Entendiendo las microagresiones
Haley está emocionada. Su empresa acaba de embarcarse en un importante esfuerzo para reducir las microagresiones o actos sutiles de discriminación en su lugar de trabajo.
Haley sabe que las microagresiones a menudo surgen de prejuicios inconscientes , nociones preconcebidas que tenemos sobre personas de subgrupos específicos sin siquiera ser conscientes de que pensamos de esta manera.
Como alguien que ha sido víctima de microagresiones basadas en el género, Haley tiene muchas ganas de que se aborde el problema. Sin embargo, también sabe que le resultará incómodo; ella piensa que tal vez ella misma ha cometido microagresiones inconscientemente en ocasiones.
En la primera reunión de la iniciativa, Haley se pone a pensar en las causas de las microagresiones en primer lugar. Se da cuenta de que algunas de las veces que pudo haberlos perpetrado, fue por su relativo privilegio social y cultural sobre los demás.
De hecho, como aprende Haley, las microagresiones a menudo se pueden vincular a una variedad de causas sociales y culturales.
Socioeconomía y Educación
En primer lugar, Haley sabe que creció con muchos privilegios socioeconómicos o de clase. Ella nunca ha dudado realmente de su seguridad financiera ni de la de su familia. A veces, Haley se da cuenta de que esto puede hacer que forme prejuicios contra las personas con menos dinero.
Por ejemplo, podría pensar que las personas con menos dinero son holgazanes. Este sesgo puede llevar a realizar comentarios o acciones exclusivas. Haley recuerda que una vez le dijo a un colega con exasperación: «Si trabajaras un poco más duro, ¡tal vez podrías permitirte salir conmigo más a menudo!» Esto fue doloroso para el colega de Haley, que estaba poniendo todos sus cheques de pago en pagar préstamos estudiantiles paralizantes.
Haley sabe que la educación también puede provocar prejuicios y microagresiones. Las personas con altos niveles de educación pueden asumir que aquellos con menos educación son menos inteligentes o merecedores, y pueden excluirlos de la toma de decisiones importantes.
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Religión
La religión también puede contribuir a que se produzcan microagresiones. Haley ha experimentado esto de primera mano como persona judía. Ella recuerda claramente cómo el año pasado, cerca de la época navideña, colegas con escritorios a ambos lados del suyo colocaron a Santa y otras decoraciones navideñas.
Haley dejó su escritorio vacío y uno de sus vecinos lo miró, puso los ojos en blanco y dijo: «¿No puedes unirte a la diversión?». Para Haley, el dominio de la Navidad se siente exclusivo y ofensivo, y este comentario la hizo sentir pequeña y oprimida en el contexto de su trabajo.
Las personas de orígenes religiosos dominantes a menudo se sienten inconscientemente predispuestas contra quienes son diferentes a ellos.
Carrera
Como persona blanca, Haley es consciente de los tremendos privilegios raciales que recibe todos los días, y ha visto cómo la raza y el racismo pueden conducir a microagresiones en el lugar de trabajo.
Justo el otro día, estaba sentada con sus colegas haciendo algunos cálculos difíciles. Su colega Jim, un hombre asiático, entró. Uno de los socios de Haley miró a Jim y dijo: «¡Vamos, ayúdanos, ustedes son buenos en matemáticas!»
Haley sabe que vivimos en una sociedad donde abundan los estereotipos y prejuicios raciales; Incluso los estereotipos aparentemente positivos, como que todos los asiáticos son buenos en matemáticas, son perjudiciales cuando conducen a suposiciones injustas. Jim estaba claramente molesto por el comentario de su colega, y Haley sabe que se trata de una microagresión informada racialmente.
Género
Por último, el género puede desempeñar un papel importante a la hora de generar microagresiones en el trabajo. Haley ni siquiera puede contar la cantidad de veces que los empleados masculinos han comentado sobre su apariencia física y vestimenta, dejándola sintiéndose objetivada. También se le ha pedido que tome un café y se encargue de los refrigerios de la reunión, aparentemente porque es la única mujer en su subdivisión.
Los prejuicios de género a menudo llevan a las personas pertenecientes a minorías de género o con menos privilegios relativos a sentirse oprimidas y silenciadas en el trabajo.
Resumen de la lección
Es importante trabajar para reducir los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo por muchas razones, una de las cuales es que estos prejuicios a menudo conducen a microagresiones .
Las microagresiones pueden ser causadas y perpetuadas por una amplia variedad de factores. A menudo, las causas sociales y culturales están en la raíz de los prejuicios y las microagresiones.
Por ejemplo, el nivel socioeconómico y la educación pueden generar muchos sesgos. Las microagresiones también suelen tener su origen en la religión, las diferencias raciales y las diferencias de género.
Comprender las muchas causas complejas que subyacen a los prejuicios y la agresión es el primer paso para reducir estos fenómenos y crear un lugar de trabajo más inclusivo.
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