Aplicación práctica: elección de la actividad de formación de equipos adecuada

Publicado el 10 noviembre, 2020

La prueba de formación de equipos

A estas alturas, ha aprendido mucho sobre la formación de equipos y cómo diferentes escenarios requieren diferentes tipos de actividades de formación de equipos. Ponga a prueba sus conocimientos y vea qué tipo de actividad de creación de equipos elegiría en cada uno de los siguientes escenarios hipotéticos. Piense por qué tomó esa decisión y cómo ayudará a la dinámica de su equipo.

Escenario 1

Has estado en el mismo equipo de trabajo durante los últimos 18 meses y todo ha sido genial … hasta el mes pasado. Los malentendidos personales y los desacuerdos sobre cómo manejar ciertos aspectos del proyecto actual parecen estar generando desconfianza y resentimiento entre los miembros del equipo. La productividad del trabajo está sufriendo y los miembros del equipo se están volviendo infelices y desmotivados por venir a trabajar.

Aplicación práctica

¿Qué tipo de actividad de formación de equipos sería la mejor opción para este escenario? ¿Por qué? Escriba su elección y los pros y los contras de lo que seleccionó.

Escenario n. ° 2

Acaba de terminar con éxito un gran proyecto en el trabajo y todos los miembros de su equipo están agotados y agotados. Pero no hay tiempo que perder. El próximo gran proyecto está a solo seis semanas. Las reuniones para prepararse para la próxima tarea han sido breves y sin inspiración, y los miembros del equipo parecen estresados ​​y faltos de concentración y creatividad. Todo el mundo necesita volver a comprometerse rápidamente.

Aplicación práctica

¿Qué tipo de actividad de formación de equipos sería la mejor opción para este escenario? ¿Por qué? Escriba su elección y los pros y los contras de lo que seleccionó.

Escenario n. ° 3

Un entorno de equipo siempre ha sido su estilo de trabajo preferido porque todos comparten responsabilidades hacia un objetivo común. Un nuevo miembro del equipo, sin embargo, está desequilibrando la dinámica del equipo. Carly se ha perdido al menos dos reuniones de equipo, no responde a los correos electrónicos del equipo y se ha retrasado en su parte del proyecto, lo que está retrasando a otros miembros del equipo. ¿Debería ser expulsada del equipo o hay otra solución?

Aplicación práctica

¿Qué tipo de actividad de formación de equipos sería la mejor opción para este escenario? ¿Por qué? Escriba su elección y los pros y los contras de lo que seleccionó.

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