Establecimiento de metas en enfermería

Establecimiento de metas en enfermería

En otra lección, analizamos los pasos del proceso de enfermería : evaluar, diagnosticar, planificar, implementar y evaluar. El establecimiento de metas ocurre en la tercera fase del proceso, la planificación . Debido a que el establecimiento de metas es fundamental para las intervenciones de enfermería y el plan de atención, exploremos cómo desarrollar declaraciones de metas para la enfermería.

¿Nuestro objetivo de los cuidados de enfermería es curar a los pacientes? ¿Para ayudarlos a mejorar? ¿Para ayudarlos a recuperarse? Si bien estos están ciertamente en la vanguardia de nuestras mentes, ¿cómo evalúa estas declaraciones? ¿Qué pasa si la definición de bienestar es diferente de una persona a otra? Por eso son tan importantes las declaraciones de objetivos de enfermería centradas en el paciente y medibles.

Criterios de objetivos inteligentes

Antes de entrar en los detalles específicos de los objetivos de enfermería, analicemos los criterios de los objetivos en general. Una forma de ayudarle a recordar cómo escribir metas es asegurarse de que sean INTELIGENTES . Los objetivos SMART son específicos, medibles, orientados a la acción, realistas y oportunos.

” Específico ” se refiere a quién, qué, cuándo, dónde y por qué. ” Medible ” significa que realmente puede medir y evaluar el progreso de ese objetivo de una manera concreta. ‘ Orientado a la acción ‘ significa que hay acciones que se pueden tomar para alcanzar la meta. ” Realista ” incluye la capacidad de trabajar en el objetivo, tener los recursos, las actitudes, las habilidades y las habilidades para alcanzar este objetivo, y qué tan realista es para que se haga realidad. Por último, ” Oportuna ” significa que hay un plazo o una fecha de finalización en la que se evaluará la meta.

Veamos un ejemplo general de una declaración de objetivos con la que muchos de nosotros estamos familiarizados: la pérdida de peso. Aquí hay un objetivo común: “Voy a esforzarme mucho para perder algo de peso”. Ahora, hagamos este objetivo “INTELIGENTE”. ‘Perderé 10 libras durante el próximo mes haciendo ejercicio 3 veces por semana durante 30 minutos y llevando un diario de alimentos todos los días’.

¿Por qué este objetivo es INTELIGENTE? Es específico. El objetivo son 10 libras. Es mensurable. Podemos medir la pérdida de peso real al final y podemos evaluar la cantidad de veces que fue al gimnasio. Es realista. Diez libras en un mes no es descabellado, aunque quizás un desafío. Finalmente, el marco de tiempo se incluye como un mes. En este momento, podríamos revisar el plan y ver si la meta se cumplió o no. Analicemos cómo aplicar esta estrategia a la enfermería.

Propósito del establecimiento de metas

El propósito del establecimiento de metas en enfermería es:

• Proporcionar orientación para planificar intervenciones de enfermería.
• Servir como criterio para evaluar el progreso del paciente
• Permita que el paciente y la enfermera determinen cuándo se ha resuelto el problema y
• Ayude a motivar al paciente y a la enfermera proporcionando una sensación de logro

Tanto los objetivos a corto como a largo plazo pueden y deben incluirse en un plan de cuidados de enfermería. Los objetivos a corto plazo se utilizan a menudo en entornos de cuidados intensivos, como los hospitales. Aquí, la mayor parte de la atención de enfermería se centra en las necesidades inmediatas del paciente. Los objetivos a largo plazo son importantes para la atención domiciliaria, además de las instalaciones para estadías más prolongadas, como hogares de ancianos, instalaciones de atención prolongada y centros de rehabilitación.

Criterios de metas de enfermería

Al desarrollar objetivos para los pacientes, la enfermera debe tener en cuenta varios factores. Piense en los criterios del objetivo SMART. Para ser específicos, las enfermeras se enfocan en preguntas como ‘¿Cuál es el problema? ¿Cuál es la respuesta deseada? Para que sea mensurable, ‘¿Cómo se verá o se comportará el cliente si se logra una respuesta saludable? ¿Qué puedo ver, oír, medir, observar?

Considerando orientado a la acción, ‘¿Se necesitan pasos e intervenciones de enfermería para alcanzar ese objetivo? ¿Es este un resultado realista para el paciente? ¿Hemos considerado todos los factores involucrados, incluidas las capacidades y limitaciones del cliente? ¿Tiene el paciente lo que necesita para alcanzar ese objetivo? ‘ Y finalmente, ‘¿Es oportuno? ¿Cuándo esperamos que se alcance la meta? ‘

Ejemplos de declaraciones de objetivos de enfermería

Aquí hay algunos ejemplos de declaraciones de objetivos vagas que se pueden ver en enfermería:

1. Incrementa la hidratación del paciente.
2. Reduzca el dolor y el paciente se sentirá mejor.
3. El paciente debería poder respirar más profundamente pronto.

Vamos a reescribirlos para hacerlos ‘INTELIGENTES’. A continuación se muestran algunos ejemplos de excelentes objetivos de enfermería:

1. El paciente beberá 100 ml de agua cada hora durante el turno diurno de 12 horas.
2. El paciente informará un nivel de dolor de 2 en una escala del 1 al 10 dentro de los 30 minutos posteriores a la recepción del analgésico.
3. El paciente demostrará el uso de técnicas correctas de respiración y tos después de la instrucción y repetirá la acción cada 2 horas durante un turno de 8 horas.

¿Ves cómo, al incorporar los criterios, estos objetivos dan estructura y propósito al cuidado de enfermería?

Consejos para escribir metas de enfermería

Aquí hay algunos consejos para escribir metas. Comience siempre con “El paciente lo hará”, no con lo que la enfermera espera lograr. Establecer metas realistas también puede disminuir la frustración y el desánimo. Además, la enfermera debe asegurarse de evaluar las declaraciones de objetivos en el marco de tiempo establecido y revisarlas según sea necesario.

Como hemos comentado, aunque nuestras metas para nuestros pacientes son que se curen, se sientan mejor y se recuperen, estas metas son difíciles de medir y evaluar. Es mucho más claro organizar un plan de atención y capacitar al paciente para que vea el progreso y el logro de su bienestar y salud.

Resumen de la lección

Repasemos cómo escribir una declaración de objetivos de enfermería y el propósito de los objetivos de enfermería. Primero, el objetivo debe ser específico. ¿Cuál es la respuesta deseada? ” Específico ” se refiere a quién, qué, cuándo, dónde y por qué. ” Medible ” significa que realmente puede medir y evaluar el progreso de ese objetivo de una manera concreta. ¿Cómo se verá o se comportará el cliente si se logra una respuesta saludable? ¿Qué puedo ver, oír, medir, observar? ‘ Orientado a la acción ‘ significa que hay acciones que se pueden tomar para alcanzar la meta. ¿Se necesitan intervenciones de enfermería para alcanzar ese objetivo? ‘ Realista‘incluye la capacidad de trabajar en el objetivo: tener los recursos, actitudes, habilidades y habilidades para alcanzar este objetivo. ¿Es este un resultado realista para el paciente considerando todos los factores involucrados, incluidas las capacidades y limitaciones del cliente? Finalmente, ” Oportuna ” significa que hay una fecha de finalización en la que se evaluará el objetivo. ¿Cuándo esperamos alcanzar la meta?

Finalmente, el propósito del establecimiento de metas es proporcionar una dirección para la planificación de las intervenciones de enfermería, servir como criterio para evaluar el progreso del paciente, permitir que el paciente y la enfermera determinen cuándo se ha resuelto el problema y ayudar a motivar al paciente y a la enfermera al proporcionar una sensación de logro. .

Resultado de aprendizaje

Después de ver esta lección, podrá comprender el propósito de los objetivos de enfermería y cómo desarrollarlos de manera eficaz utilizando los criterios de los objetivos SMART.