Etapas de la tutoría: cultivo
¿Qué es la tutoría?
La tutoría , o tutoría, es una relación que puede tener lugar en cualquier entorno. Por lo general, es una persona mayor, con más experiencia y conocimientos que ayuda a guiar a alguien que tiene menos conocimientos y experiencia. Por lo general, es alguien que recién está comenzando en su carrera o educación y, en la mayoría de los casos, el mentor ha elegido al aprendiz por algo que vieron en él.
En pocas palabras, es una relación de aprendizaje entre alguien que tiene mucho conocimiento en un campo determinado y alguien que quiere aprender todo lo que hay en ese campo. En una relación de mentoría, existe un grado variable de apoyo psicológico, orientación profesional, comunicación y modelos a seguir que se lleva a cabo entre el mentor y el mentor.
Técnicas de tutoría
Las técnicas son amplias y están destinadas a desarrollar a la persona en su totalidad, no solo en un aspecto. Sin embargo, las técnicas difieren en cada mentor y aprendiz, así como en cada organización o negocio. No existe una forma correcta o incorrecta de guiar a alguien; se trata de la compatibilidad del mentor y el aprendiz. Un estudio realizado en 1995 encontró que hay cinco técnicas de tutoría que son comunes en todas las organizaciones y empresas. Repasemos estas técnicas, fingiendo que eres el aprendiz de alguien.
Acompañamiento
Este aspecto implica que tanto usted como el mentor participen en el proceso de aprendizaje uno al lado del otro. Es importante recordar que en una relación de mentoría, el aprendizaje no es unilateral.
Siembra
Este aspecto puede resultar complicado. Es posible que al principio no comprenda completamente lo que el mentor está tratando de enseñarle. Sin embargo, a medida que pase el tiempo, el aprendiz comprenderá cuál es el mensaje.
Catalizando
Aquí es donde el aprendizaje cambia o aumenta para usted como aprendiz. En este estado, es de esperar que el mentor descubra que estás listo para el cambio o para asumir un nuevo desafío.
Demostración
Aquí es cuando el mentor te hace algo más comprensible. En este aspecto, el mentor le mostrará con el ejemplo o con sus propios sentimientos de la situación.
Cosecha
Para este aspecto de la tutoría, el mentor crea conciencia de lo que ha aprendido. Este es un momento del tipo “qué ha aprendido” en la tutoría, como un resumen.
Relación
Como se dijo, la relación entre el mentor y el aprendiz puede adoptar muchas formas diferentes y la relación puede desarrollarse de muchas formas diferentes. La mejor manera de discutir esto es mediante un ejemplo.
Imagínese ser admitido en un programa de maestría y obtener una ayudantía. El hombre que se convirtió en su mentor solicitó que usted fuera su asistente de enseñanza / investigación. A lo largo de los semestres, le enseñó cómo mejorar en la investigación y cómo utilizar ciertas técnicas de enseñanza que había aprendido a lo largo de los años para ser eficaz en la enseñanza. Para mostrar lo que había aprendido, le permitió hacerse cargo de algunas de las conferencias y preparar notas para sus propias conferencias.
La relación de mentoría fue más allá de la de enseñar o ser asistente de investigación / enseñanza. También hablaron sobre su vida personal, sus gustos y disgustos, e incluso almorzaban juntos una vez a la semana. Incluso durante el verano, preparaba investigaciones y notas para sus proyectos de libros. Esto no se debió a que fuera parte de tu ayudantía, sino al respeto y la admiración que sentías por tu mentor.
Conclusión de la relación
La relación de mentor y aprendiz se convierte en una de admiración y respeto mutuos. Tanto el mentor como el aprendiz se valoran mutuamente y trabajan para ayudarse mutuamente a convertirse en los mejores en lo que quieren llegar a ser y en lo que quieren hacer. Por supuesto, la relación de mentor y aprendiz llega a su fin cuando todo el conocimiento se ha transferido de mentor a aprendiz.
Sin embargo, esta relación no debería terminar demasiado pronto. El mentor y el aprendiz pueden terminar la relación cuando el aprendiz pasa a otras cosas. Por supuesto, no todas las relaciones de tutoría terminan bien. En algunos casos, el mentoreado puede confiar demasiado en su propia capacidad y volverse arrogante. Esto puede arruinar la relación de mentoría y destruir la confianza que se ha desarrollado entre los dos. Una relación de mentoría puede durar toda la vida o algunos años, todo depende del mentor y del aprendiz y del tipo de trabajo que se realice.
Resumen de la lección
Revisemos. En esta lección, hemos repasado qué es una tutoría : una relación entre una persona con experiencia en un campo dado que actúa como profesor y un alumno en ese campo que busca experiencia y conocimiento. Analizamos más de cerca esta relación entre el mentor y el aprendiz. También aprendimos que esta relación puede desarrollarse por cualquier motivo, ya sea que el mentor ofrezca sus servicios como voluntario o el aprendiz que los busque.
También aprendimos que hay cinco aspectos de la mentoría, que son: acompañar , sembrar , catalizar , mostrar y, por último, cosechar . Estos son los cinco aspectos principales de la tutoría que son uniformes en la mayoría de las empresas y organizaciones. Esta lección también presentó un ejemplo de una relación de mentoría y mostró que se puede desarrollar una relación de trabajo, una relación educativa e incluso una relación personal.
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