Creación de adaptaciones laborales para personas con discapacidades
¿Qué es una adaptación laboral?
Una adaptación laboral es una alteración realizada en un entorno laboral que permite a las personas con discapacidades trabajar con éxito dentro de ese negocio. Estas adaptaciones pueden ser desde pasillos más anchos para el acceso de sillas de ruedas hasta ascensores especiales para empleados que tienen dificultades para subir los escalones de la entrada del negocio.
Estas adaptaciones son importantes por varias razones. Primero, le permitirá retener o adquirir empleados que estén capacitados en diversas áreas de su negocio, pero que normalmente no se considerarían debido a una discapacidad. En segundo lugar, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades también requiere que las empresas proporcionen adaptaciones razonables para los empleados y empleados potenciales con discapacidades.
Acta de Americanos con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades requiere que los empleadores proporcionen ” adaptaciones razonables ” para los empleados y empleados potenciales para que no sean discriminados. Según la redacción de la Ley, establece que una “adaptación razonable” puede incluir hacer que los entornos actuales que utilizan los empleados sean factibles para todas las personas, incluidas las personas con discapacidades. Estas adaptaciones podrían incluir cambios en los horarios de trabajo, reasignación a un puesto diferente, compra o modificación de equipos e incluso alteración de las políticas y procedimientos del trabajo.
El único momento en que una empresa no tiene que acomodar a un empleado es cuando causa una ” dificultad excesiva ” en la empresa. Esto significa que la organización tendría que modificar significativamente su edificio, sus procesos de trabajo o invertir una cantidad sustancial de dinero en apoyar a los empleados con discapacidades. Por ejemplo, si un empleado sufre un accidente automovilístico severo y pierde la capacidad de caminar, hablar y ver, es posible que una empresa no pueda encontrar un puesto que funcione para ese empleado. Sin embargo, se pueden hacer adaptaciones para muchas discapacidades, lo que ayudará al empleado y al negocio.
Ejemplos de posibles adaptaciones laborales
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Ahora que sabemos qué es una adaptación laboral y lo que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades pide a los empleadores, veamos algunos ejemplos.
Helen, una contadora experta, ha estado ciega toda su vida y ha solicitado un puesto en una nueva empresa. Mark, el gerente de contratación, está muy impresionado con el currículum y las habilidades de Helen, pero se da cuenta de que tendría que encontrar una manera de adaptarse a la ceguera de Helen, ya que ella no podrá ver los números. Mark contrata a Helen y compra un software que “lee” la información en unos auriculares, lo que le permite a Helen hacer el trabajo y mantener la confidencialidad de los números.
Ben se sometió recientemente a una cirugía cardíaca debido a un ataque cardíaco severo. Trabaja en un almacén, generalmente transportando productos de más de 30 libras de forma regular. El dueño del almacén, Amy, reasigna a Ben para que trabaje en el montacargas para que el montacargas haga todo el trabajo pesado.
Pierce, gerente de un gran centro de llamadas, recientemente quedó paralizado de cintura para abajo debido a un accidente automovilístico. Tiene una silla de ruedas, pero la silla no puede pasar por el laberinto de cubículos del piso central. Además, su escritorio es demasiado bajo para acomodar su nueva silla. El centro de llamadas reorganiza los cubículos para que el espacio entre ellos sea más amplio y restablece el escritorio de Pierce para que sea lo suficientemente alto para su silla de ruedas.
Recientemente, Kim experimentó una pérdida auditiva significativa y ahora tiene problemas para oír cuando suena su teléfono en su oficina. Su compañía agregó luces que parpadearán cuando suene su teléfono, así como una vibración, y cambiaron su teléfono a uno especializado para que pueda escribir lo que quiere decir y hablará por ella.
Alex, un médico, se está recuperando de la enfermedad de Lyme, por lo que está constantemente cansado y tiene dolor y fatiga corporal severo. El hospital donde trabaja Alex se da cuenta de que no puede trabajar en turnos largos, por lo que reparten la carga de trabajo entre los médicos existentes hasta que Alex esté lo suficientemente bien como para trabajar con regularidad.
Resumen de la lección
Una adaptación laboral es un cambio que se puede realizar en un entorno empresarial para permitir que todas las personas, incluidas las personas con discapacidades, trabajen con éxito. Estas adaptaciones son vitales para crear un entorno de trabajo seguro y protegido. Es importante tener adaptaciones laborales para retener y adquirir empleados calificados, así como también cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La ley requiere que las empresas proporcionen adaptaciones razonables , siempre que no causen dificultades indebidas a la empresa. Una dificultad excesiva es aquella que requeriría un cambio en todos los procesos de una empresa, o un cambio en un edificio que no se puede hacer. De lo contrario, se pueden realizar adaptaciones razonables para ayudar a sus empleados a sentirse aceptados e incluidos en su organización.