Características de los reclutadores eficaces

¿Tienes lo que se necesita?

Toni acaba de graduarse de la universidad y está considerando aceptar un puesto como reclutador . Lo que eso significa es que pasaría el día revisando currículums y perfiles en línea en busca de los mejores talentos, seleccionando y entrevistando a posibles candidatos para ver si encajarían bien con sus clientes, y luego presentando una lista de posibilidades a los empleadores que buscan trabajadores. .

Los reclutadores pueden seleccionar a los candidatos adecuados si poseen las mejores habilidades para el trabajo.

Sin embargo, no está segura de si el rol de reclutador es adecuado para ella. No conoce a nadie que haya trabajado como reclutador y no está segura de tener lo que se necesita para tener éxito en este puesto. Decide dirigirse a la biblioteca para ver si puede leer más sobre algunas de las características más importantes de los reclutadores eficaces para determinar si el trabajo sería adecuado para ella.

Características de los reclutadores eficaces

Ser un reclutador eficaz es un equilibrio entre fuertes habilidades interpersonales y conocimiento del lugar de trabajo. A continuación, se muestran algunas de las características más importantes:

1. Conocedor: no puede saber si una persona es adecuada para un negocio (o incluso un trabajo específico), si no comprende de qué se trata el puesto y el negocio. Comprender el producto es fundamental para una contratación eficaz.

2. Buen comunicador: probablemente no sea sorprendente que poder comunicarse claramente con los candidatos en persona, por teléfono y por correo electrónico sea importante, pero es igualmente importante ser un oyente eficaz. Conocer a alguien, por ejemplo, haciendo preguntas, requiere usar la escucha activa , un estado de escucha en el que estás completamente involucrado, para comprenderlo mejor. ¡También necesita poder escuchar para saber qué quieren sus clientes de un empleado potencial!

3. Multitarea: ¡Los reclutadores usan muchos sombreros y, a veces, más de uno a la vez! Ser capaz de atender consultas, planificar entrevistas, establecer contactos, buscar ofertas de trabajo, revisar currículos y mantener a los clientes actualizados requiere una persona que pueda hacer malabarismos con muchas responsabilidades simultáneamente.

4. Constructor de relaciones: Parte del reclutamiento es construir relaciones con personas durante muchos años y de diferentes ámbitos de la vida. ¿Por qué? ¡Porque pueden ser su mayor fuente de referencias! Ser un buen networker y hacer un seguimiento de las personas la semana que viene o el año que viene puede ser su próximo gran cliente.

5. Confianza: Como reclutador, pasará una buena parte de su día laboral tratando con extraños. Tener la confianza para entablar conversaciones interesantes y poder transmitir con seguridad sus habilidades a las empresas tendrá un gran impacto en su éxito.

6. Paciencia: si alguna vez se ha entrevistado para un trabajo, sabe que el proceso a veces puede tomar dos, tres o incluso más rondas desde el principio hasta el final. Los reclutadores se encuentran en medio de ese ciclo durante todo el día. Puede llevar un tiempo encontrar a la persona adecuada, encontrar horas y fechas que funcionen para todos y llevarlos a través del proceso hasta la línea de meta.

7. Conocimiento en línea: Atrás quedaron los días en que los reclutadores se ocupan únicamente de hojas de vida en papel y bolsas de trabajo. Los mejores reclutadores de hoy tienen un conocimiento firme de todas las herramientas en línea disponibles (redes sociales y bolsas de trabajo en línea, para empezar) para encontrar los mejores candidatos. Un reclutador con experiencia en línea sabrá la manera correcta de anunciar una vacante en las redes sociales, por ejemplo, para llegar a la audiencia adecuada.

8. Entusiasta: los reclutadores deben poder transmitir su entusiasmo por una empresa o las oportunidades que presenta. El entusiasmo genuino es contagioso e infundirá una sensación de entusiasmo y confianza en el trabajo del reclutador.

9. Orientado a objetivos: la competitividad de la industria de contratación combinada con la estructura salarial (a veces solo basada en comisiones o bonificaciones) requiere que un reclutador mantenga la vista en el premio y prospere en un entorno de alta presión. En última instancia, puede afectar cuánto gana. Por ejemplo, si un reclutador cumple con una fecha límite para contratar a dos candidatos capaces dentro de un período de tres meses, será recompensado con un mayor incentivo financiero.

10. Amistoso: Esto puede parecer una obviedad, pero mantener un comportamiento que lo haga accesible y ayude a los demás a sentirse cómodos a su alrededor es una gran parte de su éxito como reclutador. Ser cálido y amigable puede ayudar a facilitar la confianza y las relaciones, lo que puede resultar en más negocios.

11. Flexibilidad: cuando intenta emparejar un candidato y un empleador, las cosas a veces salen mal. Un candidato aceptará otro trabajo. Será necesario cambiar los horarios de las entrevistas. La empresa puede encontrar otro candidato o cerrar la apertura. Ser capaz de «ajustar sus velas» y continuar con su trabajo será un rasgo fundamental.

12. Solucionador de problemas: Ser un buen solucionador de problemas puede ayudarlo en numerosas situaciones. Por ejemplo, ¿qué haría si un candidato no se presentara a una entrevista? ¿Qué pasa si la búsqueda se prolonga durante mucho tiempo sin opciones viables? Al ser capaz de abordar situaciones desde diferentes ángulos y pensar de manera creativa, puede salir de circunstancias desafiantes.

Resumen de la lección

Para trabajar eficazmente como reclutador se requiere una combinación de características que van desde buenas habilidades interpersonales hasta destreza laboral. Los reclutadores deben conocer el puesto y la empresa para la que están contratando. Deben ser buenos comunicadores, tanto al hablar como al escribir, pero como oyentes activos.también. Ser capaz de realizar múltiples tareas y construir relaciones a largo plazo también son rasgos importantes. La paciencia, la confianza y el entusiasmo pueden ayudar a facilitar mejores interacciones con los demás. Conocer las herramientas en línea que se utilizan para la contratación ayuda a garantizar que los encargados de la contratación puedan encontrar a los mejores candidatos. Mantener sus ojos enfocados en sus objetivos y ser amigable y flexible también beneficiará a alguien en el rol de reclutador. Finalmente, tener la capacidad de resolver problemas, en el caso de que no haya candidatos viables disponibles, por ejemplo, puede ayudar a hacer la vida de un reclutador mucho más fácil.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador