Tendencias de la remuneración ejecutiva en los EE. UU.

Tipos de compensación ejecutiva

Calvin es el director ejecutivo de una gran corporación. Está a cargo de una empresa que emplea a miles de personas repartidas en decenas de oficinas e instalaciones en todo el mundo. Calvin está bien compensado por sus esfuerzos, ya que su paquete de compensación anual total está valorado en millones de dólares. Echemos un vistazo a los componentes de la compensación de Calvin.

• Calvin recibe un salario base como parte de su paquete de compensación general, que es un pago fijo específico que generalmente se calcula sobre una base anual y se paga durante todo el año en cuotas regulares.
• Calvin, como muchos ejecutivos, tiene la oportunidad de recibir bonificaciones , que son una forma de pago variable. Esto significa que recibir el bono está condicionado al cumplimiento de ciertos estándares de desempeño. Por ejemplo, Calvin puede tener derecho a una bonificación si su empresa logra un cierto nivel de ganancias al final del año fiscal. Si no es así, Calvin no tiene suerte. Las bonificaciones suelen ser mayores que el salario base de los ejecutivos.
• La empresa a menudo le dará al ejecutivo acciones gratuitas en la empresa o le dará una opción sobre acciones , lo que le permite al ejecutivo comprar las acciones de la empresa a un precio fijo durante un período de tiempo. La idea es proporcionar un incentivo al ejecutivo para trabajar por los intereses a largo plazo de la empresa. Si la empresa sigue funcionando bien, las acciones serán más valiosas.
• Los ejecutivos, como Calvin, a menudo reciben beneficios lucrativos como parte de su paquete de compensación. Los ejecutivos a menudo obtienen un generoso seguro médico, seguro de vida, planes de pensión y paquetes de indemnización cuando se van. Las ventajas son a menudo parte de los beneficios ofrecidos y pueden incluir cosas como membresías de clubes de campo, servicios de automóvil y uso del jet de la compañía.

Determinación de la compensación ejecutiva

Establecer la compensación ejecutiva en una corporación es responsabilidad de la junta directiva de la compañía. La compensación se negocia entre la junta y el ejecutivo en condiciones de plena competencia, lo que significa que cada parte tiene un poder de negociación e información bastante iguales y no está bajo ningún tipo de influencia o coacción. Sin embargo, algunos críticos argumentan que esto realmente no sucede.

La teoría del poder gerencial postula que la compensación ejecutiva es a menudo excesiva en comparación con un contrato de compensación hipotético y económicamente eficiente en el que ambas partes tienen el mismo poder de negociación. La teoría sostiene que los ejecutivos a menudo están en condiciones de tener una influencia indebida sobre la junta directiva de la empresa.

Tendencias

Según el Instituto de Política Económica, la compensación promedio de los directores ejecutivos para las 350 empresas principales fue de 14,1 millones en 2012. Esto supera con creces el salario del trabajador promedio bajo su dirección. Este es un aumento del 12,7 por ciento en solo un año y un aumento del 37,4 por ciento con respecto a 2009. El mismo estudio encontró que la relación entre el salario del CEO y el salario de los trabajadores fue 272,9 a 1 en 2012, lo que significa que por cada dólar que ganaba un empleado, el El CEO ganó alrededor de $ 272.90. En 1965, la relación entre el salario de los directores ejecutivos y el salario de los trabajadores era sólo de 20,1 a 1. Además, los ejecutivos estadounidenses tienden a cobrar mucho más que sus contrapartes internacionales, y la relación entre el salario de los ejecutivos y el salario de los trabajadores en otros países también es menor.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Los ejecutivos tienden a recibir una buena paga en los Estados Unidos. Los paquetes de compensación para ejecutivos a menudo incluyen un salario base , bonificaciones por desempeño y opciones sobre acciones . Los ejecutivos también reciben a menudo beneficios generosos, que incluyen seguro médico, seguro de vida, pensiones y paquetes de indemnización. Las ventajas a veces incluyen cosas como servicios de automóviles de la empresa e incluso el uso del avión de la empresa.

La tendencia general de compensación ejecutiva en los Estados Unidos es dramáticamente ascendente. La relación entre el salario de los directores ejecutivos y el salario de los empleados también está creciendo. Los ejecutivos estadounidenses tienden a recibir un pago más alto que sus contrapartes internacionales, quienes también tienen una relación entre el salario del CEO y el salario del empleador que es menor que en los Estados Unidos. Algunos críticos que utilizan la teoría del poder gerencial argumentan que la compensación ejecutiva no se basa en el desempeño o en negociaciones justas en el mercado.

Los resultados del aprendizaje

Al completar esta lección, debería poder:

• Identificar los componentes de los paquetes de compensación para ejecutivos
• Describe la teoría del poder gerencial
• Explicar las tendencias salariales de los ejecutivos de EE. UU., Incluida la relación salarial de CEO a trabajador

Rodrigo Ricardo Editor y fundador