Bullying en el lugar de trabajo

¿Qué es el acoso laboral?

¿Te imaginas a alguien presionando constantemente tus botones y tratándote mal? Probablemente estés pensando que esto nunca me podría pasar a mí. Desafortunadamente, le puede pasar a cualquiera. Es importante saber los pasos correctos que se deben tomar cuando le ocurre a usted oa un compañero de trabajo el acoso laboral.

El acoso laboral es grave y no solo puede afectar el desempeño laboral de una persona, sino que también puede dañar su salud física y emocional. El acoso laboral puede ser infligido por una o varias personas y puede ocurrir una o más veces. Hace que la víctima se sienta asustada e incluso temerosa por su vida dependiendo de la gravedad. El acosador puede interferir o sabotear a una persona y distraerla de hacer su trabajo. Un acosador puede usar abuso verbal o físico para hacer que alguien se sienta insignificante. Ya sea que el comportamiento de intimidación sea más sutil o más manifiesto, la intimidación en el lugar de trabajo debe tomarse muy en serio.

Ejemplos de acoso laboral

Como se mencionó, el acoso laboral puede ser sutil o manifiesto. En casos más sutiles, el acosador puede menospreciar de manera constante o injusta el trabajo de alguien. Ya sea con crítica directa a la persona o a otros, este comportamiento podría constituir acoso, una forma de intimidación.

La intimidación en el lugar de trabajo también podría ser más evidente en forma de amenazas verbales o destrucción de propiedad. Si esto sucede y nadie más toma medidas, la persona objetivo puede pensar que el problema no es tan grave como es. Independientemente de si se trata de abuso físico, verbal o mental, nunca está bien permitir que ocurra el acoso laboral.

Efectos del acoso laboral

Los empleados, independientemente de su género o raza, podrían verse afectados por el acoso laboral. El acoso puede hacer que una persona pierda su autoestima. Ser atacado verbal o físicamente puede afectar la confianza de una persona. La intimidación puede afectar fuertemente el desempeño laboral de un empleado. Un empleado que es acosado puede perder la concentración en el trabajo, sentir resentimiento hacia el acosador, experimentar altos niveles de estrés e incluso faltar al trabajo para evitarlo.

Los efectos del acoso en el lugar de trabajo pueden tener implicaciones menores o graves para la víctima. Es posible que el individuo objetivo se suicide debido a la pérdida de la autoestima, el ridículo constante y la perspectiva negativa de la vida. Escuchamos sobre cómo la intimidación afecta a los niños en la escuela y conduce al suicidio. También puede sucederle a adultos adultos en el lugar de trabajo, lo que lo convierte en un problema grave que debe solucionarse de inmediato.

Manejo del acoso laboral

Manejar el acoso laboral no debe tomarse a la ligera y debe tratarse con prontitud. Si ve que un individuo está siendo atacado, es importante intervenir y decirle al acosador que deje de hacer lo que está haciendo. El acosador podría tener uno o más objetivos en los que decida concentrarse, por lo que es importante no ignorar el problema. Cuanto más respaldo tenga el individuo objetivo, más se dará cuenta de la gravedad del problema. Nunca debes sentarte y dejar que suceda el acoso.

La persona que está siendo intimidada debe hablar con la gerencia o con Recursos Humanos para asegurarse de que se resuelva el problema. Es fundamental que la persona a la que se dirige intente que se solucione el problema para que no le pase a nadie más. Si la gerencia o RR.HH. no toman medidas, es importante que la persona objetivo se lo informe a las autoridades.

La empresa en la que se está produciendo el acoso tiene la responsabilidad de actuar. Debe haber capacitación, o al menos, pautas escritas en el manual del empleado que aborden qué hacer cuando ocurre el acoso. La empresa debe asegurarse de hablar con ambas partes por separado para asegurarse de que no se produzca intimidación por parte del acosador. Es vital para una empresa tomar medidas inmediatas cuando se entera de la intimidación en el lugar de trabajo, o las autoridades podrían verse involucradas.

Resumen de la lección

El acoso laboral puede ocurrirle a cualquier persona de cualquier edad, raza o género. La intimidación en el lugar de trabajo debe tomarse en serio y se deben tomar medidas inmediatas. La intimidación en el lugar de trabajo puede tener efectos menores o graves para el individuo objetivo. Manejar el acoso laboral es vital para asegurarse de que la víctima pueda trabajar en un ambiente cómodo. Es importante que la víctima o un compañero de trabajo hable con la gerencia o RR.HH. para asegurarse de que se esté solucionando el problema.