Mantener una relación sólida con su gerente

Fuerte ética de trabajo

Si sus gerentes ven que su trabajo es bueno y consistente, y usted demuestra autodisciplina , que es la capacidad de controlar sus sentimientos y superar sus debilidades, es posible que lo vean como alguien en quien pueden confiar. Entonces, ¿cómo demuestras la autodisciplina? Exploremos algunas de las formas:

1. Tome medidas para mostrarle a su gerente el compromiso que tiene con su función.
2. Sea confiable con la asistencia y el desempeño.
3. Cuando se acerque a su gerente con obstáculos, ofrezca posibles soluciones para que demuestre su capacidad para resolver problemas.
4. Demuestre cómo puede trabajar como parte de un equipo de manera eficaz. Los gerentes aprecian a los empleados que pueden realizar su trabajo de manera eficaz con una supervisión mínima.

Parte de tener una ética de trabajo sólida es asumir la responsabilidad de su desempeño, lo que incluye sus errores. La gente comete errores. Si esto sucede, avísele a su gerente lo antes posible, preferiblemente con una solución, y aprenda del error. La experiencia ha demostrado que los errores ocasionales pueden perdonarse siempre que el gerente lo escuche directamente de usted y que estos casos sean menores y poco frecuentes.

Mejorar las habilidades auditivas y la flexibilidad

Un componente clave de la comunicación eficaz es escuchar . Esto le demuestra a su gerente que comprende lo que está diciendo y le da la capacidad de responder de manera adecuada. Escuchar no es solo escuchar lo que otra persona está diciendo, sino también comprender el mensaje. Tómate el tiempo para escuchar.

Otro componente clave es la flexibilidad. En un lugar de trabajo acelerado y en constante evolución, es importante para un gerente saber que los empleados pueden pasar de una asignación a otra y completar las tareas de manera oportuna. Puede demostrar flexibilidad maniobrando entre asignaciones y manteniéndolas en el horario, o ajustando su horario, con la aprobación del gerente, para realizar la tarea; por ejemplo, quedarse más tarde o llegar temprano.

Las tareas y las asignaciones no rutinarias se realizarán con plazos breves, y su capacidad para realizar su trabajo habitual más el trabajo adicional demostrará su flexibilidad. Su reacción al trabajo adicional es tan importante como su capacidad para completar el trabajo. Piense en cuándo ha pedido un favor a sus amigos. ¿Respondieron positivamente a su solicitud o pusieron los ojos en blanco y exhalaron con dificultad, como para mostrar frustración? Ahora bien, si usted fuera el gerente y le pidiera a un empleado que asumiera un trabajo adicional, ¿cómo le gustaría que respondiera?

Ser organizado es un aspecto clave para tener buenas habilidades de gestión del tiempo . Al administrar bien su tiempo y mantener organizada su área de trabajo, los gerentes pueden verlo como alguien confiable. Encuentre el sistema de administración del tiempo que funcione para usted, ya sea un diario para notas, un dispositivo electrónico para llevar un calendario, etc. La administración del tiempo también incluye mantener a su gerente informado de los obstáculos y mantenerse al día con sus prioridades.

Aprende nuevas habilidades

Asumir nuevas asignaciones puede ser una excelente manera de aprender nuevas habilidades y adquirir una valiosa experiencia. A medida que se desarrolle una relación sólida con su gerente, esto podría transformarse en proyectos o asignaciones que le brinden más experiencia y posiblemente más exposición dentro de la organización. Esto también podría convertirse en una relación de trabajo en la que el gerente busca su opinión sobre las asignaciones o ciertas decisiones. Este es un paso positivo y que podría vincularse al desarrollo profesional.

Expresar opiniones de manera adecuada

Es importante expresar su opinión de manera adecuada. Esto no significa que un empleado sea una ‘persona que sí’ o que no pueda tener una opinión. De hecho, tener la capacidad de estar en desacuerdo cortés y profesionalmente con su gerente es una señal de una relación sólida. No lea que significa que todos los días debe ser un argumento. Expresar una opinión y un desacuerdo ocasional puede ser saludable y generar cambios. Sin embargo, el enfoque debe ser respetuoso y profesional.

Su puesto debe tener hechos que respalden su punto de vista y la frecuencia debe ser adecuada según las circunstancias de cada caso. Recuerde, puede haber otras razones por las cuales se toman decisiones o se implementan prácticas. Esté abierto a la explicación del gerente y considere cómo podría cambiar su opinión. En una organización donde existe una jerarquía, en última instancia, el gerente tiene la última palabra. Si se encuentra en una situación en la que una decisión o práctica no es ética, comience por discutirla con su gerente y, si eso no tiene éxito, siga el proceso interno de su organización si la situación lo justifica.

Ser profesional

También debe mantener su vida personal separada de su vida laboral. Una cosa es hablar con su gerente y colegas sobre su familia, sus programas de televisión favoritos, etc., de vez en cuando. Pero, si su vida laboral se está convirtiendo en una telenovela debido al drama que trae al lugar de trabajo, debe limitar significativamente cuánto está compartiendo. Si experimenta un evento en la vida que afectará su horario, como una enfermedad, discútalo con su gerente o representante del departamento de recursos humanos. Limite las llamadas personales y el uso del equipo de la empresa por motivos personales a los descansos y consulte con su gerente sobre el uso aceptable. Las empresas tienen diferentes puntos de vista sobre lo que es un uso aceptable del equipo de la empresa para uso personal.

No se presente a trabajar bajo la influencia de drogas o alcohol y nunca use drogas o alcohol mientras esté de servicio. Esto significa presentarse al trabajo con la mente clara y listo para realizar su trabajo. Una forma fácil de recordar esto es «¡Informe al trabajo, listo para trabajar!»

Resumen de la lección

Cultivar y mantener una relación sólida con su gerente es un proceso continuo, pero que se facilita cuando sigue ciertos pasos. Demuestre una sólida ética de trabajo , incluida la autodisciplina . Desarrolle y practique buenas habilidades para escuchar. Sea flexible, especialmente al mostrar sus habilidades para administrar el tiempo. Mostrar voluntad de aprender nuevas habilidades y emprender nuevos proyectos. Exprese sus opiniones de manera apropiada. Mantenga su vida laboral y su vida personal separadas. Abstenerse de consumir drogas o alcohol en el trabajo.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador