Discriminación por orientación sexual
La discriminación por orientación sexual ocurre cuando las personas son tratadas injustamente debido a su orientación sexual, su orientación sexual percibida o por su asociación con alguien de una orientación diferente.
Es importante mencionar que la orientación sexual incluye todas las orientaciones sexuales, pero la discriminación casi siempre involucra a la comunidad LGBT , lesbiana, gay, bisexual, transgénero, que será el enfoque principal de esta lección. En los últimos años, debido a la visibilidad del trato desigual de esta minoría, cada vez más empresas, así como el gobierno federal, han invertido recursos en garantizar la seguridad de los empleados que son objeto de discriminación por orientación sexual.
La historia
Es importante mirar parte de la historia de la comunidad LGBT para contextualizar sus continuas luchas. Comencemos con los disturbios de Stonewall , a los que generalmente se les atribuye el origen del movimiento de liberación gay en los Estados Unidos. En las décadas de 1950 y 1960, no era raro que la policía atacara específicamente a los establecimientos gay. Pero una redada de la policía en 1969 en el Stonewall Inn en la ciudad de Nueva York no salió según lo planeado, lo que resultó en una serie de protestas violentas de miembros de la comunidad gay contra la policía. El resultado fue aún más activismo en la ciudad. En unos meses, los activistas se habían organizado para crear espacios seguros para que los gays y lesbianas se reunieran, y habían surgido publicaciones para promover los derechos de gays y lesbianas.
El activismo LGBT también pasó a primer plano en la década de 1980 durante el apogeo de la epidemia del SIDA en Estados Unidos. Los medios de comunicación etiquetaron al SIDA como una enfermedad gay y los pacientes diagnosticados fueron, en su mayor parte, ignorados y privados de la atención médica adecuada. Es decir, hasta que la comunidad LGBT se unió para defender a los pacientes con SIDA y presionar al gobierno para obtener fondos para la atención, el tratamiento y la prevención de la enfermedad.
El nuevo milenio sacó a la luz la lucha por el matrimonio igualitario. A lo largo de la historia de Estados Unidos, ciertas poblaciones estaban restringidas a casarse entre sí: a los esclavos no se les permitía casarse porque se consideraban propiedad, el matrimonio interracial no fue legal hasta finales de la década de 1960, y las parejas del mismo sexo no tenían el mismo derecho al matrimonio que sus parejas. homólogos heterosexuales en todos los estados hasta junio de 2015.
Leyes y casos
La comunidad LGBT ha estado luchando durante casi 50 años fuera del lugar de trabajo, pero ¿qué avances se han hecho cumplir legalmente para finalmente obtener el trato justo y equitativo que todas las personas merecen dentro del lugar de trabajo? Los crímenes de odio basados en la orientación sexual son punibles por la ley federal bajo la Matthew Shepard y James Byrd, Jr. Ley de Prevención de Crímenes de los odios . Esta ley fue aprobada por el Congreso en 2009 y protege contra cualquier acto de violencia motivado por género, orientación sexual, identidad de género o discapacidad. Esta ley también requiere fondos (millones de dólares) a los gobiernos estatales y locales para que cuenten con recursos adecuados para investigar los delitos motivados por prejuicios, además de requerir un seguimiento estadístico de los delitos basados en el género y la identidad de género.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es una agencia que hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral. En 2011, esta organización incluía a personas lesbianas, gays y bisexuales y dictaminó que cualquier acto de discriminación dentro de estos grupos violaba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . Esta ley prohíbe la discriminación en el empleo basada en sexo, raza, color, origen nacional y religión.
En el caso de Hope v. California Youth Authority , se otorgó al demandante un veredicto de tres millones de dólares por discriminación en torno a su orientación sexual y estado de salud. El demandante trabajaba en el sistema penitenciario y fue continuamente acosado e intimidado por su orientación sexual. Casos como este enviaron un mensaje a los estados, específicamente a California, diciendo que esta forma de discriminación no es necesaria y no será tolerada.
El caso de Shari Hutchinson es donde a una mujer de Ohio se le negó el ascenso en el trabajo debido a su orientación sexual. Hutchinson, quien se graduó de MBA y obtuvo muchos años de experiencia especializándose en el puesto que estaba solicitando, fue rechazada para la promoción por empleados menos calificados que no aprobaron la prueba ni cumplieron con los requisitos necesarios para el puesto. Ohio no tenía ninguna ley que protegiera a Hutchinson, pero debido a que la empresa era una entidad pública, los tribunales determinaron que la empresa violó la Cláusula de Igualdad de Protección de la 14ª Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos . Esta cláusula prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo cometida por empleados gubernamentales. Hutchinson recibió un acuerdo no revelado de seis cifras.
Resumen de la lección
La discriminación por orientación sexual ocurre cuando una persona es tratada injustamente debido a su orientación sexual, orientación sexual percibida o por asociación con alguien de orientación diferente. La historia de las luchas de la comunidad LGBT ha incluido los disturbios de Stonewall, la epidemia del SIDA y la lucha por la igualdad en el matrimonio, y los casos judiciales y las leyes sobre discriminación en el lugar de trabajo han ayudado a las personas LGBT a obtener la protección necesaria dentro del lugar de trabajo. Las leyes y casos discutidos incluyen:
- La Ley de Prevención de Crímenes de Odio de Matthew Shepard y James Byrd, Jr. , que protege contra cualquier acto de violencia motivado por género, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de sexo, raza, color, origen nacional y religión.
- El caso de Hope v. California Youth Authority , donde se otorgó un veredicto de $ 3 millones al demandante por discriminación en torno a su orientación sexual y estado de salud.
- El caso Shari Hutchinson , donde a una mujer de Ohio se le negó el ascenso en el trabajo debido a su orientación sexual
- La Cláusula de Igualdad de Protección de la 14a Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos , que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo cometida por empleados.
Las empresas que violan los derechos civiles de sus empleados por motivos de orientación sexual no solo pagan un alto precio cuando resuelven estos problemas en los tribunales, sino que también refuerzan la necesidad de luchar continuamente por un trato equitativo y justo para todas las personas sin importar su orientación sexual.
Continúa con:
- Filosofía
Leyes de la Naturaleza: Definición y filosofía
¿Qué es una ley científica? En las ciencias naturales, como la biología, la física y...
- Administración
Enfoques estatales para las pruebas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo
La detección de drogas Hace unos años, Brandon Coats, residente cuadripléjico y de Colorado, demandó...
- Inmobiliaria y Tasación
Anexión en bienes raíces: definición, métodos y leyes
Anexión en Bienes Raíces Darrell acaba de construir la casa de sus sueños en cinco...
- Bancario
Adaptación del contenido de su currículum para un trabajo
Reanudar revisión Para aumentar sus posibilidades de obtener la entrevista para el trabajo de sus...
Selecciona un tema para seguir aprendiendo
