¿Qué es la compensación monetaria?
Tu mejor amiga Taylor tiene varios trabajos diferentes para tratar de llegar a fin de mes. Le paga $ .05 por palabra por escribir publicaciones en las redes sociales para un servicio de noticias en línea. A veces, trabaja unas horas en una joyería de alta gama, donde gana una comisión por cada venta. Luego, los fines de semana, trabaja como mesera en un restaurante a pocas cuadras de su apartamento. Si bien gana un salario por hora del propietario, el dinero real como mesero está en las propinas, que recibe en efectivo de los clientes. Como puedes imaginar, ¡siempre le da pavor juntar los números durante la temporada de impuestos!
Aunque sus trabajos son muy diferentes, en cada situación, Taylor recibe algún tipo de compensación monetaria. La compensación monetaria , en el contexto del empleo, es el dinero que se paga a un empleado a cambio del uso del trabajo del empleado, a diferencia de una compensación no monetaria como el seguro médico. Hay varias formas diferentes en que un empleador puede estructurar la compensación monetaria. Muchas de estas formas de compensación se pueden utilizar juntas.
Tipos de compensación monetaria
Taylor recibe al menos cuatro tipos diferentes de compensación monetaria. Analicemos estos, así como otros tipos de compensación monetaria, con más detalle.
Se le puede pagar un salario por su trabajo. Un salario es una determinada cantidad de dinero que se paga por unidad de tiempo trabajado. Los empleados, como los servidores y los trabajadores minoristas, generalmente reciben un salario por hora. De hecho, como probablemente sepa, el gobierno federal establece un salario mínimo que la mayoría de los empleadores deben pagar a la mayoría de los empleados.
Si es compensado con un salario y trabaja más de un número determinado de horas en un período de tiempo establecido según lo define la ley pertinente, tendrá derecho a un salario por horas extra , que es un salario mayor que el salario regular que le pagan. por esas horas adicionales. La ley a menudo establece el salario mínimo por horas extraordinarias. Por ejemplo, por cada hora que trabaje más de 40 horas por semana laboral, se le compensará una vez y media su salario habitual. Si su salario es de $ 10 la hora, su salario de horas extra es de $ 15 la hora.
Si le pagan un salario , se le paga una cantidad fija de compensación por un período de tiempo fijo. A diferencia de los empleados asalariados, los empleados asalariados normalmente no tienen derecho al pago de horas extra. Por ejemplo, se le puede pagar un salario anual de $ 60,000 pagaderos en 12 cuotas mensuales. No importa cuántas horas trabajes cada mes, ya sean 160 o 220, solo te pagarán $ 5,000 dólares al mes.
Algunos empleados son compensados por comisión . La comisión es un porcentaje de los ingresos de las ventas de productos o servicios que realiza. Por ejemplo, a Taylor se le paga el cinco por ciento del valor de cada venta de joyas que realiza. Entonces, en un collar con un valor minorista de $ 500, la comisión de Taylor es de $ 25. Es posible que le paguen únicamente a través de comisiones, como la mayoría de los agentes de bienes raíces, o puede tener un salario base o salario además de la comisión.
A algunos empleados se les paga una tarifa de trabajo a destajo , que es una cantidad fija de dinero que se paga por cada unidad o acción realizada, independientemente del tiempo que lleve. Por ejemplo, a los escritores se les puede pagar por la palabra y a las costureras por la prenda.
A veces, un empleador ofrecerá una bonificación o una compensación adicional a los empleados si cumplen ciertos objetivos. Una bonificación puede ser una cantidad fija predeterminada o basada en una escala graduada. Por ejemplo, un empleado puede recibir un bono de $ 100 por cada diez unidades que produzca por encima de su meta de producción cada mes.
Muchos empleados de servicios dependen principalmente de las propinas , una gratificación recibida directamente del cliente, para la mayor parte de su compensación, aunque generalmente se les paga un salario base pequeño. Curiosamente, el empleador no proporciona la mayor parte de la compensación en este marco. Los clientes del empleador que reciben el servicio del empleado lo proporcionan. Un problema grave con las propinas es que es una forma de pago voluntaria. Nada impide que un cliente no compense al empleado por los servicios prestados. Los servidores son ejemplos clásicos de empleados que obtienen la mayor parte de su compensación monetaria mediante propinas.
Otra compensación
Por supuesto, un empleador también puede ofrecer una compensación no monetaria a cambio del uso del trabajo del empleado. Estos a menudo se denominan beneficios y se refieren a cosas como cobertura de seguro médico, licencia por enfermedad, cuidado de niños o contrapartida de jubilación. Si bien estos beneficios tienen un valor, no consisten en dinero entregado al empleado y, por lo tanto, se consideran no monetarios.
Resumen de la lección
La compensación monetaria es el dinero que se paga a un empleado a cambio del trabajo del empleado. Hay muchas formas diferentes de estructurar la compensación monetaria. Las formas comunes de compensación monetaria incluyen salarios , salarios de horas extra , salario , tarifa de trabajo a destajo , comisión , bonificación y propinas . Estos formularios se pueden usar juntos, por ejemplo, a un empleado se le paga un salario, un salario por horas extra y una bonificación.
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