Psicometría: definición y ejemplos de prueba

Definición de psicometría

“Psicometría” es una palabra importante que se usa con bastante frecuencia en las comunidades de psicología y evaluación. ¿Pero qué es exactamente? En resumen, la psicometría es un campo de estudio que se ocupa específicamente de la medición psicológica. Esta medición se realiza mediante pruebas.

Existen varios tipos de pruebas psicométricas, pero la mayoría son pruebas objetivas diseñadas para medir logros educativos, conocimientos, actitudes o rasgos de personalidad. Además de las pruebas en sí, hay otra parte de la psicometría que se ocupa de la investigación estadística sobre las medidas que las pruebas psicométricas intentan obtener.

¿Suena confuso? Realmente no lo es. Repasemos algunos de los diferentes tipos de pruebas psicométricas.

Un ejemplo

Bob es un nuevo recluta en la Academia del FBI. Se sabe que el FBI emite muchas pruebas psicométricas para asegurarse de que sus reclutas estén educados, mentalmente estables y en condiciones de cumplir con el deber. Entonces, en la primera semana de Bob en la academia, tiene que tomar un montón de exámenes.

El primer tipo de prueba que realiza Bob es una prueba de inteligencia, probablemente Weschler o Stanford-Binet, para determinar su coeficiente intelectual o cociente intelectual. Un psicometrista capacitado , que es la persona que administra este tipo de prueba, hará que Bob complete una variedad de tareas, desde repetir una secuencia de números hacia adelante y hacia atrás hasta resolver acertijos bastante difíciles.

Después de que Bob complete la prueba de coeficiente intelectual, es probable que realice una prueba psicométrica diseñada para asegurarse de que no tiene ningún trastorno mental o de personalidad subyacente. Una de esas pruebas es el MMPI, o Inventario multifásico de personalidad de Minnesota. Hay algunas versiones de esta prueba disponibles, una de las cuales tiene 567 preguntas de verdadero / falso que determinarán todo tipo de cosas sobre la personalidad de Bob.

Al día siguiente, el psicometrista podría pedirle a Bob que se someta a algunas pruebas que midan sus creencias y actitudes. Esto podría seguir y seguir. Existen literalmente miles de pruebas psicométricas, aunque no todas han sido diseñadas por profesionales. Otro tipo popular de prueba psicométrica es la escala Likert, que pregunta sobre su nivel de acuerdo o desacuerdo en respuesta a una indicación.

Validez y fiabilidad

Al redactar y administrar pruebas psicométricas, los psicometristas deben asegurarse de que las pruebas sean válidas y fiables. La validez simplemente significa que la prueba mide lo que se supone que debe medir. En otras palabras, la prueba de CI de Stanford-Binet no sería válida si midiera rasgos de personalidad o actitudes en lugar de inteligencia.

Fiabilidad significa que el psicometrista obtendrá aproximadamente el mismo resultado de la misma persona cada vez que se administre la prueba. En otras palabras, ¿la prueba hace de manera confiable lo que está diseñada para hacer?

Los psicometristas y los redactores de pruebas se preocupan mucho por la confiabilidad y la validez, razón por la cual las nuevas pruebas psicométricas se someten a pruebas rigurosas y períodos de normalización antes de salir al mercado. Normar se refiere a un medio de “probar” la prueba y desarrollar puntuaciones de referencia antes de que se utilice para evaluar a la población general.

Resumen de la lección

La psicometría es un área de estudio que se ocupa de probar la inteligencia, las actitudes, las creencias y la personalidad de las personas. Las personas que administran estas pruebas se denominan psicometristas . Hay miles de pruebas psicométricas y la mayoría son objetivas , lo que significa que hay preguntas que pueden responderse de forma correcta o incorrecta. Es muy importante que las pruebas psicométricas sean fiables y válidas.