Sesgo inconsciente basado en la raza y el origen étnico

Comprender el sesgo inconsciente

Julian ha estado trabajando en la misma oficina durante seis años. Le encantan muchas cosas de su trabajo y siente que tiene muchas oportunidades para hacer un buen uso de sus talentos.

Sin embargo, a pesar de estos sentimientos y experiencias positivas, a menudo Julian se siente frustrado por las microagresiones , o los sutiles actos discriminatorios, que enfrenta en su trabajo.

Julian es un hombre afroamericano y las microagresiones no son nuevas para él en esta empresa. Sin embargo, con lo que lucha es con el hecho de que muchos de sus colegas son abiertamente de mente abierta e incluso antirracistas. ¿Por qué, entonces, son tan propensos a cometer microagresiones?

Una de las razones por las que Julian está empezando a comprender mejor tiene que ver con los prejuicios inconscientes . Un sesgo inconsciente es una noción preconcebida de una persona o grupo que el titular del sesgo desconoce.

Por lo tanto, los prejuicios inconscientes pueden afectar nuestro comportamiento y el trato hacia los demás de manera bastante profunda, sin que nunca sepamos que estamos participando en microagresiones.

Julian comienza a aprender más sobre los prejuicios inconscientes y específicamente cómo estos tipos de prejuicios se relacionan con categorías como la raza y la etnia.

Abordar la raza y la etnia

Primero, Julian se da cuenta de que debe comprender qué son realmente la raza y la etnia. Aunque Julian conoce su propia respuesta a las preguntas sobre raza en las encuestas, a menudo se pregunta qué significa realmente la raza.

Cuanto más aprende al respecto, más comprende Julian que la raza es una construcción social que une el color de la piel, la herencia y el contexto histórico, y que a menudo se usa para definir la identidad de una persona.

La etnia , por otro lado, se define por el patrimonio cultural. Por lo tanto, una persona puede ser blanca como su raza, pero judía o polaca como su etnia.

Julian comprende que muchas personas, incluidos algunos de sus colegas, se sienten incómodos al hablar directamente sobre raza y etnia. Estos pueden ser temas cargados para muchas personas, pero no discutirlos en realidad contribuye a perpetuar los prejuicios inconscientes.

Por lo tanto, Julian entiende que dar sentido a los prejuicios inconscientes implicará abordar abiertamente los problemas de raza y etnia.

Los sesgos basados ​​en la raza y la etnia pueden tener un impacto poderoso en la moral y el bienestar en el lugar de trabajo.

Julian también sabe que la raza y el origen étnico se pueden combinar con el nivel socioeconómico de formas complicadas. Por ejemplo, mucha gente asume que debido a que es afroamericano, también es pobre. Un amigo judío ha explicado que la gente asume que es rico y bueno con el dinero debido a su origen étnico.

Sesgos sobre la habilidad y la capacidad

¿Cuáles son algunos de los prejuicios inconscientes que enfrentan las personas en función de su raza y origen étnico? Julian está muy familiarizado con los prejuicios inconscientes que tienen que ver con habilidades y capacidades. Estos sesgos son estereotipos y generalizaciones que luego se transforman en suposiciones sobre todos los miembros del grupo.

Algunos ejemplos de sesgos en torno a la habilidad y la capacidad incluyen:

• Los afroamericanos son buenos en el baloncesto.
• Los estadounidenses de origen asiático son buenos en matemáticas.
• Los judíos son buenos con el dinero.
• Los afroamericanos no son inteligentes.
• Las personas latinas nunca son puntuales.

Aunque algunos sesgos sobre la habilidad y la capacidad pueden parecer inicialmente positivos, también pueden conducir a microagresiones. Por ejemplo, Julian odia cuando la gente asume que es bueno en el baloncesto porque sabe que esta suposición tiene poco que ver con él como una persona completa e individual.

Sesgos sobre la personalidad y el temperamento

Algunos prejuicios basados ​​en la raza y la etnia también están relacionados con la personalidad y el temperamento. Estos sesgos nos llevan a hacer suposiciones sobre comportamientos, relaciones y acciones.

Ejemplos de sesgos que tienen que ver con la personalidad y el temperamento incluyen:

• Los afroamericanos se enojan fácilmente y son explosivos.
• Los asiático-americanos son tranquilos, callados y recatados.
• Los latinos son salvajes, locos y les encanta la fiesta.
• Los italianos tienen un temperamento feroz y hablan muy alto.

Julian ha visto cómo los prejuicios sobre su personalidad conducen a microagresiones. Por ejemplo, si hay un rumor sobre algún conflicto en la oficina, otros a menudo asumen que Julian está involucrado, simplemente por su raza. Ser consciente de estos prejuicios es importante porque es el primer paso en el camino para superarlos.

Resumen de la lección

La raza como construcción social y fenómeno histórico está en la raíz de muchos prejuicios inconscientes que conducen a microagresiones , con mayor frecuencia contra miembros de minorías o subgrupos históricamente oprimidos.

Las microagresiones también suelen tener su origen en prejuicios relacionados con la etnia o el patrimonio cultural de las personas. Puede ser difícil hablar sobre la raza y la etnia, pero traer estos temas a un primer plano es parte del proceso de minimizar los prejuicios y las microagresiones en el lugar de trabajo.

Muchos prejuicios raciales y étnicos están relacionados con la habilidad y la capacidad o con la personalidad y el temperamento. Incluso los prejuicios aparentemente positivos sobre estas categorías pueden ser perjudiciales para las personas de los grupos minoritarios.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador