Sindicatos laborales: definición e importancia
Los sindicatos tienen un impacto significativo en los empleados, las empresas e incluso el sistema político. Saber qué son los sindicatos y su historia lo ayudará a comprenderlos y las acciones que toman en el mundo empresarial y político.
Un sindicato es una organización de empleados que se crea con el propósito de tratar con los empleadores en relación con las relaciones empleado-empleador, incluidas quejas, disputas laborales, salarios, tarifas de pago, horas de empleo y otras condiciones de trabajo. Un sindicato negocia en nombre de sus miembros en un proceso conocido como negociación colectiva . También suelen participar activamente en el proceso político y en el cabildeo sobre cuestiones de importancia para sus miembros.
Historia de los sindicatos
Si bien los sindicatos pueden tener sus raíces en los gremios medievales de Europa, la forma básica de sindicatos surgió durante la Revolución Industrial en el siglo XIX. Los primeros intentos de organizar el trabajo en los Estados Unidos se encontraron con una feroz resistencia de las empresas, apoyadas por el gobierno.
De hecho, la organización laboral fue considerada un delito. El caso judicial clave fue Commonwealth v. Pullis en 1806, conocido como el caso de Cordwainer , que involucra una acusación contra los fabricantes de botas y zapateros por conspirar para aumentar sus salarios. El jurado determinó que el sindicato era ilegal y los acusados fueron declarados culpables. Se desarrolló una doctrina conocida como la teoría de la conspiración laboral que establecía que la negociación colectiva interferiría con el mercado y destruiría la competencia.
Los tribunales estadounidenses comenzaron a cuestionar la teoría de la conspiración laboral en la década de 1840, pero los sindicatos aún luchaban. Las empresas comenzaron a usar mandatos judiciales, una orden judicial que impedía que una persona hiciera algo y el enjuiciamiento bajo las leyes antimonopolio para luchar contra los sindicatos.
La lucha contra los sindicatos fue feroz en la última parte del siglo XIX y a menudo se tornó violenta. Una famosa huelga de trabajadores siderúrgicos ocurrió en 1892 en la planta siderúrgica de Carnegie Steel Company en Homestead, Pensilvania. Se contrataron guardias privados y la huelga se tornó violenta, lo que provocó que la mayoría de los trabajadores abandonaran el sindicato y volvieran a trabajar. En 1894, el gobierno federal envió tropas para poner fin a una huelga de ferrocarriles.
Los sindicatos comenzaron a ganar terreno a principios del siglo XX. El Congreso promulgó la Ley Clayton en 1914, que declaró que el trabajo humano no era un artículo de comercio y que los sindicatos no debían considerarse una violación de las leyes antimonopolio. Las empresas contraatacaron con contratos de perros amarillos , en los que los solicitantes reconocieron que no eran miembros del sindicato y acordaron no serlo. La Ley Norris-Laguardia eventualmente hizo que los contratos de perros amarillos fueran inaplicables en contra de la política pública.
La aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales , o Ley Wagner , en 1935 otorgó a los sindicatos ciertos derechos y poderes legales bajo la ley federal. Los sindicatos ahora tienen derecho a negociar colectivamente sin dominar a los empleadores. Evita que los empleadores interfieran con el derecho de los empleados a negociar colectivamente y discriminen a los empleados al contratar o despedir debido a su afiliación sindical o contra un empleado que ejerce sus derechos. La Ley Wagner también recreó la Junta Nacional de Relaciones Laborales que tiene el poder de investigar las quejas de los empleados y emitir órdenes de cese y desistimiento contra las empresas infractoras.
El Congreso aprobó la Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales , también conocida como la Ley Taft-Hartley , en 1947 que describió ciertos actos laborales injustos de los sindicatos como contrapeso a los actos laborales injustos de los empleadores establecidos en la Ley Wagner. Taft-Hartley también creó el Servicio Federal de Mediación y Conciliación que proporciona un medio para manejar las huelgas que crean una emergencia nacional. La ley también prohibió una tienda cerrada , que obligaba a un empleador a contratar solo a miembros del sindicato y despedir a cualquier empleado que dejara de ser miembro del sindicato.
Los sindicatos crecieron desde principios del siglo XX hasta la década de 1960. Los sindicatos sufrieron en las décadas de 1970 y 1980 cuando Estados Unidos se alejó de la industria manufacturera. Además, las empresas comenzaron a trasladar puestos de trabajo a estados con antecedentes sindicales débiles o al extranjero, donde había mano de obra más barata. La tendencia general a la baja persiste en la actualidad a medida que la economía de EE. UU. Continúa pasando de un enfoque en la fabricación a las industrias de servicios y tecnología. La membresía sindical ha disminuido desde su cenit de alrededor del 34,7 por ciento de la fuerza laboral en los Estados Unidos en 1954 a alrededor del 13,2 por ciento a fines de 2002.
Resumen de la lección
Un sindicato es una organización de empleados que representa a los empleados en el trato con los empleadores en asuntos tales como quejas, salarios, beneficios, horas extra, horas de trabajo y otras condiciones de empleo. Los sindicatos también participan activamente en la política y el cabildeo.
Los sindicatos tienen una historia relativamente corta pero compleja en los Estados Unidos. Los sindicatos surgieron a partir de la Revolución Industrial y el sistema de fábricas en el siglo XIX. Los sindicatos fueron recibidos con un trato muy hostil, incluida la violencia tanto de las empresas como del gobierno a fines del siglo XIX. De hecho, durante un tiempo, los sindicatos fueron ilegales. Se han promulgado varias leyes federales que generalmente protegen el derecho a formar sindicatos y negociar colectivamente. Sin embargo, la subcontratación de trabajos en el extranjero, junto con el cambio de la economía estadounidense de la manufactura a los servicios y la tecnología, ha tenido un impacto negativo en la afiliación y el poder sindical.
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