Paquetes de remuneración: definición y ejemplos

Definición del paquete de remuneración

Digamos que es vendedor en una empresa de automóviles. Recibe su pago en función de la cantidad de automóviles que vende. Antes de comenzar, le dijeron que cada mes recibiría un pago de compensación por cada automóvil que vendiera por un monto de $ 400. Recibe su primer cheque de pago y se da cuenta de que parece corto. Te das cuenta de que la empresa solo te estaba pagando $ 300 por automóvil, en lugar de los $ 400 que se prometieron. Presenta el problema a la atención de la empresa, pero ellos afirman que le pagaron correctamente.

¿Qué tipo de paquete de remuneración se violó aquí y qué puede hacer para asegurarse de recibir el pago correcto? Continuemos con la lección para averiguarlo.

Los paquetes de remuneración se describen generalmente como una recompensa por el empleo. Esto se puede expresar en las siguientes cosas:

• paga / salario / salario
• subsidios
• beneficios
• bonificaciones
• incentivos en efectivo
• incentivos no monetarios

Esto no solo se puede utilizar en términos de pago por empleo, sino también como pago a la víctima en un caso civil en relación con los salarios no pagados.

Tipos de paquetes de remuneración

Para comprender los distintos tipos de paquetes de remuneración, se dividen en dos categorías: compensación directa e indirecta. La compensación directa cubre los métodos de pago, desde los salarios hasta las bonificaciones, mientras que la compensación indirecta cubre los beneficios e incentivos. Veamos estas dos categorías con un poco más de detalle, comenzando con la compensación directa.

La compensación directa probablemente sea bastante familiar para la mayoría de ustedes. Incluye los siguientes paquetes:

• Salario , que se define como una suma fija de pago por un período de un año, y los pagos generalmente se realizan dos veces al mes. Se usa con mayor frecuencia para empleados con licencia o profesionales. Un ejemplo de salario sería su amiga Sally que recibe un salario de $ 60,000 al año.
• Por hora , que se define por una cantidad de moneda, como dólar o euro, que se paga por hora de trabajo. Este suele ser un método de pago para trabajadores calificados y no calificados. Un ejemplo sería a su amigo Kurt a quien le pagaran $ 15.00 por hora.
• Comisión , que es un método de pago que se basa en el desempeño laboral de los empleados. Este tipo de pago es para asegurar que se cumpla con el nivel mínimo de producción. Un ejemplo de comisión sería que su amigo John reciba una compensación por cada automóvil que vende.
• Y finalmente, las bonificaciones , que son pagos que se dan además del pago ya esperado. Este tipo de pago se utiliza para alentar a los empleados a aumentar sus niveles de desempeño. Un ejemplo de bonificaciones sería el gerente de una tienda que promete a sus empleados una bonificación de $ 500 al final del mes si se cumplen las metas de ventas del mes.

Ahora, echemos un vistazo a los paquetes de remuneración indirecta que existen. Probablemente también haya oído hablar de estos, pero no son tan comunes como los paquetes de remuneración directa.

• Primero, tenemos beneficios , que se definen como pagos que normalmente se pagan en forma de seguro, jubilación, transporte, vacaciones, tiempo libre pagado e incentivos. Un ejemplo de beneficios sería algo así como un plan de jubilación 401k.
• Y luego tenemos programas basados ​​en acciones , que conectan a los empleados con la empresa a través de la propiedad. No se usa con mucha frecuencia en pequeñas empresas. Un ejemplo sería conducir un automóvil propiedad de la empresa.

Volviendo al ejemplo original, ¿qué tipo de remuneración violó la empresa de automóviles para la que trabaja? Con base en lo que estaba cubierto y en el hecho de que iba a recibir una compensación de $ 400 por automóvil vendido, la compañía violó su pago de comisión.

Decide presentar una demanda contra la empresa porque no cooperaron y no quisieron pagarle lo prometido. Descubra qué tipo de paquete de remuneración puede recibir por ser víctima de un delito civil en relación con salarios impagos.

Paquetes para salarios impagos

Como empleado, tiene derecho al salario que ganó. Si firmó un contrato que establecía la cantidad que recibiría y la empresa no le paga esa cantidad, tiene el derecho legal de demandar por daños y perjuicios.

• Salarios impagos: si un empleado tiene éxito en una demanda por salario impago contra el empleador, se le otorgará al empleado la cantidad de salario que se le adeude.
• Interés : en el que un empleado también puede ser compensado por los intereses acumulados sobre los salarios impagos.
• Sanciones : donde la empresa que está siendo demandada también debe pagar multas, junto con los salarios no pagados.
• Honorarios de abogados : en los que la empresa está obligada a pagar los honorarios de abogados del empleado.

Si ganara su demanda contra la compañía de automóviles para la que trabajaba, recibiría los salarios no pagados. Eso serían los $ 100 adicionales por automóvil que vendió, los intereses acumulados sobre los salarios no pagados, las multas emitidas por el juez y la cobertura de los honorarios de su abogado.

Resumen de la lección

Muy bien, tomemos un momento para revisar lo que hemos aprendido. Existen muchos tipos diferentes de paquetes de remuneración , que generalmente se describen como una recompensa por el empleo. En el entorno laboral y en los juicios, estos son muy comunes. Cada paquete de compensación tiene un propósito para ofrecerse. Aprendimos sobre la compensación directa e indirecta, con compensación directa que cubre los métodos de pago desde salarios hasta bonificaciones, y compensación indirecta que cubre beneficios e incentivos. Aprendimos que la compensación directa incluye lo siguiente:

• Salario , que se define como una suma fija de pago por un período de un año.
• Por hora , que se define por una cantidad de moneda que se paga por hora de trabajo.
• Comisión , que es un método de pago que se basa en el desempeño laboral del empleado.
• Bonificaciones , que son pagos que se dan además del pago ya esperado.

Luego aprendimos sobre dos tipos comunes de compensación indirecta, que son:

• Beneficios , que se definen como pagos que normalmente se pagan en forma de seguros, jubilación, transporte, vacaciones, tiempo libre pagado e incentivos.
• Programas basados ​​en la equidad , que conectan a los empleados con la empresa a través de la propiedad.

También aprendimos que las víctimas de demandas civiles relacionadas con salarios impagos pueden recibir paquetes de compensación si ganan la demanda. Estos paquetes de compensación incluyen lo siguiente:

• Salarios impagos : en el que el empleado recibirá el monto de los salarios que se le adeuda.
• Interés : en el que un empleado también puede ser compensado por los intereses acumulados sobre los salarios impagos.
• Sanciones : donde la empresa que está siendo demandada también debe pagar multas, junto con los salarios no pagados.
• Honorarios de abogados : en los que la empresa está obligada a pagar los honorarios de abogados del empleado.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador