Microagresiones raciales y étnicas: ejemplos e impactos

¿Qué es la microagresión?

Ella es una mujer afroamericana que trabaja en una organización ambiental sin fines de lucro. Aunque su organización es muy progresista, Ella ha experimentado muchas microagresiones o actos sutiles de discriminación en el trabajo.

Ella sabe que las microagresiones suelen ser subjetivas; no todos los que los cometen ven la gama completa de implicaciones y ofensas a lo que están perpetuando. Además, las microagresiones pueden tener sus raíces en prejuicios inconscientes , nociones preconcebidas sobre otras personas y grupos que mantenemos sin siquiera ser conscientes de ello.

Sin embargo, cuando habla con otras personas de color que trabajan en su organización, Ella descubre que abundan las microagresiones basadas en la raza y el origen étnico. Ella comienza a recopilar ejemplos y piensa en cómo estas microagresiones están afectando a las personas y afectando a la organización en general.

Ella cree que el primer paso para acabar con la microagresión es realmente identificar qué son las microagresiones y cómo afectan a las personas y los grupos.

Ejemplos de microagresiones raciales y étnicas

Como Ella lo entiende, las microagresiones raciales son aquellas cometidas contra personas debido a su raza o una percepción de su raza. Ella sabe que la raza es una construcción social que combina las percepciones del color de la piel, la herencia y los antecedentes históricos.

Las microagresiones étnicas son similares, pero se basan en el origen étnico o en la herencia cultural y los antecedentes de las personas. Mientras Ella habla con sus colegas, reúne muchos ejemplos diferentes de microagresiones raciales y étnicas.

• Minh, un hombre de ascendencia vietnamita, le dice a Ella que en febrero pasado, vino a trabajar y encontró un dragón de juguete en su escritorio. Su vecina, una mujer blanca, lo miró con orgullo y dijo: ‘¡Feliz año nuevo chino!’ Minh estaba estupefacto; no es chino y, de todos modos, no celebra ninguna festividad particular asociada con su origen étnico. Experimentó esto como una microagresión y no estaba realmente seguro de qué hacer con el dragón mirándolo.
• Aisha, una mujer latina que nació y se crió en Pensilvania, le cuenta a Ella sobre una presentación que hizo para una división de su organización hace unas semanas. Trabajó duro para que la presentación fuera concisa y significativa. Cuando terminó, un miembro de la audiencia la miró y dijo: ‘¡Vaya, tu inglés es tan bueno!’ Aisha no podía creerlo; El inglés es el único idioma que ha hablado, y quería que la gente prestara atención a su contenido, no a su acento y gramática.
• James, un hombre afroamericano, faltó al trabajo un día la semana pasada para cuidar a su hija que estaba en casa con gripe. Cuando regresó, le dice a Ella que su supervisor le dijo: ‘Dios, es tan bueno que te hayas quedado en casa; la mayoría de los hombres negros no son padres muy confiables; ¡Si sabes a lo que me refiero!’
• Tessa, que es birracial, le cuenta a Ella cómo se sentó con un grupo de colegas a almorzar la semana pasada. Estaban hablando de una variedad de temas, cuando de repente, uno de ellos se volvió hacia Tessa, la miró y dijo: ‘He querido preguntar … ¿qué eres tú?’ Tessa desearía haber pensado lo suficientemente rápido como para responder, ‘Una persona’, pero en cambio, solo murmuró algo ininteligible y siguió comiendo.

Impactos de las microagresiones raciales y étnicas

Ella se da cuenta de que estas microagresiones han impactado a sus colegas de diversas formas. Algunos de los impactos de las microagresiones raciales y étnicas a nivel individual incluyen:

• La gente se siente pequeña, insegura y baja consigo misma.
• Los individuos pueden sentirse enojados y resentidos hacia los perpetradores de microagresiones.
• Es menos probable que busquen encuentros con personas de grupos raciales y étnicos dominantes.
• Un mayor deseo de permanecer cerca de otras personas con la misma identidad racial, por solidaridad y una necesidad percibida de protección.

Ella también puede ver algunas formas en que las microagresiones raciales y étnicas impactan a la organización en su conjunto.

• La moral es más baja en el lugar de trabajo debido a las microagresiones.
• La organización es menos productiva y colaborativa como resultado de las microagresiones y los sentimientos y divisiones que generan.
• La sensación de conflictos raciales y étnicos asociados con la organización la hace menos atractiva para clientes de diversos orígenes.

Resumen de la lección

Las microagresiones raciales y étnicas prevalecen en muchos lugares de trabajo diferentes porque están arraigadas en prejuicios inconscientes que están profundamente arraigados en la sociedad y los individuos.

Estas microagresiones van desde comentarios basados ​​en estereotipos hasta actos de exclusión y mala educación. Las personas que han experimentado microagresiones debido a su raza y origen étnico pueden sentir una variedad de reacciones, que incluyen disminución de la autoestima, aumento de la ira y renuencia a socializar o trabajar con personas de grupos dominantes.

Las microagresiones también pueden ser perjudiciales para la productividad y la moral de un lugar de trabajo, por lo que corresponde a todos tratar de reducir la prevalencia de estos comportamientos y acciones.