Empezando con el pie derecho
¿Has intentado conseguir trabajo últimamente? Tarda más que nunca. El proceso de entrevista promedio ahora es de 23 días, 13 días más que hace unos años. La contratación lleva más tiempo en empresas más grandes que en empresas más pequeñas. ¿Porque tan largo? Los empleadores están realizando más verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas, pruebas de personalidad y pruebas de habilidades. También hay muchas reglas estatales y federales que deben seguirse durante el proceso de contratación. Eso es mucha burocracia.
¿Cómo afecta la ética al proceso de contratación? La ética es un conjunto de principios morales rectores que rigen nuestras actividades. Ante esto, los tres principios morales más importantes en el proceso de contratación podrían ser: honestidad, equidad e integridad. ¿Cómo es eso? Miremos esto desde el punto de vista de la empresa contratante y el empleado.
Desde el punto de vista del empleador
Los empleadores tienen miedo de hacer una contratación incorrecta. Al igual que un equipo de fútbol profesional que recluta al mariscal de campo equivocado se retrasa unos años, hacer una mala contratación es costoso. Es por eso que los empleadores someten a los candidatos a una serie de pruebas. La prueba de todos los candidatos también contribuye a la equidad general del proceso. Si todos se prueban, es un campo de juego nivelado. Las pruebas también ayudan a eliminar a los candidatos deshonestos y a proteger a otros empleados y clientes.
La diversidad también es una gran preocupación para los empleadores. Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación por muchos factores, incluidos el género, la raza, el origen nacional, la religión y la etnia. En algunos casos, puede agregar la edad y la orientación sexual a la lista.
Además de tener en cuenta la equidad y la diversidad, los empleadores también tienen otras preocupaciones éticas.
Anuncios de empleo
Los anuncios deben ser veraces y no tergiversar los deberes o las habilidades requeridas. Los reclutadores poco éticos a veces publican anuncios constantes que anuncian un puesto vacante cuando ya está ocupado, dando a los candidatos la impresión de que hay una vacante actual cuando ese no es el caso.
Franqueza
Los empleadores deben ser comunicativos sobre las funciones reales del trabajo y todos los detalles del paquete de compensación. Retener información o engañar a un candidato sobre las condiciones laborales o el salario es muy poco ético y muestra una falta de integridad.
Contratación basada en méritos
En un mundo justo y equitativo, la contratación se haría en base al mérito y cosas como una publicación de cumpleaños en las redes sociales no serían un factor primordial, ya que se supone que la edad no es una consideración en la mayoría de los casos. ¿Adivina qué? Los empleadores potenciales revisan sus cuentas de redes sociales, así que tenga cuidado con lo que publica.
Sensibilidad cultural
Los empleadores deben tener cuidado de que el proceso de contratación en sí no se convierta en una barrera para el empleo. El lenguaje corporal y las normas sociales, como no hacer contacto visual directo, son diferentes para algunas culturas y pueden parecer inusuales para el empleador, por lo que estos aspectos deben tenerse en cuenta.
Desde el punto de vista del empleado
La mayoría de los desafíos éticos en el proceso de contratación para el empleado se pueden evitar practicando una cosa: la honestidad. No mientas en la solicitud y no exageres tus capacidades ni inventes trabajos en tu currículum. Te alcanzará eventualmente.
Si siente que ha sido discriminado por una de las preocupaciones de diversidad o sensibilidad cultural que mencionamos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Tiene más de 50 oficinas de campo en todo EE. UU. A las que puede acudir para presentar una queja. Puede obtener más información en el sitio web https://www.eeoc.gov.
Resumen de la lección
El proceso de contratación lleva mucho más tiempo de lo que solía debido al uso extensivo de los empleadores de exámenes y pruebas previas al empleo. Lo hacen porque hacer una mala contratación puede ser costoso y también nivela el campo de juego si examinan a todos los solicitantes. La equidad, junto con la honestidad y la integridad, son dos de las preocupaciones de la ética empresarial o principios morales rectores que entran en juego durante el proceso de contratación.
La no discriminación en el proceso de contratación, en muchos casos regido por la ley, es la base de la diversidad en la fuerza laboral. Los empleadores también deben ser éticos en sus anuncios de trabajo, veraces y abiertos sobre las obligaciones laborales y la compensación, y sensibles a las diferencias culturales de los solicitantes.
Los solicitantes deben ser honestos en todas las fases del proceso de contratación. Si los solicitantes sienten que han sido discriminados, pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
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