Razones por las que los empleados temen el cambio organizacional

Publicado el 10 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

Manejo del cambio en las organizaciones

Los cambios en el entorno laboral pueden tener un gran efecto en nuestra felicidad y seguridad en la vida en general. A menudo nos sentimos inseguros o temerosos cuando nuestro lugar de trabajo está cambiando.

Imaginemos que trabaja para una pequeña empresa que acaba de ser vendida a una empresa más grande con miles de empleados. Pasaste de trabajar en un ambiente donde conocías a todos los dueños y tenías un sentimiento familiar a trabajar para una gran empresa con oficinas en todo el país. En esta situación, es posible que se sienta nervioso por los cambios de trabajo, la seguridad del negocio o su futuro en la empresa. Estas preocupaciones pueden causarle estrés y preocupación en otras áreas de su vida. Comprender estos miedos puede ayudarlo a manejar los sentimientos que experimenta durante este tiempo de cambio.

Cinco miedos asociados

Si bien hay muchas razones para temer los cambios organizacionales , que son esencialmente cambios en cómo y dónde una empresa hace negocios, hay cinco temores comunes que pueden ocurrir cuando ocurren cambios en el trabajo. Veamos cómo estos miedos pueden afectar su vida laboral, refiriéndonos al ejemplo anterior presentado.

1. Perdiendo la seguridad

Tener un ambiente de trabajo estable y consistente puede fomentar sentimientos de seguridad y confianza. La seguridad proviene de comprender cómo funciona una organización, saber qué se espera de un empleado y tener una relación positiva con los compañeros de trabajo y los gerentes. Del mismo modo, los cambios pueden hacer que se le quite la seguridad a un empleado. Por ejemplo, cuando se vende una empresa, los empleados pueden sentirse inseguros ante los cambios en las operaciones de la empresa y los ajustes en las políticas.

2. Perder la red social

Los compañeros de trabajo juegan un papel importante en la satisfacción laboral. Es probable que pase más tiempo con sus colegas que con su propia familia. Tener esa red social fuerte puede tener un impacto positivo en su satisfacción y felicidad en el trabajo. ¿Qué sucede cuando algo pone en peligro esas relaciones? Si pasa de trabajar con un equipo muy unido a ser parte de un grupo disperso en muchos lugares, es posible que sienta una pérdida de camaradería y amistad. Este cambio puede causar miedo y aprensión mientras intenta establecer una relación con su nuevo equipo.

3. Perder el conocimiento

Un cambio de responsabilidades o asignaciones de trabajo también puede requerir diferentes habilidades y capacidades. Es posible que haya tenido mucho conocimiento sobre sus tareas, pero se encuentra en la necesidad de aprender y ampliar sus habilidades después de un cambio. Es posible que deba adaptarse y cambiar su conjunto de habilidades rápidamente. Esto es aterrador y abrumador. Sin embargo, más cambios organizativos vienen con la expectativa de que necesitará tiempo para aprender y adaptarse a los nuevos requisitos.

4. Perdiendo poder

El poder es la sensación de que tienes un impacto en el cambio y puedes hacer que sucedan cosas en el trabajo. Antigüedad, formación adicional, buena relación con el gerente; estas cosas pueden ayudarlo a tener más poder en su puesto. Si los cambios en la organización afectan su poder, es posible que se sienta estancado e insignificante. Tener una pérdida de poder puede hacer que se sienta insatisfecho e incluso hacer que desee dejar la empresa.

5. Perder la libertad

Si su organización es relajada o tiene reglas flexibles, cambiar a un entorno más estructurado y restringido puede hacer que sienta una pérdida de libertad. Quizás su gerente no intervino y le permitió tener mucho control sobre cómo hace su trabajo. Sin embargo, los cambios en el trabajo han hecho que ahora dependa de un jefe más micro-gerente que supervisa todo lo que hace. Su libertad para hacer su trabajo se reduce enormemente, así como el disfrute de su trabajo.

Resumen de la lección

Dediquemos unos momentos a revisar lo que hemos aprendido sobre por qué los empleados temen al cambio organizacional. Si bien algunos cambios organizacionales , que son esencialmente cambios en cómo y dónde una empresa hace negocios, pueden ser buenos para una empresa, muchos cambios dejan a los empleados con miedo y estrés. Hay cinco razones importantes por las que los empleados temen al cambio organizacional:

  1. Pérdida de seguridad
  2. Pérdida de red social
  3. Perdida de conocimiento
  4. Perdida de poder
  5. Perdida de libertad

Estos problemas deben abordarse para ayudar a mejorar la satisfacción y la retención laboral.

Articulos relacionados