¿Qué es la agilidad de aprendizaje?
La agilidad de aprendizaje se refiere a la capacidad de un individuo para educarse a sí mismo, adaptarse a las condiciones cambiantes y dar sentido a la incertidumbre. Esta habilidad es fundamental para todos, pero especialmente para los líderes. Esto se debe a que el flujo de información y la competencia se mueven a un ritmo acelerado. Aquellos que son capaces de adaptarse más rápidamente a la información y situaciones más recientes son los que, en igualdad de condiciones, tienen más probabilidades de tener éxito.
En esta lección repasaremos la importancia de la agilidad en el aprendizaje, así como algunas de sus principales características.
Papel de la agilidad de aprendizaje
¿Qué importancia tiene el aprendizaje de la agilidad para el liderazgo? La agilidad de aprendizaje ayuda a una persona a comprender lo que debe hacer cuando no tiene idea de lo que debería estar haciendo. Esto suena un poco contradictorio, pero con la agilidad del aprendizaje, en realidad tiene sentido.
Cuando sucede algo nuevo, es posible que al principio no sepa qué hacer. Pero si eres capaz de adaptarte rápidamente a esta situación, encontrar la información que necesitas para lidiar con ella y asimilar ese conocimiento en acción, entonces sabrás qué hacer gracias a la agilidad del aprendizaje.
Como ejemplo, digamos que una tecnología disruptiva ha llegado a su mercado. Podrías simplemente retirarte y decir que todo terminó. O puede ignorarlo y pretender que no es gran cosa. Pero un líder que emplee la agilidad del aprendizaje no haría ninguna de las dos cosas. Él o ella descubriría todo lo posible sobre esta tecnología disruptiva y, lo que es más importante, descubriría cómo adaptarse para sacar provecho de ella.
Otra posibilidad tiene menos que ver con aprender información completamente nueva para lidiar con una situación nueva. Esto se debe a que la agilidad del aprendizaje también abarca la capacidad de aplicar su conocimiento actual a una situación inesperada de una manera novedosa.
Por ejemplo, puede utilizar su experiencia en ventas para lidiar con una crisis de servicio al cliente. Puede extrapolar lo que ha aprendido sobre cómo tratar con personas mientras realiza ventas para encontrar una solución centrada en el servicio.
Características de la agilidad de aprendizaje
La agilidad de aprendizaje como esta implica numerosas características importantes. Incluyen lo siguiente:
- Conciencia de sí mismo. Los líderes ágiles entienden en qué son buenos y dónde deben mejorar.
- Agilidad de las personas. Los líderes que aman el aprendizaje tienen la capacidad de tratar con un grupo de personas muy diverso.
- Agilidad mental. Los líderes que emplean la agilidad del aprendizaje no solo se sienten cómodos con situaciones novedosas y complejas; los buscan para estar preparados para lo inesperado cuando suceda.
- Cambia la agilidad. Los líderes ágiles siempre están experimentando y jugando con lo que hacen o incluso en cómo piensan para cambiar para mejor.
- Agilidad de resultado. Combinando todo lo anterior, los líderes ágiles pueden hacer que las cosas sucedan la primera vez que surge una situación. ¡Están listos antes de que suceda!
Resumen de la lección
La agilidad de aprendizaje es la capacidad de un individuo para educarse a sí mismo, adaptarse a las condiciones cambiantes y dar sentido a la incertidumbre.
La agilidad de aprendizaje ayuda a una persona a lidiar con lo inesperado, incluso si no sabe qué hacer de inmediato. Esto significa que una persona puede aplicar el conocimiento de otra área de una manera novedosa, o puede aprender algo completamente nuevo para lidiar con la situación.
Los líderes dotados de agilidad en el aprendizaje comparten cinco características importantes:
- Son conscientes de sí mismos. Saben en qué son buenos y saben en qué pueden ser mejores.
- Son buenos con la gente. Ya sea aprendiendo algo de ellos o guiándolos, saben cómo trabajar con un conjunto diverso de personas.
- Son mentalmente ágiles. Les encantan las situaciones novedosas y complejas. No les asusta.
- Están acostumbrados a cambiar y abrazarlo.
- Utilizan todas sus habilidades para lograr resultados cuando se enfrentan a una situación nueva.
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