Sesgo inconsciente hacia introvertidos y extrovertidos

Comprender el sesgo inconsciente

¿Alguna vez ha pensado en los tipos de prejuicios o nociones y suposiciones preconcebidas que hace sobre los demás sin siquiera darse cuenta? Los prejuicios que formamos sin nuestra propia conciencia se denominan prejuicios inconscientes , y todos somos vulnerables a ellos. Es importante descubrir tus prejuicios inconscientes porque pueden llevar a cometer microagresiones , actos sutiles pero hirientes de discriminación contra los demás.

A menudo, pensamos que el sesgo está relacionado con categorías de identidad social como la raza y la socioeconomía, pero también pueden estar relacionados con los tipos de personalidad. Por ejemplo, el prejuicio en el lugar de trabajo puede tener impactos diferenciales y discriminatorios en usted según sea introvertido o extrovertido.

¿Qué son los introvertidos y los extrovertidos?

Entonces, ¿qué significa realmente ser introvertido o extrovertido? Un introvertido es una persona que generalmente prefiere estar sola, le gusta más el silencio que el ruido y hace su mejor pensamiento de forma independiente.

Los introvertidos a veces se caracterizan por ser tímidos, pero la verdad es que, por lo general, simplemente les gusta pensar las cosas de manera solitaria. Los introvertidos pueden dudar en hablar, especialmente en el contexto de un grupo grande. Si eres introvertido, es posible que prefieras trabajar solo en lugar de hacerlo en grupo o con un compañero.

Un extrovertido es una persona que prefiere expresarse ante los demás y trabajar en situaciones sociales. Los extrovertidos comparten sus pensamientos y sentimientos fácilmente y prosperan en las experiencias grupales. Es menos probable que disfruten de la tranquilidad y la soledad.

Por supuesto, la mayoría de las personas no son versiones extremas de ninguno de estos prototipos, y algunos de nosotros somos introvertidos en el trabajo pero extrovertidos en nuestra vida personal y viceversa.

Nuestras personalidades pueden afectar la forma en que los demás nos perciben en el trabajo.

Sesgos que afectan a los introvertidos

¿Cuáles son algunas de las formas en que el sesgo afecta a los introvertidos en el lugar de trabajo? A veces, los sesgos se orientan a favor de los introvertidos. Ejemplos de sesgos positivos hacia los introvertidos incluyen:

• La gente asume que los introvertidos son muy trabajadores y les asigna trabajos importantes.
• Otros podrían asumir que los introvertidos siempre están comprometidos con el pensamiento profundo porque son más tranquilos.
• Los líderes pueden disfrutar de traer introvertidos a un equipo porque es menos probable que se pronuncien en contra de lo que sugiere el líder.

Algunas personas también tienen prejuicios en contra de los introvertidos en formas que los afectan en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos de sesgos contra los introvertidos incluyen:

• Las personas pueden asumir que los introvertidos son engreídos y no están interesados ​​en conocer a otras personas, por lo que podrían excluirlos de las experiencias grupales.
• Otros pueden asumir que los introvertidos tienden a estar callados porque no tienen nada que decir, no son inteligentes o no entienden lo que está sucediendo.
• Los líderes pueden mostrarse reacios a conocer a los introvertidos, porque puede llevar más tiempo y esfuerzo conocerlos por completo que conocer a los extrovertidos.

Sesgos que afectan a los extrovertidos

Sin embargo, los introvertidos no son los únicos que pueden verse afectados por los prejuicios en el lugar de trabajo. También es posible que los extrovertidos experimenten prejuicios tanto de manera positiva como negativa.

Algunos de los sesgos positivos hacia los extrovertidos son:

• Las personas tienden a asumir que los extrovertidos son amigables, agradables e interpersonalmente agradables, lo que los involucra con frecuencia en actividades grupales.
• Otros asumen que los extrovertidos tienen cualidades de liderazgo debido a su conversación frecuente y su disposición abierta a asumir nuevas tareas.
• Los líderes pueden suponer que los extrovertidos serán buenos anunciantes de la empresa porque no son reacios a hablar y mostrar una actitud aparentemente positiva.

Otros sesgos relacionados con los extrovertidos son negativos. Por ejemplo:

• Algunas personas asumen que los extrovertidos son superficiales e incapaces de formar conexiones y relaciones profundas.
• Otros asumen que los extrovertidos siempre son ruidosos y algo desagradables y, por lo tanto, no deben incluirse en eventos graves.
• Los introvertidos en particular tienden a estar predispuestos contra los extrovertidos porque asumen que los extrovertidos son descarados y poco atractivos.

Resumen de la lección

Aunque a menudo asociamos el concepto de prejuicio inconsciente con categorías de identidad social como raza, clase y género, el prejuicio también puede estar relacionado con la personalidad y el temperamento. Estos sesgos pueden resultar en microagresiones dañinas en el lugar de trabajo.

Ya sea que sea introvertido o extrovertido , los prejuicios pueden afectarlo en el trabajo. Cuanto más consciente sea de los prejuicios inconscientes que usted y los demás tienen, mejor equipado estará para reducir estos prejuicios y sus efectos negativos.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador