Mentores: la clave del éxito
«Si le preguntas a cualquier empresario exitoso, siempre habrá tenido un gran mentor en algún momento del camino». – Richard Branson
Un excelente ejemplo de una gran relación mentor / aprendiz es entre Mark Zuckerberg y Steve Jobs. Zuckerberg tiene éxito por derecho propio, pero también se da cuenta del valor que un mentor puede proporcionar a un individuo o empresa. Zuckerberg confió en Steve Jobs para inspirarlo y guiarlo. Le hizo muchas preguntas a Jobs y aprendió de él para ayudar a construir un equipo que tuviera el mismo enfoque e impulso. Jobs y Zuckerberg tenían ideales similares en el sentido de que querían crear algo más que un simple negocio; querían ayudar a cambiar la vida de las personas.
Por definición, un mentor es alguien con experiencia, conocimiento y habilidades en un área en particular que está dispuesto, es capaz y está disponible para contribuir con su tiempo para desarrollar y apoyar a otra persona para ayudarla a tener éxito. Un buen mentor te ayudará a convertirte en la mejor versión de ti. Te interrogarán, te desafiarán y te ayudarán.
Tipos de tutoría
Hay dos formas diferentes que puede adoptar la tutoría.
- La tutoría del desarrollo es una forma de tutoría en la que el mentor ayuda a desarrollar al aprendiz. El desarrollo de los empleados en líderes se hace a un ritmo rápido en estos días, por lo que las empresas confían en mentores para ayudar a desarrollar líderes a lo grande. Las empresas ya no tienen tiempo para esperar a que alguien se ponga al día. Dependen en gran medida de los mentores para que tomen a alguien bajo su protección y ayuden a desarrollar las habilidades que harán que un empleado tenga éxito. Los mentores del desarrollo utilizan sus habilidades y educación para ayudar a desarrollar a otra persona.
- La tutoría de patrocinio es una forma de tutoría en la que un individuo o una empresa usa su influencia para ayudar deliberadamente a otros a avanzar. Patrocinar a alguien es muy similar a desarrollar a alguien, ya que ambos ayudan a sus aprendices a avanzar en el lugar de trabajo y a identificar oportunidades para crecer. Los mentores de apadrinamiento utilizan sus habilidades y conexiones para crear oportunidades para apoyar al aprendiz.
Habilidades necesarias
- Deseo de ayudar : tener el tiempo y la voluntad de dar su tiempo son dos animales diferentes. Tener el deseo de ayudar significa que está dispuesto a entregarse para ayudar a otro. Cuando tienes un deseo, significa que tienes un fuerte sentimiento sobre algo. Por lo tanto, tener un deseo de ayudar puede interpretarse en el sentido de que tiene un fuerte sentimiento u obligación de ayudar a alguien. Este es el primer paso para convertirse en un buen mentor.
- Motivados para seguir creciendo : los mentores deben tener la motivación para seguir creciendo y desarrollándose. Ser un mentor eficaz significa que encarnas las características que estás tratando de mejorar en tu aprendiz. Si no puede motivarse a sí mismo, ¿cómo puede motivar a otra persona? La gente quiere sentir la emoción y la pasión que irradia su mentor. Desarrollarte aún más como mentor aumenta la sabiduría y el conocimiento que tienes a tu disposición para compartir con los demás. Recuerde que también es un ejemplo para su aprendiz. Déles un buen ejemplo mostrando que sus hábitos y metas personales están alineados con su éxito.
- Haga buenas preguntas : ser curioso es una gran característica y encaja perfectamente con hacer buenas preguntas. Cuando haces buenas preguntas, puedes aprender más sobre una persona o situación. Esto le brinda más contexto y una mejor comprensión de un problema, para que pueda ayudar con una solución o dar consejos. Haga preguntas que inviten a la reflexión, no preguntas que no influyan en un resultado exitoso.
- Sea un buen oyente : una de las mejores habilidades que necesita un mentor es discernir cuándo hablar y cuándo escuchar. Escuchar es crucial para una excelente relación entre un mentor y un aprendiz. Es imperativo que su aprendiz se sienta cómodo acudiendo a usted en busca de un consejo confiable. Tómese el tiempo para sentarse y asimilar lo que dice su aprendiz, mantener la mente abierta y brindar consejos valiosos en el camino.
- Proporcione una excelente retroalimentación : brindar retroalimentación es fundamental para el desarrollo del éxito de alguien. Un mentor no puede tener miedo de proporcionar comentarios. Ser honesto y constructivo ayudará a facilitar un diálogo abierto que señalará lo bueno y lo malo. La honestidad y el respeto son factores importantes a tener en cuenta al dar comentarios. Está bien decir lo que su aprendiz necesita escuchar, en lugar de solo lo que quiere escuchar. Proporcionar una buena retroalimentación ayudará a su aprendiz a crecer. Sea consciente de los estilos de comunicación de su aprendiz, ya que necesitará personalizar su mensaje y su entrega para que sean más efectivos.
Resumen de la lección
Cuando tienes un mentor experimentado , puede cambiar tu vida. Su experiencia es valiosa para su desarrollo y le permite aumentar su éxito de manera exponencial. Son personas que ayudarán a dar forma a su carrera y lo mantendrán enfocado en mejorar. Los mentores pueden desarrollarlo o patrocinarlo , y tener habilidades que lo ayudarán a convertirse en su mejor yo. Estos incluyen retroalimentación, escuchar y hacerle preguntas que lo ayudarán a mejorar. Los mentores son personas que proporcionarán una increíble hoja de ruta hacia el éxito.
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