ejemplo, si usted es como muchas personas, podría pensar que las mujeres son más capaces de expresar sus emociones, mientras que los hombres son más estoicos. Algunas de estas creencias pueden basarse de hecho, mientras que otras pueden basarse únicamente en sus experiencias. Tener estas creencias es una parte perfectamente normal de la vida. Sin embargo, cuando estas creencias comiencen a influir en sus comportamientos y acciones hacia los demás, se manifestarán como sexismo .
El sexismo es infligir estereotipos, prejuicios o discriminación en un individuo en función de su sexo (la mayoría de las veces esto afecta a las mujeres). Hay una conversación más amplia sobre el sexismo, pero el enfoque de esta lección está en un marco teórico del sexismo, llamado sexismo ambivalente . El marco del sexismo ambivalente postula que el sexismo se compone de dos aspectos separados: sexismo hostil y sexismo benevolente.
Inventario de sexismo ambivalente
Antes de discutir y definir el sexismo hostil y benevolente, es importante comprender primero cómo se evalúa y mide el sexismo ambivalente. El concepto de sexismo ambivalente fue publicado por primera vez en 1996 por Peter Glick y Susan T. Fiske. También desarrollaron el Inventario de Sexismo Ambivalente para medir el sexismo tanto hostil como benévolo.
El inventario es una prueba de lápiz y papel (aunque se puede entregar por computadora) que contiene 22 artículos. Once de los ítems miden el sexismo hostil y los otros 11 miden el sexismo benevolente. Los elementos del inventario contienen declaraciones a las que los examinados deben responder utilizando una escala de 6 puntos (0-5). El número más bajo, cero, indica que una persona está en total desacuerdo con la afirmación. El número más alto, cinco, indica que una persona está totalmente de acuerdo con una declaración.
Una puntuación en el inventario se obtiene mediante un promedio de tres puntuaciones. Primero, se promedian los elementos de la subescala de sexismo hostil, luego se promedian los elementos de la subescala de sexismo benevolente. Cada uno de ellos otorga una puntuación en cada componente del sexismo ambivalente. Finalmente, los 22 ítems se promedian para obtener una puntuación de sexismo ambivalente en general.
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Algunos ejemplos de declaraciones en el inventario incluyen:
En un desastre, las mujeres no deben ser rescatadas necesariamente antes que los hombres.
– Las mujeres se ofenden con demasiada facilidad.
– Las mujeres buscan ganar poder controlando a los hombres.
Todo hombre debería tener una mujer a la que adore.
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Tenga en cuenta que algunos artículos del inventario tienen sus puntuaciones invertidas. Por ejemplo, en el primer elemento anterior, una puntuación de 5 se convierte en 0, 4 se convierte en 1, 3 se convierte en 2, y así sucesivamente.
Sexismo hostil
Como puede haber adivinado por la redacción, el sexismo hostil es una actitud antagónica hacia las mujeres, marcada por creencias de que las mujeres están tratando de controlar a los hombres a través de ideologías feministas o mediante el uso del sexo. El sexismo hostil es probablemente la forma de sexismo con la que está más familiarizado. Esto es odio hacia las mujeres en público o en privado.
Como se mencionó, 11 de los ítems del Inventario de Sexismo Ambivalente están asociados con el sexismo hostil. En los ejemplos anteriores, tanto ‘Las mujeres se ofenden con demasiada facilidad’ como ‘Las mujeres buscan ganar poder controlando a los hombres’ son elementos que se calificarían como sexismo hostil. Otros ejemplos incluirían:
– Cuando las mujeres pierden frente a los hombres en una competencia justa, generalmente se quejan de ser discriminadas.
En realidad, hay muy pocas mujeres a las que les guste burlarse de los hombres al parecer sexualmente disponibles y luego rechazar los avances masculinos.
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Sexismo benevolente
El sexismo benevolente es sexismo en otra forma que inicialmente puede parecer buena, pero en realidad es simplemente dañina. Este tipo de sexismo consiste en creencias de que las mujeres deben ser protegidas o cuidadas por los hombres. Si bien esto puede parecer caritativo, en realidad promueve la desigualdad al colocar a las mujeres en una posición inferior a los hombres: que no pueden funcionar completamente sin la ayuda de un hombre.
Algunos ejemplos de elementos del Inventario de sexismo ambivalente que se incluyen en esta categoría serían (de los ejemplos anteriores en la primera sección): ‘En un desastre, las mujeres no deben ser rescatadas necesariamente antes que los hombres’ y ‘Todo hombre debe tener un mujer a la que adora ‘. Más ejemplos serían:
–Su hombre debería colocar a una buena mujer en un pedestal.
– Las mujeres, en comparación con los hombres, tienden a tener una sensibilidad moral superior.
– Los hombres deben estar dispuestos a sacrificar su propio bienestar para poder mantener económicamente a las mujeres en sus vidas.
El sexismo benevolente puede ser particularmente insidioso porque a menudo se disfraza de cuidado y bondad genuinos. La gente siente que estas actitudes protegen a las mujeres y las benefician, cuando en realidad hace lo contrario. Este tipo de actitudes y creencias colocan a las mujeres en una posición en la que se sienten o se cree que no pueden tener éxito sin el apoyo y la ayuda de un hombre.
Resumen de la lección
El sexismo ambivalente es un marco teórico para pensar sobre el sexismo que se compone de dos componentes: el sexismo hostil (actitud y creencias antagónicas hacia y sobre las mujeres) y el sexismo benevolente (la creencia de que las mujeres necesitan ser protegidas o cuidadas por los hombres). Para medir el sexismo ambivalente, Fiske y Glick crearon el Inventario de Sexismo Ambivalente, que consta de 22 ítems divididos entre sexismo hostil y benevolente. Los examinados puntúan los elementos y obtienen un promedio de sexismo hostil, sexismo benevolente y sexismo ambivalente en su conjunto. La medida no pretende juzgar o degradar a una persona, sino exponerla a la idea de que algunas de sus creencias pueden ser problemáticas.
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