¿Qué es la conciencia de accesibilidad?
Imagínese comenzar un nuevo trabajo, pero todos los materiales incorporados están impresos en un idioma que no puede entender o en un color que no puede ver. O, ¿qué pasa si trabaja en el quinto piso, pero la única opción para llegar a su escritorio es trepar por una cuerda? Aunque estos escenarios pueden parecer extravagantes, ponen de manifiesto la necesidad de accesibilidad en el lugar de trabajo. Accesibilidad significa que todas las personas, independientemente de su nivel de habilidad, pueden acceder física y mentalmente a los materiales en el lugar de trabajo. Para aumentar la conciencia sobre la accesibilidad y los diferentes niveles de capacidad, puede utilizar las siguientes preguntas en esta autoevaluación. Después de leer la pregunta, marque la columna correspondiente para sí o no.
Lista de verificación para la autoevaluación
1. Entorno físico
| Pregunta |
si |
No |
| ¿Hay estacionamiento accesible? |
|
|
| ¿Existen rampas como alternativa a las escaleras en la entrada? |
|
|
| ¿Las puertas tienen suficiente espacio libre para sillas de ruedas y andadores? |
|
|
| ¿Hay ascensores disponibles para acceso a varios pisos? |
|
|
| ¿Hay espacio adicional en las mesas para acomodar sillas de ruedas, andadores o muletas? |
|
|
| ¿Hay baños accesibles en cada piso? |
|
|
| ¿Se puede acceder a las fuentes de agua desde sillas de ruedas? |
|
|
2. Ambiente sensorial
| Pregunta |
si |
No |
| ¿Las lociones, jabones y otros productos corporales no contienen fragancias? |
|
|
| ¿Existen lugares seguros para comer y almacenar alimentos para las personas con alergias? |
|
|
| ¿El entorno está bien iluminado y es fácil de navegar? |
|
|
3. Comunicación
| Pregunta |
si |
No |
| ¿Hay carteles en formato en relieve o braille para personas con discapacidad visual? |
|
|
| ¿Los materiales impresos están disponibles en letras grandes con un contraste claro? |
|
|
| ¿Hay un intérprete de lenguaje de señas disponible? |
|
|
| ¿El software utilizado es compatible con adaptaciones de texto a voz? |
|
|
4. Cultura organizacional
| Pregunta |
si |
No |
| ¿Los empleados aceptan la diversidad y los diferentes niveles de capacidad? |
|
|
| ¿La empresa ofrece formación sobre sensibilización en accesibilidad? |
|
|
| ¿Existe una cultura positiva en torno a la accesibilidad? |
|
|
| ¿El personal tiene relaciones interpersonales saludables? |
|
|
Análisis
Ahora que ha completado la autoevaluación, eche un vistazo a las categorías en las que tiene más comprobaciones de “sí”. Estas categorías son lugares en los que ya está teniendo éxito. ¿Qué medidas ha tomado su empresa para hacer estas áreas de fortaleza para usted? Ahora, mire las categorías que tienen la mayoría de respuestas negativas. Estas son áreas de crecimiento. Considere qué acciones puede tomar para mejorar y cree elementos de acción para implementar nuevas estrategias. Por ejemplo, si su empresa carece de accesibilidad para personas con impedimentos visuales, considere implementar letreros en relieve, braille u otras adaptaciones según sea necesario. Considere qué áreas son las más necesarias para su empresa y trabaje hasta que pueda considerar su lugar de trabajo accesible para todos.
