Definición
La discriminación por edad en el lugar de trabajo es la práctica de permitir que la edad de una persona se convierta injustamente en un factor a la hora de decidir quién recibe un nuevo trabajo, promoción u otros beneficios laborales. Las decisiones sobre el despido de empleados tampoco pueden basarse únicamente en su edad. La discriminación por edad afecta comúnmente a los trabajadores mayores que sienten que han sido discriminados a favor de los trabajadores más jóvenes, pero también ha habido casos de trabajadores más jóvenes desplazados por trabajadores mayores.
Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967
La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) de 1967 establece que es ilegal que las organizaciones con 20 o más empleados basen sus decisiones de empleo, como el pago, los beneficios y los ascensos, en la edad de una persona. Los empleadores deben centrarse en las habilidades y el talento de los empleados. La ADEA cubre a los empleados de 40 años o más. Tenga en cuenta que no protege a los trabajadores jóvenes de la discriminación por edad.
Caso histórico de discriminación por edad
El caso de 1985, Western Air Lines contra Criswell , fue un caso histórico en relación con la discriminación por edad. Giró en torno a un límite de edad máximo como una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ) para ingenieros de vuelo. Un BFOQ puede anular la regulación de la ADEA sobre discriminación por edad. Western Air Lines requirió que los ingenieros de vuelo se retiraran a los 60 años para garantizar la seguridad pública. La Corte Suprema determinó que un empleador no puede establecer una edad máxima sin una prueba sólida de que la seguridad pública se vería sustancialmente afectada al permitir que una persona mayor de cierta edad trabaje.
Ejemplo de discriminación por edad
Veamos un ejemplo hipotético de discriminación por edad. Bailey Jones es el director de la oficina de una empresa de contabilidad con 30 empleados a su cargo. Uno de los contables senior renunció, por lo que Bailey ha estado revisando sus opciones para ocupar el puesto. Tiene un candidato en mente llamado Mac Smith. Mac ha estado con la firma durante 27 años y siempre ha recibido excelentes críticas anuales. Sin embargo, Bailey decide no promover Mac porque le preocupa que el trabajo adicional y el tiempo requerido para el trabajo sea más de lo que Mac puede manejar. Bailey también cree que Mac no podría hacer el trabajo tan bien como alguien de 40 años. Basado en la carga de trabajo y su edad, Bailey decide ofrecer el puesto vacante a un empleado de nivel inferior.
Las acciones de Bailey son una violación directa de la ADEA, que protege a empleados como Mac. Bailey ha creado una gran responsabilidad para él y su empresa debido a sus acciones de no promover a Mac debido a su edad.
Efectos de la discriminación por edad
Hay muchos efectos negativos asociados con la discriminación por edad. Además de ser ilegal discriminar a alguien por motivos de edad, existen otras razones por las que las organizaciones deberían evitar la discriminación por edad:
- Pérdida de experiencia y potencial : si una organización discrimina a los empleados potenciales y actuales en función de la edad, existe la posibilidad de que la organización sufra una pérdida de experiencia laboral y el conocimiento acumulado de los empleados mayores.
- Daño a la productividad : otros empleados notarán la discriminación activa por edad en una organización. Esto puede crear un entorno negativo y malas percepciones de la gestión de la empresa. Es probable que los trabajadores estén menos interesados en aumentar la productividad de una empresa discriminatoria.
Resumen de la lección
La discriminación por edad es la práctica de permitir que la edad de una persona se convierta injustamente en un factor al momento de decidir quién recibe un nuevo trabajo, promoción u otros beneficios laborales. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) hizo ilegal que un empleador tomara decisiones de contratación, promoción o despido basadas en la edad. La ADEA cubre a los empleados de 40 años o más.
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