Relaciones laborales: definición y proceso
¿Qué son las relaciones laborales?
Mexa Manufacturing es una empresa mediana que fabrica papas fritas. La empresa ha escuchado rumores de que sus empleados quieren unirse a un sindicato. Un sindicato es una organización laboral designada para actuar en nombre del mejor interés de los trabajadores. En las empresas donde hay sindicatos, la relación entre la dirección y los representantes laborales se denomina relaciones laborales . Mexa Manufacturing contrata a un consultor, John, para explicar el proceso de relaciones laborales a los ejecutivos. La empresa en su estructura actual se considera no sindicalizada, lo que significa que las condiciones de trabajo y el entorno de los empleados están determinados únicamente internamente por la dirección.
Entonces, ¿cómo explica John las relaciones laborales a Mexa Manufacturing? En el resto de esta lección, exploraremos aspectos que podría cubrir sobre el proceso de relaciones laborales, como las ventajas y desventajas de una estructura sindicalizada, la formación de una unidad de negociación, la negociación del contrato y la administración del contrato.
Ventajas y desventajas de los sindicatos
Los empleadores a menudo ven la sindicalización como una desventaja. Los salarios y las prestaciones suelen negociarse y recaudarse mediante la sindicalización. Además, el empleador tiene menos control sobre las cuestiones de recursos humanos. En una estructura no sindicalizada, los recursos humanos son la autoridad final interna de las relaciones con los empleados. Sin embargo, en una estructura sindicalizada, el sindicato, el empleado y el empleador deben llegar a un acuerdo justo. En general, la sindicalización aumenta los costos para los empleadores.
Por otro lado, afiliarse a un sindicato ofrece una serie de ventajas para los trabajadores. Primero, el sindicato negociará mejores salarios y beneficios para los trabajadores. Además, la seguridad laboral es primordial ya que cualquier queja entre el trabajador y el empleador debe ser negociada entre el sindicato que representa al trabajador y al empleador. Es menos probable que los empleadores sancionen o despidan injustamente a los trabajadores sindicalizados. Por último, en caso de despidos, podría prevalecer la antigüedad, permitiendo que el último contratado sea el primero en ser despedido. Ahora veamos cómo los empleados se organizan para afiliarse a un sindicato.
Formación de unidades de negociación
Johns primero pregunta a los ejecutivos si han encuestado a los empleados para determinar su interés en sindicalizarse. Uno de los ejecutivos dice que cree que un porcentaje mayoritario de los empleados mostró interés. Es importante señalar que debe haber una mayoría para crear legalmente una unidad de negociación , que es un grupo de empleados representados por un sindicato. Las unidades de negociación tienen en común responsabilidades y deberes, revisión del desempeño, ubicación geográfica y pago. Debido a la legalidad de las unidades de negociación, deben ser aprobadas por la Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA) . La FLRA proporciona un marco legal para las relaciones laborales en los Estados Unidos. Una vez que la FLRA autoriza la unidad de negociación, los empleados pueden afiliarse a un sindicato e iniciar el proceso de negociación colectiva.
Negociación de contrato
La negociación colectiva es una negociación entre el empleador y el sindicato sobre los sueldos, salarios, condiciones laborales y beneficios de los empleados. Hay varios participantes en este proceso: gerentes, representantes sindicales, mediadores y el gobierno. Los gerentes representan los intereses de la empresa. Si los gerentes o representantes de recursos humanos no están capacitados en sindicalización, la empresa puede contratar a un consultor de gestión para comunicar las preocupaciones importantes.
Los representantes sindicales o laborales son elegidos por los empleados sindicalizados. Los empleados que participan en este proceso suelen estar a ambos lados de la cerca. Se esfuerzan por garantizar el éxito de la empresa, pero también desean un entorno favorable para los empleados. Los representantes laborales destacan factores importantes y preocupaciones para los empleados. Comunican el interés mayoritario y común para garantizar que las necesidades de los empleados se detallan en el acuerdo.
Los mediadores son terceros neutrales que ayudan a resolver los desacuerdos entre gerentes y representantes laborales. Aunque las soluciones no son obligatorias ni vinculantes legalmente, ofrecen asesoramiento y comunican los riesgos y costos de no llegar a un acuerdo. Si bien el gobierno no participa directamente en las negociaciones de acuerdos contractuales, puede afectar las decisiones de ambas partes a través de cambios en la legislación laboral.
Administracion de contratos
Una vez que se establecen los términos del contrato, la administración de los términos y condiciones es un proceso continuo. El cumplimiento del contrato suele ocurrir a diario entre los representantes sindicales y la dirección. A veces surgen disputas de derechos . Estos son desacuerdos sobre los términos o interpretaciones del contrato. Por lo general, la resolución de disputas sobre derechos representa la mayor parte de la interacción entre la dirección y los representantes sindicales.
Una vez que John pone al día a los ejecutivos de Mexa Manufacturing sobre cómo funcionan las relaciones laborales, pueden deliberar sobre si un sindicato funcionará para sus empleados. Teniendo en cuenta que la mayoría de los empleados están interesados en un sindicato, el siguiente paso sería crear una unidad de negociación y poner la pelota en marcha.
Resumen de la lección
Un sindicato es una organización laboral designada para actuar en nombre del mejor interés de los trabajadores. Los empleadores tienden a ver los sindicatos como una desventaja, ya que aumentan los costos. Por otro lado, existen muchas ventajas para los trabajadores. Antes de que los trabajadores puedan afiliarse a un sindicato, debe haber un interés mayoritario, después de lo cual se crea una unidad de negociación . Una vez que la Autoridad Federal de Relaciones Laborales autoriza la unidad de negociación, el sindicato puede comenzar la negociación colectiva. El proceso de negociación colectiva es la negociación entre el empleador y el sindicato sobre los sueldos, salarios, condiciones laborales y beneficios de los empleados. Una vez que se alcanza el acuerdo, el cumplimiento de los términos del contrato mantiene a ambas partes, el sindicato y el empleador, en comunicación constante.