Publicaciones en el lugar de trabajo requeridas por agencias estatales y federales

Publicaciones de empleo requeridas

Jason y Ally son técnicos de una empresa farmacéutica de tamaño medio. Entran en la cocina de los empleados al mediodía y notan que se ha colocado un nuevo cartel de empleo en el tablero de anuncios. Se detienen a revisar el aviso, asienten con la cabeza y luego se sientan a disfrutar de su almuerzo.

¿Qué son estos carteles? ¿Y por qué están en la cocina? Si bien hay muchos tipos de publicaciones obligatorias, revisaremos el contenido y las reglas de publicación de dos publicaciones obligatorias: tiempo libre para votar e igualdad de oportunidades de empleo es la ley.

La igualdad de oportunidades laborales es la ley

El afiche de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) es la ley debe ser colocado por todos los empleadores cubiertos por las leyes de no discriminación y EEO, esencialmente, empleadores privados, gobiernos estatales y locales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones laborales. Este cartel explica que los empleados no pueden ser discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad o genética. Hay información sobre la presentación de cargos por discriminación ilegal y un aviso sobre represalias., que es cuando un empleador castiga a un empleado por ejercer sus derechos. El castigo se refiere al despido, degradación, acoso, etc. El cartel informa al empleado que los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra una persona que ‘presente una acusación de discriminación, participe en un procedimiento de discriminación o se oponga a una práctica laboral ilegal’.

Tiempo libre para votar

Durante las elecciones, California exige que los empleadores publiquen un aviso de «Tiempo libre para votar». Este aviso advierte a todos los empleados que tienen derecho a tomarse un tiempo libre remunerado para poder emitir su voto.

El tiempo libre para votar proviene de la sección 14001 del Código Electoral. La intención y el propósito de este aviso es permitir más tiempo para que los empleados emitan un voto. Por ejemplo, si una madre soltera que trabaja deja a sus hijos en la guardería y tiene que ir directamente al trabajo, es posible que no pueda votar en las elecciones. Con este derecho de voto, puede acudir a las urnas durante su jornada laboral normal.

Existen varias condiciones para que los empleados ejerzan este derecho. Por ejemplo, la empresa solo está obligada a pagar a los empleados por un máximo de dos horas, aunque a los empleados se les puede dar todo el tiempo que necesiten para votar. El empleado también debe notificar al empleador al menos dos días antes de la elección. Entonces, si Jason, desde el comienzo de la lección, le dice a su gerente una semana antes de una elección que llegaría una hora tarde al trabajo para poder ejercer su derecho al voto, su compañía (en California) tendría que pagarle por esa hora. Tenga en cuenta que los carteles de Tiempo libre para votar varían de un estado a otro.

Reglas de publicación

Los empleadores deben colocar copias del cartel en todas las oficinas y deben ser visibles para todo el personal. Estos carteles también deben ser visibles para los candidatos al empleo. Es el trabajo del departamento de Recursos Humanos asegurarse de que estén correctamente ubicados. Los lugares de publicación comunes son cocinas y salas de descanso, o un espacio que los empleados verán al entrar o salir de la oficina.

Para el cartel de Tiempo libre para votar , la empresa debe publicar el aviso al menos 10 días antes de una elección estatal. Una elección estatal es una elección que se lleva a cabo en todo el estado.

Resumen de la lección

El tiempo libre para votar y la igualdad de oportunidades de empleo es la ley son publicaciones igualmente importantes para las empresas que deben publicarlas. Todas las empresas de California deben publicar Tiempo libre para votar, que notifica a los empleados de su derecho a tomarse un tiempo libre de su trabajo para poder votar en las elecciones estatales . Las empresas cubiertas por las leyes de no discriminación y EEO deben publicar la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo es la Ley , que discute el derecho de un empleado a no ser discriminado en función de varios factores identificados.

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Rodrigo Ricardo Editor y fundador